Choć brytyjskie media wciąż straszą cięciami budżetowymi, to napływ pracowników na szkocką ziemię trwa nieustannie. Nie ma miesiąca, żeby nie pojawiła się nowa grupa Polaków w Govan – dzielnicy Glasgow zamieszkiwanej głównie przez mniejszości narodowe, wśród których liczne grono stanowią nasi rodacy.
Równocześnie „na Govanie” trwa intensywna budowa nowych mieszkań socjalnych, pojawiają się nowe sklepy z półkami wypełnionymi polskimi produktami, a w prawie każdym urzędzie można uzyskać pomoc polskiego tłumacza. Pod szkołami i w parkach natomiast spotkać można spore grupy polskich mam z dziećmi, których tatusiowie są w tym czasie w pracy.
W internecie kryzysu nie widać
Wystarczy odwiedzić jeden z internetowych portali dla Polaków w Szkocji (np. emito.net), aby pobieżnie zorientować się w sytuacji na tutejszym rynku pracy. Wśród ogłoszeń pracodawców nie brakuje chyba żadnej branży. Każdego dnia pojawiają się nowe oferty – również bezpośrednio od szkockich pracodawców, którzy już wiedzą, gdzie najszybciej znaleźć dobrego, taniego pracownika. Sporo jest też ogłoszeń agencji rekrutacyjnych, więc ktoś, kto naprawdę chce pracować, ma w czym wybierać. Największe zapotrzebowanie na pracowników zgłaszają szkockie fabryki. Przetwórstwo ryb, wykrawanie wołowiny, produkcja whisky – to najczęściej pojawiające się w ogłoszeniach branże.
Praca jest tu ciężka, więc i rotacja personelu jest spora, ale szkoccy pracodawcy wiedzą już, że Polacy dostosowują się do wymagań, nie spóźniają się do pracy i biorą wszystkie overtime’y. Dlatego, kiedy potrzebują dodatkowych rąk do pracy, bez oporów przyjmują naszych rodaków, godząc się nawet na ich kiepską znajomość języka angielskiego – mimo że uchybia to wymogom tutejszych zasad BHP. Często poszukiwani są także pracownicy na szkockie farmy, zwykle mężczyźni, ale jest też sporo ofert dla kobiet. Zdarzają się ogłoszenia sezonowe: przy wykopywaniu ziemniaków czy krojeniu warzyw, a w sezonie turystycznym ciągle potrzebni są kucharze, kelnerzy i osoby sprzątające. W dużych aglomeracjach dość często poszukiwani są fryzjerzy, kosmetyczki oraz manikiurzystki. Wiele jest też ogłoszeń dla krawcowych, ale największe zapotrzebowanie jest na „cleanerów”, czyli sprzątaczy i sprzątaczki. Poza tym w Szkocji buduje się dużo mieszkań, więc ciągle potrzebni są także pracownicy budowlani, ale często wymaga się od nich specjalnych uprawnień. Poszukiwani są też pracownicy do prac wykończeniowych – tu Polacy cieszą się bardzo dobra opinią. W Govan Housing Association zatrudnieni są na stałe fachowcy, którzy mają pełne ręce roboty przy codziennych naprawach i doraźnych remontach mieszkań socjalnych. Wśród nich są polscy elektrycy z Kielc, ale nie brakuje też polskich hydraulików, malarzy czy szklarzy.
