"Dads at Work" czyli jakie masz prawa?

Rząd rozpoczął właśnie kampanię "Dads at Work", która ma uświadomić ojcom, jakie przywileje im przysługują.

Możliwość pracowania w elastycznych godzinach jest dla nowoczesnych tatusiów bardzo ważnym czynnikiem. 56% ankietowanych ojców, których dzieci są w wieku 16 i mniej lat, powiedziało, że szukają pracodawców, którzy mogą im zapewnić ten komfort. 62% ojców uważa, że ich relacje z dziećmi ucierpią, jeśli nie będą mogli zaopiekować się nimi po urodzeniu.

Kampania rządowa ma uświadomić ojcom, że mają prawo do:

• Specjalnego urlopu – młodzi tatusiowie mogą otrzymać 2 tygodnie urlopu płatnego standardowo, jeśli poinformują o tym swojego pracodawcę co najmniej 15 tygodni wcześniej,
• Urlopu "tacierzyńskiego" – tatusiowie mogą skorzystać z 13-tygodniowego niepłatnego urlopu przez pierwsze 5 lat życia dziecka.

Prawie wszyscy ojcowie dzieci w wieku 5 i mniej lat uważają, że to bardzo ważne, aby mieć możliwość wzięcia urlopu bezpłatnego. Jednak jeden na trzech nie zdawał sobie sprawy, że przysługuje mu płatny dwutygodniowy urlop. Obowiązuje standardowa stawka w wysokości 123.06 funtów tygodniowo.

Rodzice dzieci w wieku 16 i mniej lat mają prawo do elastycznych godzin pracy, co oznacza, że mogą poprosić o ustalenie godzin pracy odpowiednich dla nich, o pracę w niepełnym wymiarze godzin lub zgodę na pracę z domu. Pracodawca musi wziąć pod uwagę ich wniosek.