Obowiązkowe zastąpienie płacy minimalnej stawką “na życie” - “Living Wage” - zapowiedział w lipcu 2015 Minister Skarbu George Osborne. Zmiany miały wejść w życie od kwietnia 2016 r., ale wiele firm postanawia zacząć płacić pracownikom więcej już tej jesieni.
Po Lidlu nadszedł czas na kawiarnie Starbucks i Costa Coffee.
Jak ogłosił Starbucks, wszyscy zatrudnieni bariści, niezależnie od wieku, będą tam pracować za £7.20 za godzinę, a nie, jak obecnie, za £6.77. Osoby na wyższych stanowiskach natomiast będą dostawać £8.72 zamiast £8.20. Pracownicy z Londynu mogą spodziewać się jeszcze większych podwyżek - firma na razie nie ujawniła jednak jakich.
Jak podkreśla firma, podwyżek mogą się spodziewać osoby poniżej 25 roku życia, mimo że proponowane przez Ministra Skarbu zmiany ich teoretycznie nie dotyczą.
Zgodnie z budżetem Osobrne’a, stawka “życiowa” wzrośnie do £7.20 od kwietnia 2016, jednak osobom poniżej 25 roku życia w dalszym ciągu wypłacać będzie można stawkę minimalną, czyli £6.70 dla osób poniżej 25 roku życia, £5.30 dla osób w wieku 18-20 i £3.87 dla młodszych.
Proponowane zmiany zaowocowały więc obawami, że duże sieci będą zwolniać osoby powyżej 25 roku życia. Na razie obawy okazują się płonne.
Co więcej Starbucks zapowiada, że podwyżki nie zaskutkują wyższymi cenami kawy.
Jest to zapewne zagrywka PR-owa, ponieważ światowa sieć na Wyspach musi mierzyć się z falą nieustającej krytyki za nieodprowadzanie podatków w UK.
Stawki wzrosną także w największym rywalu Strabucksa w UK, prowadzonym przez brytyjską grupę Costa Coffee. “Znaczna większość” baristów sieci będzie od przyszłego miesiąca zarabiać co najmniej £7.40 za godzinę - £8.40 w przypadku pracowników w Londynie. Costa, jak Starbucks, zapłaci więcej osobom poniżej 25 r. życia, jednak ostrzega, że w zamian można spodziewać się wzrostu cen niektórych produktów.
Zgodnie z budżetem Osborne’a do 2020 r. pensja minimalna w całym UK ma wzrosnąć do £9,35 za godzinę.
Komentarze
Zgłoś do moderacji