Zaczyna się od rekrutacji: proste, bezpośrednie pytanie czy jest w ciąży? Podpisywanie klauzul zobowiązujących do nie zachodzenia w ciążę w ciągu kilku kolejnych lat. Takie zachowania nie budzą sprzeciwu ze strony pracodawców. Wręcz przeciwnie uchodzą za normalne zabezpieczenia firmy.
Fot. soylentgreen23
Grupą szczególnie zagrożoną bezrobociem są pracujące matki. Powszechne i mylne są opinie pracodawcy, dotyczące obniżenia ich zaangażowania w pracę, dyspozycyjność i elastyczność.
Tym sposobem ogranicza się im możliwość kontynuacji pracy i doskonalenia zawodowego. Wiele zdolnych, świetnie zapowiadających się pracownic zmuszonych jest do zrezygnowania lub obniżenia swojej aktywności zawodowej. Tylko z powodu czynnika, którym jest płeć.
Pracujące matki często są między młotem a kowadłem. Są stawiane w sytuacji decydowania: rodzina czy kariera. W obliczu takich wyborów odczuwają poczucie winy, poczucie niesprawiedliwości. Presja i oczekiwania otoczenia, do którego kobieta jest przyzwyczajona od dzieciństwa przyczyniają się do rezygnacji z kariery na rzecz życia rodzinnego.
Po 40-tce najlepiej na emeryturę
Wiele kobiet po 40 roku życia wykazuje się bezsprzecznymi atutami: doświadczenie, kwalifikacje, stabilizacja rodzinna. A mimo to pracodawcy nie kierują ofert pracy do tej grupy. W zatrudnione już osoby nie inwestują. Rzadko dają im szansę na dalszy rozwój.
Kobiety posiadające długi staż w jednej firmie często chciałyby zmienić miejsce pracy. Ale boją się, że konsekwencją takich decyzji będzie bezrobocie. Ostatecznie więc preferują pozostanie na danej pozycji. Pomimo wypalenia zawodowego czy znudzenia, obawiając się całkowitej utraty pracy.
Kolejną trudnością jest brak możliwości awansu. Pomimo takich samych lub wyższych kwalifikacji w stosunku do mężczyzn. Zjawisko to określane jest jako "szklany sufit". Odnosi się do ograniczeń, które utrudniają dostęp kobiet do kierowniczych stanowisk. Bariery tego typu wiążą się z kilkoma kwestiami.
Kobiety nie wierzą w siebie. Nie są wystarczająco zdeterminowane czy asertywne w takim stopniu, jak panowie.
Innym czynnikiem jest rola kobiet. W świadomości społecznej nadal silnie zakorzeniony jest schemat kobiety jako osoby odpowiedzialnej za dom, rodzinę, której głównym zadaniem jest dbanie o relacje domowe.
Podobnie wygląda problem wynagrodzenia. Te dla kobiet jest sporo niższe. Dotyczy to różnych zawodów i zachodzi na różnych szczeblach kariery. Za ten sam zakres i jakość obowiązków panie otrzymują mniejszą płacę.
Zmiany, zmiany
Komisja Europejska jest organem, który usiłuje zniwelować różnice w kwestii pracy kobiet. Jednym z działań jest opracowywanie projektów i wspieranie różnego rodzaju inicjatyw, których głównym celem jest równouprawnienie bu płci .
Wydaje się, że zmiany nie nastąpią natychmiastowo. Będzie to proces długotrwały. Jednak istnieje szansa, że jeśli będą podejmowane działania mające na celu wyrównanie szans kobiet na rynku pracy. Mogą one w wyniku europejskich uregulowań prawnych stanąć na równi z mężczyznami.
Jednym ze słusznych rozwiązań wydaje się być rozwinięcie i upowszechnienie elastycznych form pracy takich jak: umowa w niepełnym wymiarze godzin, praca tymczasowa. Ponadto ogromne znaczenie i ułatwienie stanowić mogłoby stworzenie przedszkoli, żłobków przyzakładowych.
W ciągu kilku ostatnich lat tendencja się poprawia, jednak potrzeba dalszych działań w tym obszarze. Równouprawnienie leży w rękach pracodawców, którzy realizują określoną politykę nastawioną, bądź nie, na równość płci.
Komentarze 85
Z jednej strony państwa prowadzą politykę prorodzinną w postaci ulg, benefitow i zachęt, co dla starzejącej się Europy jest jedynym wyjściem, z drugiej brakuje wykończenia w postaci pomysłu co zrobić z tymi potrzebnymi dziećmi, by matki mogły pracować jeśli czują taką potrzebę. W wielu rodzinach dopiero praca obojga rodzicow jest gwarancją normalnego życia w postaci wystarczających pieniędzy. Wspołczuję wam dziewczyny.
Kiedy sie to zaczelo ? Cofnijmy sie wstecz . CZERWONA ZARAZA zaczela manipulacje przy rodzinie .
Deprecjonowanie mezczyzny jako glowy rodziny . Posadzenie kobiet na traktory i zagnanie do fabryk .
"Genialne " zagrania inzynierow spolecznych .
Nastepnie Kochane Panie rozpoczete pranie mozgow Wasze jak i nasze czyli mezczyzn poprzez prase , radio , kino , kolorowe magazyny a wreszcie wynalazek w postaci telewizji ...
Powoli zaczelyscie sie Drogie panie w tym gubic , mysmy faceci rowniez ...
Rosnace rzesze naszych Kochanych , sfrustrowanych kobiet , zmuszonych w pracy do sluchania debilnych szefow...
Szkoda mi WAS po prostu , z ludzkiego , meskiego serca ...
Ktos powiedzial kiedys : kobieta powinna lezec i pachniec .
Zaczelo sie od tego, ze kobiety chcialy niezaleznosc finansowa i rownouprawnienia. Niezaleznosc finansowa istnieje, ale walka o rownouprawnienie wciaz trwa :(
rownouprawnienie ma swoje prawa - facet placi, kobieta placi i dzieci placa - zmiany spoleczne w funkcjonowaniu rodziny, relacji
balans - to czego pragnie kobieta, to czego pragnie mezczyzna, to czego oczekuja i potrzebuja dzieci
raz facet walczy o swoje prawa, innym razem kobiety - zalezy ktora epoka, wiek, kraj itd.
no nic ...- botoks, male poprawki i nowa 20 wraca do pracy:):)
tygrys - glupoty gadasz, poszukaj sobie o sufrazystkach