Polki jako pierwsze w Europie mają szansę przebić szklany sufit płac – donosi portal Puls Biznesu. Najdłużej na ten moment będą musiały poczekać natomiast… Brytyjki.
Wynika to ze styczniowego raportu brytyjskiej firmy Expert Market. Think tank zajmujący się badaniami rynku opracował dane w oparciu o materiały Eurostatu i OECD z lat 2007-14, porównując rok po roku tempo zmniejszania się różnic płacowych w poszczególnych krajach.
MAPA DNIA: W których krajach najszybciej dojdzie do zrównania płac kobiet i mężczyzn? https://t.co/vQNtacTj52 pic.twitter.com/e1JElfF1DY
— Puls Biznesu (@puls_biznesu) 12 stycznia 2017
Średnio 17 proc. mniej
Średnio w Unii Europejskiej kobiety zarabiają o 17 proc. mniej niż mężczyźni Średnio w Unii Europejskiej kobiety zarabiają o 17 proc. mniej niż mężczyźni. Płace z reguły są równe na początku kariery, a głównym czynnikiem blokującym awanse okazuje się zakładanie rodziny; to wciąż kobiety częściej zostają w domu z dziećmi, blokując sobie ścieżki do dalszej kariery. Skutkuje to nie tylko niższymi zarobkami, ale też niższymi emeryturami na starość.
Dlatego, by przeciwdziałać ubóstwu kobiet, Unia Europejska wdraża serię rozwiązań, mających stopniowo zrównywać płace mężczyzn i kobiet. Jednym z takich działań jest przyjmowanie przez rządy prawa, które zwiększa transparentność wynagrodzeń w firmach.
Polki i Polacy w czołówce
Dzięki temu, można porównać sytuację kobiet i mężczyzn w poszczególnych krajach.
Przy obecnych trendach, Brytyjki na równe płace będą musiały poczekać do 2046 roku. Przy obecnych trendach, Brytyjki na równe płace będą musiały poczekać do 2060 roku Podobnie źle jest jeszcze w Portugalii i na Węgrzech. We Francji i Niemczech luka zniknie dopiero w 2046 roku. Najszybciej różnice w płacach zostaną zasypane z kolei w Polsce i Rumunii, gdzie ma to nastąpić już w 2018 roku.
Jako pierwsze nad Wisłą „równą płacę za tę samą pracę” osiągną kobiety w wieku 45-54 lat, zatrudnione na stanowiskach usługowych oraz handlowych (w 2017 r.). Sektor publiczny wyprzedzi sektor prywatny (w 2018 r.), a pracownicy pełnoetatowi tych zatrudnionych na umowy-zlecenia (w 2021 r.). Jeśli chodzi o rodzaj branży – najszybciej moment zniesienia dysproporcji płacowych pomiędzy obiema płcami w Polsce może nastąpić w sektorze żywieniowym i hotelowym (w 2019 r.) – podaje portal Puls Biznesu.
W Polsce niższe pensje
Zanim kobiety zaczną pakować walizki, by wrócić do Polski, warto jednak przyjrzeć się jeszcze wysokości wynagrodzeń w Polsce i w UK.
Jak podaje portal wynagrodzenia.pl, w 2015 roku kobiety w Polsce zarabiały przeciętnie 3 400 zł brutto miesięcznie, a więc o 800 zł mniej niż mężczyźni, którzy otrzymywali 4 200 zł brutto. Roczne zaroki Polek to zatem ok. 41 tys. złotych, a Polaków – ok. 50 tys. złotych.
Średnia pensja w Wielkiej Brytanii w 2017 roku wynosiła z kolei ok. £26 500 funtów rocznie (ok. 135 tys. zł): £25 000 dla kobiet, £30 250 dla mężczyzn.
Średnie wynagrodzenie Polaków w Wielkiej Brytanii w 2012 roku wyniosło £1 300 miesięcznie, czyli £15 600 rocznie (78 000 złotych). Poziom zadowolenia z materialnych warunków życia jest w UK prawie dwukrotnie wyższy, niż w Polsce.
Komentarze 31
"Polski" z duzej litery redakcjo." ...wrocic do polski..."
Nie ma nowszych danych dotyczących zarobkow Polaków tylko te z 2012r ?
- no wlasnie :)
A dlaczego nie podano sredniej pensji w UK w rozbiciu na plec?
No i te srednie place w PL, to we wszystkich sektorach czy tylko w duzych firmach oraz w panstwowych (nie pamietam dokladnie jak to sie nazywa ale zwykle na nie sie media powoluja)
@Judasz wspomniane dane zostały opublikowane dopiero w 2015 roku. Bardzo trudno o dane konkretnie o Polakach,a nie wszystkich imigrantach. Nie wiadomo mi nic o nowszych badaniach, ale oczywiście nie oznacza to, że takowe nie istnieją.
@Kataryna, dodałam rozbicie na płeć w UK.
Natomiast zaciekawieni tematem mogą skorzystać z linków w artykule - są w nich bardzo szczegółowe dane, z rozbiciem na sektory, wiek, itd. Szczególnie polecam dane z samego raportu:
http://www.expertmarket.co.uk/focus/closing-eu-gender-pay-gap#sources
Masz tam maly blad Dotja:
Polki zarabialy 3400/mc czyli 40.800 rocznie a nie 45.000.
Czyli sumujac w PL kibiety zarabiaja o 19% mniej od mezczyzn a w UK o 17.35% mniej.
Takie sa fakty, reszta to wrozenie z fusow. Upsss, przepraszam - trendy.