Do góry

Brytyjskie firmy szykują się na Brexit

Zagrożenie dla rynku pracy, czy bodziec do zmian i usprawnień? Sami pracodawcy nie są jeszcze pewni, jak podchodzić do Brexitu i spodziewanego odpływu siły roboczej z Wysp – podaje The Economist.

Według gazety, najsilniej brak imigranckich rąk do pracy odczuje sektor hotelarski, w ktorym nawet 40 proc. pracowników to przybysze zza granicy. Sporo unijnych imigrantów pracuje także w sektorze socjalnym, służbie zdrowia, jako kierowcy ciężarówek, a w sezonie – przy zbieraniu owoców. Te dwie ostatnie grupy, z powodu 13-procentowego spadku wartości funta, już zaczęły rezygnować z pracy w UK i myśleć o innych unijnych rynkach – podaje gazeta.

W sytuacji, w której na Wyspach panuje rekordowo niskie bezrobocie i brakuje rąk do pracy, pracodawcom Brexit może więc przysporzyć sporo problemów. „Nie ma co zakładać, że na miejsce polskich hydraulików czeka armia sfrustrowanych, bezrobotnych Brytyjczyków z narzędziami do pracy w rękach” – podsumowuje kwaśno gazeta. Dlatego firmy już teraz zaczynają walczyć o pracowników i badać możliwości na rynku pracy.

W niektórych sektorach doprowadzi to do zastąpienia pracy ludzkiej robotami, co zdaniem niektórych zwolenników wystąpienia UK z Unii jest dużą zaletą Brexitu: firmy zostaną zmuszone do inwestowania w innowacyjne technologie i zwiększenia wydajności brytyjskiej gospodarki. Przykładem może być tu londyński hotel Royal Lancaster, którego manadżerka przyznaje, że widmo Brexitu przyspieszyło proces montowania zautomatyzowanych minibarków w hotelowych pokojach; barki same informują o brakach w lodówkach, tym samym zwalniając pracowników z obowiązku regularnego ich sprawdzania. Z kolei w sektorze rolnym prowadzone są intensywne prace nad maszynami do zbierania warzyw.

Prace, których nie da się zautomatyzować, mają trafić do osób obecnie nieaktywnych zawodowo. Nie chodzi jednak o bezrobotnych, a o 2,6 mln osób starszych czy niepełnosprawnych. Skusić do powrotu do pracy mają ich wyższe płace – £9 za godzinę płacy minimalnej do 2020 roku.

Analitycy The Economist zwracają jednak uwagę, że nie każdego pracodawcę będzie stać na ponoszenie takich kosztów, a wyższe płace będą oznaczać wyższe ceny w supermarketach, które nie będą konkurencyjne wobec produktów zza granicy.„Jeśli brytyjskie firmy nie będą mogły importować pracowników, zaczną eksportować stanowiska pracy” – podsumowuje złowieszczo gazeta.

Komentarze 13

Infidel
14 166
Infidel 14 166
#107.02.2017, 09:10

Dofina sowania do balkonow i moze wozki lezace by niepelnosprawnymbylo latwiej truskawki zbierac(tak, wiem sa rozne niepelnosprawnosci)

Good times ahead.

Infidel
14 166
Infidel 14 166
#207.02.2017, 09:15

Dobra a tak serio, czy firny w ktorych pracujecie szykuja sie faktycznie? Bo ja tego jakos nie widze, przynajmniej tutaj s Szkocji. Nie wiem jak w Angli ale dobrze, ze juz robot mowi w hotelach czy jest piwo w lodowce, to sa w 50℅ gotowi na brexit. Jeszcze tylko lodowka, musi powiedziec czy sa frytki i gotowosc pelna.

Kataryna
4 732
Kataryna 4 732
#307.02.2017, 10:18

U mnie w firmie bez paniki ale tu raczej tubylcy pracuja.

Infidel
14 166
Infidel 14 166
#407.02.2017, 10:51

Brexit won’t stop UK growing faster than Germany and France - http://www.rt.com/business/376554-brexit-britain-grows-faster/

TuneUp
70 455
TuneUp 70 455
#507.02.2017, 10:56

Moj szef jest nieco zaniepokojony, nie tylko tym ze zabraknie mu staffu ale i tym ze ceny sprzetu sa niestabilne I funt slaby. Przyszlosc jest niejasna, choc akurat slaba finansowa kondycja brytyjskich firm moze byc nam na reke

Karol
Admin
6 114 15
Karol 6 114 15
#607.02.2017, 11:13

@Infidel sam raport PWC ciekawy, choć ten artykuł, do którego wkleiłeś linka mocno przekręca jego wydźwięk ("could grow" wcale nie oznacza "won’t stop growing").

Z podsumowania samego raportu:

The UK could grow faster than other large European countries like Germany, France and Italy in the long run, despite some medium-term drag from Brexit, according to new analysis by PwC. [...]

(Uwydatnienie moje) Ale jest warunek:

However, this growth potential depends on the country remaining open to talented people from around the world after Brexit.

Infidel
14 166
Infidel 14 166
#707.02.2017, 11:32

Nie spodziewalbym sie niczego innego od PWC ktory jest bardzo mocno powiazany z gospodarka tu w UK i jej firmami, wiec co moga powiedziec poza tym, ze mozliwe ze, powinno byc dobrze:)

Karol
Admin
6 114 15
Karol 6 114 15
#807.02.2017, 11:42

@Infidel - ale to Ty wspomniałeś ten raport :)

Infidel
14 166
Infidel 14 166
#907.02.2017, 12:01

Nie rozumiem. Chodzilo mi o to, z artykul z racji pochodzenia musi byc pozytywny somehow to odnosniego Twoich spostrzezen.

Karol
Admin
6 114 15
Karol 6 114 15
#1007.02.2017, 12:20

@Infidel - żeby była jasność :) Artykuł (do którego wkleiłeś linka) został napisany na podstawie raportu PWC (który zacytowałem ja).

Zupełnie nie chodzi o to, że coś musi być pozytywne czy nie. Po prostu artykuł bierze za pewniki rzeczy, nad którymi raport stawia znaki zapytania. Autor artykułu wyciąga wnioski, o których w raporcie nie ma mowy.

Infidel
14 166
Infidel 14 166
#1107.02.2017, 13:03

Mam ostatnio problem chyba z przekazaniem w przejrzysty sposob o co mi chodzi...;)

Pisalem tylko tak po wklejeniu linkaz

, ze raport bez rewelacji a artykul sie zgadzam, wydaje mi sie ze chodzilo o taki lekki sarkazm w artykule.

Karol
Admin
6 114 15
Karol 6 114 15
#1207.02.2017, 13:44

Piszesz zrozumiale, choć teraz mam szczerą nadzieję, że mnie trollujesz :)

Tomaszek8888
493
#1307.02.2017, 15:45

tak, zapraszam starszych i niepełnosprawnych do mojej kopalni, podejrzewam że toalety nie znajdą, co tu dopiero mówić o wydajnej pracy...