Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 90 funtów tygodniowo, przysługuje mu ustawowy zasiłek chorobowy zwany SSP (statutory sick pay SSP).
SSP to pieniądze wypłacane przez pracodawców swoim pracownikom niezdolnym do pracy z powodu choroby. Jest to minimalna kwota, jaką może zapłacić pracodawca osobie niezdolnej do pracy z powodu choroby. Umowa o pracę może zagwarantować pracownikowi dodatkowe prawa w postaci zasiłku chorobowego wyższego niż ustawowy (contractual sick pay - kontraktowy zasiłek chorobowy).
Na zasiłku SSP można przebywać do 28 tygodni. Kontraktowy zasiłek chorobowy może jednak trwać dłużej.
Jeżeli nie możesz otrzymywać zasiłku SSP lub jeżeli byłeś na zwolnieniu przez ponad 28 tygodni, Twój pracodawca da Ci formularz SSP. Formularz SSP1 może służyć jako podanie o incapacity benefit ( IB - zasiłek chorobowy wypłacany w przypadku nieobecności w pracy trwającej ponad 28 tygodni), które składa się w lokalnym biurze ds. zasiłków, w sytuacji, gdy pracownikowi nie przysługuje ani zasiłek SSP, ani też kontraktowy zasiłek chorobowy.
Wysokość zasiłku chorobowego
Pracownik nie otrzymuje żadnego zasiłku SSP za pierwsze trzy dni nieobecności w pracy. Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego za wspomniane pierwsze trzy dni jedynie, jeżeli zezwala na to jego umowa o pracę. Po upływie tego okresu chory otrzymuje dzienną stawkę SSP za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby. SSP ma stałą, tygodniową wysokość 75.40 £. Kwota ta powinna być podzielona przez liczbę dni roboczych, tak więc, na przykład, jeżeli pracujesz jedynie trzy dni tygodniowo, Twoja dzienna stawka SSP będzie wynosić 25.13 £.
Nieobecność pracownika przez kilka krótkich okresów
Jeżeli pracownik jest nieobecny z powodu choroby przez więcej niż cztery krótkie okresy w roku (od czterech do siedmiu dni), pracodawca ma prawo do skontaktowania się z Medical Services (Służbami Medycznymi), w celu przeanalizowania powodów podanych mu przez pracownika na usprawiedliwienie swojej nieobecności w pracy.
Jeżeli pracownik był nieobecny w pracy przez kilka dłuższych okresów, pracodawca może również skontaktować się z Medical Services.
Co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce wypłacić SSP?
Jeżeli uważasz, że powinieneś otrzymywać SSP, jednak Twój pracodawca nie chce go zapłacić, powinien przekazać Ci swoje oświadczenie na formularzu SSP1, podając tam powody swojej odmowy. Wspomniany formularz powinien zostać użyty jako podanie o przyznanie Incapacity Benefit (IB - zasiłku chorobowego); pracownik powinien również zaznaczyć w tym formularzu, że pragnie, aby HMRC przeanalizowała jego prawa do otrzymywania SSP. Formularz należy przesłać do lokalnego oddziału Department for Work and Pensions (DWP - Ministerstwa Pracy oraz Świadczeń Emerytalnych i Rentowych ).
Więcej informacji na temat choroby w pracy można znaleźć na stronie www.direct.gov.uk.
Pobierz broszure w języku polskim ze strony Citizens Advice Bureaux na temat choroby w pracy.
Komentarze 3
hej ja rowniez bylam na chorobowym a po chorobowym odeszlam z pracy a moj szef nie chce mi wyplacic chorobowego niewiem co zrobic teraz pracuje ww nowej pracy a chcialabym odzyskac pieniadze za chorobowe ktore moj szef nie chce mi oddac pieniedzy za nie co mam zrobic prosze o pomoc???Kinga
podaja pobierz broszure nie mozna otworzyc tego tekstu moze komus sie udalo to zrobic
udalo sie , bez problemu,
Zgłoś do moderacji