Do góry

Polka pominięta przy „piątkowej pizzy” dostanie 23 tys. funtów

Polka zatrudniona jako recepcjonistka w salonie samochodowym w podlondyńskim Watford oskarżyła byłych pracodawców o dyskryminację, prześladowanie ze względu na płeć, molestowanie seksualne oraz o to, że nie dostawała pizzy, tak jak inni zatrudniani w firmie pracownicy – czytamy na stronie peoplemanagement.co.uk.

Lewicka (znane jest tylko nazwisko Polki) pracowała w Hartwell Ford w Watford od roku 2014 do 2019, gdy została zwolniona. Była zatrudniona na stanowisku doradcy ds. usług w niepełnym wymiarze godzin.

9 marca 2018 r. Lewicka złożyła skargę dotyczącą wynagrodzenia, godzin pracy i zachowania swojego menedżera, w której twierdziła, że „przez około sześć miesięcy była dyskryminowana ze względu na płeć i molestowana seksualnie”.

Pozbawiona pizzy

Polka oświadczyła przed Trybunałem ds. Pracy, że menedżerowie zakładu w Watford wykluczyli ją z fundowanego przez firmę piątkowego lunchu po tym, jak wniosła skargę.

Menedżer firmy Hartwell tłumaczył trybunałowi, że piątkowe obiady z pizzą były „nieformalne i doraźne”, a Lewickiej nie uwzględniono, ponieważ pizzę serwowano między 13:00 a 14:00, a ona kończyła pracę o 13:00.

W lipcu 2018 r. menedżerowie Hartwell Ford Watford zdecydowali, że zaproponują Lewickiej pracę w pełnym wymiarze godzin, gdyż takiego pracownika potrzebowali. Polka twierdzi, że kierownictwo firmy nie uwzględniło faktu, że jest samotną matką. Lewicka nie zgodziła się na pracę na pełny etat i została zwolniona.

23 tys. funtów odszkodowania

Sędzia rozpatrujący sprawę Polki uznał, że „zwolnienie Lewickiej było niesprawiedliwe, ponieważ była jedynym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, który znalazł się na liście zwolnień i nie rozpatrzono rozwiązań alternatywnych”.

Co do pominięcia Polki z lunchów, sędzia uznał, że mimo ograniczonych godzin pracy, była to dyskryminacja. Powództwo o molestowanie seksualne i nękania ze względu na płeć oddalono ze względu na przedawnienie i brak wystarczających dowodów – informuje portal peoplemanagement.co.uk.

Po rozpatrzeniu całej sprawy Employment Tribunal przyznał Lewickiej 23 tys. funtów odszkodowania.

Komentarze 8

Delirium
23 428
Delirium 23 428
#115.06.2021, 11:09

23 tysiące funtów to 23 tysiące sztuk pizzy w Icelandzie. Pożerając jedną dziennie wystarczy na 63 lata. Zwyciężczyni gratuluję i zazdroszczę dyskryminacji.

SlawekEdynburg
1 534
#215.06.2021, 11:42

Chciałbym być pomijany w takich firmowych eventach, szkoda mi czasu po pracy siedzieć w pracy..

Profil nieaktywny
Konto usunięte
#315.06.2021, 14:17

Mogli nie ujawniać nazwiska, to ona oskarżała. Ale, no, trza dopiąć jakos

Infidel
13 024
Infidel 13 024
#415.06.2021, 19:24

23k za 3 lata. Great deal.

Delirium
23 428
Delirium 23 428
#515.06.2021, 21:05

#2:

Na ogół lubiłem przyjść do pracy pół godziny wcześniej, spokojnie wypić kawczana, porobić nic, ale gdy była taka możliwość, starałem się te pół godziny kawkowania odebrać sobie pod fajrant, dając dzidę z pracy ASAPem, w myśl założenia, że darmowy kawczan z automatu nie tylko ma być darmowy, ale i powinien przynieść wymierny dochód. ;p

Profil nieaktywny
Konto usunięte
#615.06.2021, 21:17

Mój rozkład, w czasach jak pracowałem " od deski do deski" był podobny, tylko, ja nadawałem se z maszyny kubek pomidorówki. Zawsze mnie zdumiewało-zmieniałem obuwie, a derek się drze, Sław, zamykam, chodźże wreszcie.

SlawekEdynburg
1 534
#715.06.2021, 21:35
Karol
Admin
4 253 15
Karol 4 253 15
#816.06.2021, 13:15

Hahahaha! :D Dobre!