W Wielkiej Brytanii pracującym kobietom w ciąży przysługuje specjalna ochrona. Mają prawo do płatnego dnia wolnego na badania prenatalne, płatnego urlopu macieżyńskiego oraz zasiłku. Prawo zapewnia również kobietom w ciąży ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.
Pracujące kobiety w ciąży mają cztery główne prawa:
Maternity Pay
Maternity pay to zasiłek przysługujący pracującym matkom. Można go uzyskać z dwóch źródeł:
Możesz otrzymać indywidualną poradę na temat, który z zasiłków Tobie przysługuje korzystając Tailored Interactive Guidance on Employment Rights www.direct.gov.uk.
Ustawowy zasiłek macierzyński ( Statutory Maternity Pay)
Jeśli Twoje dziecko urodziło się po 1 kwietnia 2007 przysługuje Ci zasiłek macierzyński do 39 tygodni pod warunkiem, że spełniasz wszystkie wymogi. Jeżeli Twoje dziecko urodziło się wcześniej masz prawo do pobierania zasiłku do 26 tygodni.
Jeśli masz prawo do otrzymywania SMP, otrzymasz go, nawet jeśli zdecydujesz się na odejście z pracy przed otrzymaniem pierwszej części zasiłku. Nie musisz go spłacać, jeśli nie zdecydujesz się na powrót do pracy lub jeśli odejdziesz z niej w trakcie otrzymywania SMP.
Możesz sama zdecydować kiedy zasiłek zacznie być wypłacany. W normalnych warunkach wypłacanie zasiłku rozpoczyna się wraz z początkiem urlopu macierzyńskiego. Jeśli Twoje dziecko nie urodzi się wcześniej, pierwszą wypłatę zasiłku otrzymasz na 11 tygodni przed tygodniem, na który jest wyznaczony termin porodu.
Jeżeli przysługuje Tobie prawo do zasiłku macierzyńskiego Twój pracodawca wypłaci Ci 90% Twoich przeciętnych tygodniowych zarobków przez pierwsze sześć tygodni, później do 117,18 funtów przez pozostałe 33 tygodnie.
Więcej informacji na temat zasiłku macierzyńskiego można znaleźć na stronie www.dwp.gov.uk.
Więcej informacji na temat ciąży w pracy można znaleźć na stronie www.direct.gov.uk.
Zasiłek macierzyński Sure Start Maternity Grant
Jest to zapomoga wypłacana jednorazowo kobietom w ciąży na 11 tygodni przed datą porodu lub nie później niż w ciągu 3 miesięcy po narodzinach dziecka.
W przypadku adopcji o zasiłek ten można ubiegać się nie później niż w ciągu 3 miesięcy po zakończeniu procesu adopcyjnego pod warunkiem, że dziecko nie ukończyło pierwszego roku życia.
Aby być uprawnionym do zasiłku osoba ubiegająca się musi otrzymywać jeden z następujących zasiłków: Income Support (IS), JSA na podstawie dochodów (w tym zapomoga Hardship Payments), Child Tax Credit wypłacany wg stawki przekraczającej dodatek rodzinny (Family Element), Working Tax Credit obejmujący dodatek dla osób niepełnosprawnych lub osób z wysokim stopniem niepełnosprawności oraz zasiłek emerytalny Pension Credit.
Komentarze 6
MAM PYTANKO JEZELI MAM JUZ DZIECKO 18 MIESIECZNE I JESTEM W CIAZY CZY NALEZA MI SIE JAKIES PIENIADZE W DRUGIEJ CIAZY PRACOWALAM JAKIES 2 MIESIACE
WITAM
PISZE DO WAS Z TAKIM O TO ZAPYTANIEM
CHCIAŁM BYM ZAJSC W CIĄŻĘ , I PRZED TYM WYDARZENIEM CHCE ZASIĘGNĄC WIECEJ INFORMACJI.
1.CO MI PRZYSLUGUJE BEDAC W ANGLII. ( JAK MOGE SIE POSTARAC O BENEFITY)
2. PRACUJE NA FARMIE OD PONAD ROKU . ZAJMUJE SIE CATERINGIEM I DOWOZEM PRODUKTÓW DO HOTELI I RESTAURACJI(.PRACA TA POLEGA RÓWNIEZ NA PODNOSZENIU CIĘZKICH RZECZY) NIE POSIADAM KONTRAKTU , ALE PRACUJE NA CAŁY ETAT CZYLI 39 GODZIN W TYG.+ NADGODZINY.
3. JAKIE PRAWA MI PRZYSŁUGUJA W TEJ SPRAWIE CZY KTOS SIE ORIETUJE?
PROSZE O ODPOWIEDZ NA ADRES [email protected]
z gory srdecznie dziekuje
Czy przysluguje mi urlop macierzynski? Slyszalam ze muszé przepracowac conajmniej pol roku bez przerwy dla tego samego pracodawcy. Ja pracujé w tej samej fabryce juz ponad 2 lata ale 15 grudnia wyjezdzam do Polski na Swiéta i wracam dopiero po 9 stycznia, mam urodzic w polowie czerwca, czy braknie mi tych przepracowanych tygodni lub ciaglosci w pracy przez ten wyjazd? Bo to sá trzy tygodnie , urlopu platnego na ten czas béde miec jakies 4 dni a reszta to urlop bezplatny na ktory szef sié zgodzil. Ale teraz bojé sie ze pozniej bédá jakies problemy kiedy bédé starac sie o macierzynski.
Aneta, płatny urlop macierzyński od pracodawcy przysługuje Ci, jeżeli w 15 tygodniu przed tygodniem, w którym ma się urodzić Twoje dziecko, pracowałaś dla jednego pracodawcy przynajmniej 26 tygodni (przy czym część tygodnia liczy się jako cały) i zarabiasz przynajmniej 95 funtów brutto tygodniowo. Wszystko więc zależ od tego, kiedy w Twoim przypadku przypada ten 15 tydzień przed tygodniem w którym ma się urodzić Twoje dziecko. Aby to dobrze wyliczyć, potrzebny Ci będzie formularz MAT B1 od położnej, na którym będzie wypisana zakładana data przyjścia na świat dziecka.
Termin porodu to 27 czerwca, wiec moge nie dostac macierzynskiego z braku ciáglosci pracy? od 15 grudnia do 9 stycznia bédé na urlopie bezplatnym , czy to moze naprawde przeszkodzic, czy tez zalezy od pracodawcy?
Czyli 15ty tydzień przed tygodniem, w którym ma się urodzić Twoje dziecko przypada na 14 marca 2010. Od tej daty policz wstecz 26 tygodni. Jeśli od daty, którą otrzymasz, do 14 marca 2010 pracujesz dla jednego pracodawcy i zarabiasz minimum 95f. brutto tygodniowo, to będzie Ci się należeć. Nie jestem jednak pewna jak to jest, jak bierzesz urlop bezpłatny. Najlepiej zapytaj pracodawcę. Pozdrawiam:)
Zgłoś do moderacji