Ruch w agencjach
Jak twierdzi Renata Bartyzel, przedstawicielka jednej z brytyjskich firm rekrutacyjnych, „ruch na rynku jest spory”. Widać to w samej agencji – do tego stopnia, że z trudem udaje mi się namówić konsultantkę na krótką wypowiedź. Co chwilę do biura wpada kolejne osoba i od progu woła po polsku: „Dzień dobry! Ma pani coś dla mnie?”. – Każdego dnia pojawiają się nowi klienci, najpierw muszą się u nas zarejestrować i załatwić formalności, a później dopasowujemy do ich kwalifikacji oferty szkockich pracodawców. Rzadko ktoś dostaje u nas pracę od razu, ale prędzej czy później zawsze coś się znajduje. Mamy sporo kontraktów z okolicznymi fabrykami, które zwykle w pierwszym rzędzie nam zgłaszają zapotrzebowanie na pracowników. W ten sposób dowiadujemy się z pierwszej ręki o wolnych etatach i możemy w miarę szybko wysłać kolejne osoby do pracy – opowiada Renata Bartyzel. Wśród poszukujących zatrudnienia są nie tylko Polacy, pojawiają się także miejscowi Szkoci. Jednak nie wszystkim udaje się szybko znaleźć zajęcie. Bywa, że ludzie zniechęcają się kilkutygodniowym oczekiwaniem i wracają do kraju, gdyż nie są przygotowani finansowo na dłuższy pobyt w Wielkiej Brytanii. Zdarzają się też tacy, którym nie odpowiada żadna z proponowanych ofert pracy. Trudności mają też osoby bez znajomości języka angielskiego oraz ludzie nierzetelni czy zmagający się z nałogami. – Jeśli ktoś nas zwodzi, prosi o załatwienie jakiejkolwiek pracy, a później ciągle nie przyjmuje propozycji albo nie stawia się na umówione spotkanie z pracodawcą lub, co gorsza, do pracy zgodnie z umową, jest wykreślany z agencji i przestajemy się nim zajmować – przestrzega konsultantka.
W centrum pracy
Małe biura Jobcenter znajdują się w każdym większym mieście, a w dużych aglomeracjach – w każdej dzielnicy. By uzyskać dostęp do ogłoszeń, wystarczy skorzystać z jednego z kilku terminali komputerowych, wybrać na monitorze odpowiednią branżę, a następnie konkretne oferty. Każde ogłoszenie można wydrukować i zabrać ze sobą. Co więcej, na miejscu dostępne są aparaty telefoniczne, z których można bezpłatnie dzwonić do pracodawcy zaraz po znalezieniu interesującego wakatu. W placówkach Jobcenter ofert również jest sporo, ale najczęściej wszystkie wymagają dobrej lub przynajmniej komunikatywnej znajomości języka angielskiego oraz referencji z poprzednich miejsc pracy. Zaletą takiej formy szukania zatrudnienia jest możliwość sortowania ofert według zawodu i według miejsca zamieszkania. Wymagania są dość jasno sprecyzowane, a dane kontaktowe do pracodawcy to najczęściej numer telefonu, rzadziej e-mail lub adres fizyczny. Trzeba więc być przygotowanym na rozmowę wyłącznie po angielsku. Zdarzają się też ogłoszenia dla tych, którym brakuje kwalifikacji albo chcą zmienić zawód. Oferty można znaleźć właściwie we wszystkich branżach, więc jeśli ktoś świetnie mówi po angielsku i ma odpowiednie wykształcenie, bez trudu znajdzie posadę jako wykładowca na uczelni, nauczyciel, informatyk, bankier czy kierownik sprzedaży. Wykształceni Polacy mają szansę na dobre stanowiska pracy, zwykle nie są dyskryminowani, a w związku z ciągle powiększającą się liczbą emigrantów z Polski Szkocja potrzebuje także sporej ilości polskich tłumaczy. Zarobki osoby biegle posługującej się językiem angielskim i polskim, zatrudnionej na stanowisku tłumacza i doradcy w dużej firmie handlowej plasują się między 22–25 tys. funtów (102–116 tys. zł) rocznie.
Najczęściej praca dorywcza
Polacy, którzy żyją w Szkocji od kilku lat, twierdzą, że kryzys jednak jest zauważalny. – Dawniej nie było problemu ze znalezieniem pracy opartej na stałym kontrakcie z pracodawcą. Dzięki temu mogliśmy starać się o kredyty, nie było problemów z udokumentowaniem zdolności kredytowej. Dzisiaj rzadko kiedy pracodawcy wiążą się od razu umową o pracę na czas nieokreślony. Zwykle tylko przedłużają nam tymczasowe umowy albo proponują mniejsze ilości godzin do przepracowania, a nie zawsze nam to wystarcza – opowiada Kasia Wójcik z Glasgow. – Po krótkim urlopie macierzyńskim wróciłam do pracy, chyba tylko dzięki temu, że miałam już stały kontrakt zanim zaszłam w ciążę. Mój mąż natomiast nie ma stałej umowy i obecnie ma trudności z pracą. Bywa, że nie jest potrzebny w fabryce przez kilka tygodni – dodaje.
