Podwyżka płacy minimalnej ominie osoby powyżej 25 roku życia

Jak co roku, rząd Wielkiej Brytanii zrewidował obowiązujące w UK stawki płacy minimalnej za godzinę pracy, tzw. „minimum wage”. Od października 2016 wyniosą one:

£6.95 – dla osób w wieku 21-24 lata (zamiast £6.70)

£5.55 – dla osób w wieku 18-20 lat (zamiast £5.30)

£4.00 – dla osób poniżej 18 lat (zamiast £3.87)

£3.40 – dla osób zatrudnionych w ramach umowy stażowej „apprenticeship” (zamiast £3.30)

Nowością jest fakt, że październikowa podwyżka ominie największą grupę zawodową – osoby powyżej 25 roku życia. Osoby w tym wieku będą w dalszym ciągu uprawnione jedynie do stawki £7,20, wprowadzonej w kwietniu 2016 roku.

Będzie tak dlatego, że od 2016 roku wprowadzono rozróżnienie między „stawką minimalną”, wypłacaną osobom poniżej 25 roku życia, a tak zwaną „stawką życiową” („living wage”), dla osób powyżej tej granicy wiekowej. Podwyżki „living wage” odbywać się będą w kwietniu, nie w październiku.

Wprowadzeniu „living wage” w Wielkiej Brytanii towarzyszyły spory specjalistów rządowych i niezależnych instytucji. Zdaniem tych ostatnich, prawdziwa „stawka życiowa” – definiowana jako stawka „gwarantujaca możliwość zaspokojenia wszystkich podstawowych potrzeb z pensji, takich jak jedzenie, mieszkanie i transport” wynosić powinna £8.25.

Jak wyjaśniał wtedy Adam Corlett, analityk z niezależnego think tanku Resolution Foundation:

Nowa stawka zaproponowana przez ministra pomoże milionom najgorzej opłacanych pracowników, co jest z pewnością mile widziane. Nie są to jednak pieniądze, które zagwarantują im podstawową jakość życia lub zrekompensują £12 mld cięć przewidzianych w budżecie.

Więcej o obowiązujących w UK stawkach znaleźć można w poradniku o Krajowej Płacy Minimalnej.