Z tego powodu Marek, mąż Kasi, często poszukuje pracy dorywczej. Najchętniej pracuje na budowie u polskiego przedsiębiorcy, wtedy stawka za godzinę jest wysoka i pozwala mu później spokojnie przetrwać okresy bezrobocia. Bierze jednak to, co jest, czasami np. sprząta pobliski bar. Zdarzało się też, że roznosił ulotki i pracował w myjni samochodowej. Aktualnie szuka jednak stałego miejsca pracy, chce zaoszczędzić jakiś kapitał i wrócić z rodziną do Polski, bo tam przed wyjazdem obronił tytuł magistra filologii polskiej i nie chce zmarnować wykształcenia.
Nie jest źle
Mimo wszystko pracy w Szkocji nie brakuje, problemem jest częściej brak kwalifikacji czy znajomości języka. Polacy, którzy zdecydowali się tutaj wyemigrować, kierują się jednak nie tylko ofertą tutejszego rynku pracy, ale również pokusą wysokich świadczeń socjalnych. Niestety zasiłki nie są wypłacane od razu – niekiedy czeka się na nie kilka miesięcy, a w tym czasie trzeba przecież z czegoś utrzymywać siebie i rodzinę. Na szczęście w Szkocji dość łatwo jest o niedrogie mieszkanie socjalne, a ponadto duża ilość Polaków w tym kraju sprawia, że emigrant znad Wisły nie czuje się tu zbytnio wyobcowany. Warto jednak jeszcze przed wyjazdem z Polski dobrze przemyśleć wszystkie „za” i „przeciw” i dobrze się przygotować na trudności, jakie spotykają każdego nowego przybysza. Pracy można szukać będąc jeszcze w Polsce, a nauka angielskiego przed wyjazdem to obecnie konieczność.
ZNAJDŹ PRACĘ PRZEZ INTERNET
- www.scotlandistheplace.com – strona rządu szkockiego promująca mieszkanie, naukę i pracę w Szkocji
- www.careers-scotland.org.uk – informacje o pracy w Szkocji i oferty zatrudnienia, tel. (44) (0) 845 8 502 502
- www.theherald.co.uk/advertising/app... – oferty pracy na stronach lokalnych dzienników
PORADNIK PRACA
Jak szukać pracy w UK? Jak napisać dobre CV? Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna z brytyjskim pracodawcą? Jakie są konieczne formalności związane z zatrudnieniem w Wielkiej Brytanii? Te i inne cenne informacje znajdziesz w poradniku Emito.net.
Serwisy z ofertami pracy w Szkocji:
- www.jobs.scotsman.com
- www.monsterscotland.co.uk
- www.jobsgopublic.co.uk
- www.returntoscotland.com
- www.s1jobs.com
- www.scottishjobs.com
- www.scottishjobs.com
- www.scotland.gojobsite.co.uk
- www.talentscotland.com
- www.totaljobs.com
Lista agencji, które w ciągu ostatniego miesiąca poszukiwały do pracy w Szkocji Polaków:
- Pol-UK Recruitment Ltd. – www.pol-uk.biz
- BePersonel – www.bepersonneltd.com
- Perfect-personnel – www.perfect-personnel.pl
- Staffline Recruitment Ltd. – www.staffline.co.uk
- FCS Resourcing – www.fcs-resourcing.com
- Essential Rec – www.essentialrecruitment.co.uk
- Infinity HR – www.infinityhr.net
- Brae Scotland – www.braescotland.com
- Industrious – www.industriouspeople.com
- Pertemps – www.pertemps.co.uk
O PRACY W SZKOCJI MÓWIĄ:
John Donovan, konsultant Jobcentre Plus Glasgow (urząd pracy)
- Jesteśmy tu po to, aby pomagać w znalezieniu pracy. Nasz urząd posiada oferty zatrudnienia niemal w każdej branży. Można skorzystać z naszych usług bez względu na narodowość i długość pobytu w Wielkiej Brytanii. Oprócz pośrednictwa w znalezieniu posady zajmujemy się także pomocą w spełnianiu wymagań brytyjskiego prawa pracy, dlatego poszukiwanie zatrudnienia warto zacząć właśnie od najbliższego względem swojego miejsca zamieszkania urzędu Jobcentre. Każda zgłaszająca się do nas osoba otrzymuje swojego konsultanta, który pomaga znaleźć najlepsze rozwiązanie dla kandydata do pracy. Choć wskutek kryzysu liczba ofert się zmniejszyła, to jednak mamy wiele propozycji zatrudnienia w każdym rejonie miasta, więc każdy może znaleźć coś dla siebie. Nikogo nie zostawiamy bez wsparcia, zatrudniamy np. tłumaczy, aby pomagać tym, którzy docierają do nas spoza UK.
Hugh Brown, szef jednej z agencji pracy w Glasgow
- Rynek pracy w Szkocji wciąż jest bardzo chłonny. Dostajemy sporo zleceń na poszukiwanie pracowników dla dużych fabryk, ale nie wynika to wcale z braku rąk do pracy. Ciężka praca w trudnych warunkach sprawia, że mamy sporą rotację zatrudnionych. Nie każdy jest przygotowany na stanie w miejscu i wykonywanie tych samych czynności manualnych przez osiem godzin dziennie. Szczególnie jesienią, kiedy studenci wracają na uczelnie, mamy spore zapotrzebowanie na nowych pracowników, natomiast najbardziej „martwy” jest okres poświąteczny, od stycznia do marca, ponieważ w całej Wielkiej Brytanii trwa wtedy okres rozliczeniowy i nowe miejsca pracy tworzone są w tym czasie dość rzadko. Nasza agencja zatrudnia wielu Polaków, ponieważ Szkoci zwykle są bardzo zadowoleni z polskiego podejścia do obowiązków. Nie oferujemy jednak pracy nikomu, kto nie mieszka w Szkocji. Nie możemy brać na siebie odpowiedzialności za ludzi, którzy tutaj przyjeżdżają. Nie załatwiamy niczego więcej poza wyszukiwaniem ofert pracy i podstawowymi formalnościami typu numer NI czy konto w banku, a pracy nie możemy nikomu obiecać na 100 proc. W Glasgow najłatwiej znaleźć zatrudnienie w przetwórstwie łososia i przy produkcji whisky. Zdarzają się też inne ogłoszenia, ale zwykle nie jest to praca na dłużej.
Renata Bartyzel, pracownica tej samej agencji
- Dokumenty, z którymi należy zgłosić się do agencji w celu rejestracji, to: paszport lub dowód osobisty, prawo jazdy (jeśli ktoś posiada), jakiś dokument, np. list z banku, potwierdzający adres zamieszkania, numer konta bankowego (Sort Code i Account Number), numer NI. Na miejscu trzeba wypełnić aplikację, która ma kilkanaście stron – oczywiście w języku angielskim. W razie trudności pomagamy ją wypełnić, ale nie zawsze mamy na to czas. Jeśli ktoś słabo zna język angielski, powinien mieć przy sobie słownik, ponieważ w formularzu pojawiają się szczegółowe pytania, np. dotyczące stanu zdrowia. Nie potrzebujemy CV ani zaświadczeń z przebiegu pracy w Polsce. Jeśli ktoś nie posiada jeszcze konta bankowego i numeru NI, możemy pomóc w ich uzyskaniu, jednak trwa to kilka tygodni.
O ZASIŁKACH MÓWI
Donna Serkis, konsultant Money Matters (firma pośrednicząca w załatwianiu spraw finansowych)
- Nowe przepisy o cięciach w zasiłkach socjalnych nie zostały jeszcze wprowadzone, nadal więc obowiązują „stare” zasady. Jednak ponieważ wielu emigrantów przyjeżdżało do Wielkiej Brytanii tylko po to, aby otrzymać zasiłek, warunki wypłaty świadczeń zostały zaostrzone i obecnie każdy wniosek jest dokładnie sprawdzany. Trzeba udowodnić, że naprawdę wiąże się swoje plany na przyszłość z Wielką Brytanią. Czasem wystarczy umowa o pracę na czas nieokreślony, a w przypadku zasiłków na dzieci, chcemy te dzieci naprawdę zobaczyć na naszej ziemi. Zasiłki nie są wypłacane od razu, najpierw bardzo skrupulatnie sprawdzane są wszystkie dokumenty, czasami ciągnie się to miesiącami. Warto zdawać sobie z tego sprawę jeszcze przed wyjazdem, aby uniknąć trudności związanych z pobytem w naszym kraju.
Komentarze 39
"...jeśli ktoś świetnie mówi po angielsku i ma odpowiednie wykształcenie, bez trudu znajdzie posadę jako wykładowca na uczelni, nauczyciel, informatyk, bankier czy kierownik sprzedaży. Wykształceni Polacy mają szansę na dobre stanowiska pracy, zwykle nie są dyskryminowani..." - baśnie braci Grimm to pikuś w porównaniu z tym artykułem. Proszę natychmiast odstawić zielsko, Pani Katarzyno!
To najgorszy czas na przyjazd do Szkocji, Govan czy nie Govan - z pracą jest teraz krucho w całym kraju. Dajcie sobie na wstrzymanie, rodacy i wróćcie do tego pomysłu na wiosnę. Kto się nie załapał na stałą pracę przed kryzysem, teraz nie ma na to szans.
"Poza tym w Szkocji buduje się dużo mieszkań, więc ciągle potrzebni są także pracownicy budowlani".
Budowlanka akurat od jakiego 1.5 roku lezy i kwiczy, budowy nowych szkol pozamrazane praktycznie w calym UK, developerzy dorzucaja cashbacki i niezle upusty na nowe domy, zeby tylko pozbyc sie stojacych od zeszlej zimy pustostanow..
Bankier, informatyk i kierownik sprzedazy szukajacy pracy w JC? Wszyscy wiedza, ze w JC prace znajdzie co najwyzej fryzjerka i ochroniarz w sklepie, nikt powazny nawet tam nie zaglada. Znajomemu architektowi po redukcji w JC powiedzieli wprost - "dla kogos z takimi kwalifikacjami tutaj ofert nie ma i raczej nie bedzie, rejestracja to tylko formalnosc.".
Praca dla nauczycieli od reki? Rzad stara sie chronic obecne stanowiska, ale ciecia w sektorze edukacyjnym to w sumie prawie 30%, 230 baniek mniej w przyszlym roku. Cudow nie bedzie, zwlaszcza dla przyjezdnych z polski bez doswiadczenia w brytyjskich placowkach.
Naczytaja sie ludzie takich pierdolow, a pozniej placza na forum bo "miala byc praca, a zostalem bez niczego i koncza sie oszczednosci". Pracownicy agencji, zwlaszcza tych wszystkich "mowimy po polsku" beda oczywiscie mowic, ze jest swietnie, bo im wiecej zdesperowanych naiwnych przyjedzie, tym nizsze stawki i wiekszy wybor chetnych na tluczenie nadgodzin w fabryce, a wlasnie tam te agencje glownie operuja.
Masz nastepnego delikwenta do placzu:
Twierdzi, że ma już dość urzędników i tego państwa. - W przyszłym roku zabiorę ze sobą dzieci i pojadę do pracy do Szkocji, dokąd zaprasza mnie krewna - planuje Dybus.
Więcej... http://katowice.gazeta.pl/katowice/...
radnor ,z tymi szkolami to przesadziles ,ja pracuje w firmie ktora wlasnie stawia szpitale ,szkoly i inne finansowane przez rzad ,lub miasto ,i pracy nie brakuje ,nowe szkoly powstaja ,nic nie jest wstrzymane .
Sraja a nie powstaja.Wczorajsze wiadomosci trzeba bylo chociaz obejrzec, wystarczylo, zeby wiedziec, jak CC Glasgow stac na stawianie nowych szkol i jak wyglada budzet na 2011r.
Mowiles chyba o zamykaniu szkol?
GHA zatrudnia Polakow a do ogledzin tlumuaczy wola?
Kto ten artykul zamowil i u kogo?Warto tez zapytac sie ile z tych nowych mieszkan trafi na rynek, do sprzedazy a ile na potrzeby HA.
Govan-dzielnica latajacych nozy, z Gdanskiem-Orunia zawsze mi sie kojarzy.