Serwisy tematyczne
Strona głównaPoradnikiPracaCzas pracy › Praca w nocy

Praca w nocy

Ostatnie uaktualnienie sekcji: 23/11/2009
 

W niektórych sektorach zatrudnienia praca w nocy jest koniecznością. Jednak nie wszystkie osoby mogą pracować w nocy, a pracującym w tej porze przysługują pewne szczególne uprawnienia.

Pora nocna

Zgodnie z rozporządzeniem The Working Time Regulations, pora nocna obejmuje 7 godzin pomiędzy 23:00 a 6:00 rano. Pracodawcy mogą ustalić z pracownikiem inny przedział czasowy godzin nocnych.

Jeżeli przez większość dni pracujących, co najmniej 3 godziny pracy pracownika przypadają w porze nocnej, to przyjmuje się że pracownik taki jest pracującym w nocy.

Ostatnie uaktualnienie tematu: 20/09/2009
Restrykcje dotyczące pracy w porze nocnej
  • Jako "pracownik nocny", nie powinieneś pracować więcej niż 8 godzin w każdym 24-godzinnym okresie, nie wliczając nadgodzin, które są wykonywane poza porą nocną.
  • Przepisy pozwalają na kalkulowanie średniej na podstawie 17 tygodni (w niektórych sytuacjach na podstawie dłuższego okresu).
  • Jeśli Twoja praca nocna wiąże się ze szczególnym ryzykiem lub poważnym obciążeniem fizycznym bądź psychicznym, nie możesz pracować więcej niż 8 godzin w każdym 24-godzinnym okresie. W tym przypadku nie wyciąga się średniej z dłuższego okresu i wlicza się w ten okres nadgodziny wykonywane w ciągu dnia.
  • W przeciwieństwie do osób pracujących w trybie dziennym, nie możesz skorzystać z tak zwanej opcji opt-out i zrezygnować z ograniczeń dotyczących pracy w porze nocnej.
  • Pracownicy młodociani, w wieku 18 lat lub mniej, nie powinni pracować w trybie nocnym, chyba że jest to praca np. w szpitalu lub podobnej placówce bądź w branży rozrywkowej, kulturalnej, artystycznej lub sportowej. Wówczas przysługuje im prawo do 30 minutowej przerwy po czterech i pół godzinach pracy.
Ostatnie uaktualnienie tematu: 18/11/2009
Kogo to nie dotyczy

W niektórych sektorach zatrudnienia, jeżeli istnieje konieczność zapewnienia ciągłości usług lub produkcji (na przykład w sektorze turystycznym, medycznym oraz sektorze transportu) przepisy Working Time Regulations nie mają zastosowania. W takich wypadkach, jeśli nie ma odrębnych przepisów, to do naszego pracodawcy należy ustalenie przerw tak, aby nie ryzykować naszego zdrowia i bezpieczeństwa.

Takie odstępstwa dotyczą Cię jeśli:

  • musisz przebyć długą drogę, by dostać się z domu do miejsca pracy lub stale pracujesz w innym miejscu;
  • Twoja praca związana jest z ochroną lub nadzorem;
  • masz pracę o charakterze sezonowym, np. w sektorze rolniczym, handlu lub turystyce;
  • pracujesz w miejscu, które wymaga całodobowej obsady, np. w szpitalu;
  • pracujesz w przemyśle kolejowym w pociągu lub na innym stanowisku o nieregularnym charakterze pracy.

Wówczas, zamiast normalnych przerw, jesteś uprawniony do odpoczynku "wyrównawczego", czyli do należnego odpoczynku później.

Przepisy Working Time Regulations nie obowiązują też w sytuacjach awaryjnych i w okolicznościach wypadków.

Odrębne przepisy odnoszą się do osób pracujących w lotnictwie, transporcie wodnym i drogowym oraz w niektórych okolicznościach pracowników sił zbrojnych, policji i służb ratunkowych.

O szczegółach regulacji czasu pracy i o innych prawach osób zatrudnionych w transporcie lotniczym informuje strona brytyjskiego Wydziału Transportu (Department for Transport).

O przepisach obowiązujących w transporcie wodnym dowiesz się ze strony Maritime and Coastguard Agency (rodzaj urzędu do spraw bezpieczeństwa na morzu).

Informacje dla osób zatrudnionych w transporcie drogowym znajdują się na stronie brytyjskiego Wydziału Transportu (Department for Transport) lub w dokumencie A Guide to the Road Transport (Working Time) Regulations (2 strony PDF, 551 KB, en) (jeśli pracujesz w Irlandii Północnej).

Ostatnie uaktualnienie tematu: 19/11/2009
Wynagrodzenie za pracę w nocy

Od Twojego pracodawcy zależy, czy dodatkowo wynagrodzi Ci pracę w godzinach nocnych – na przykład w formie darmowych przejazdów, posiłków lub pieniężnego dodatku do wynagrodzenia. Jest do tego zobowiązany tylko wówczas, jeśli mówi o tym wasz kontrakt.

Ostatnie uaktualnienie tematu: 20/09/2009
Praca w nocy a kontrakt

Jeśli praca w porze nocnej nie jest jednym z warunków umowy, jaką podpisałeś z pracodawcą, potrzebuje on Twojej zgody (pisemnej bądź ustnej), by zmienić tryb pracy. Dowiedz się więcej z poradnika Umowa o pracę.

Ostatnie uaktualnienie tematu: 20/09/2009
Praca w nocy a zdrowie

Ponieważ praca w porze nocnej może się wiązać z dodatkowym ryzykiem, Twój pracodawca ma obowiązek zaoferować Ci bezpłatne badania lekarskie zanim zaczniesz pracować w nocy, a następnie kolejne badania w regularnych odstępach czasu.

Jeśli lekarz powie Ci, że masz problemy zdrowotne spowodowane pracą w porze nocnej, pracodawca musi zapewnić Ci zmianę na pracę w trybie dziennym, jeżeli jest to możliwe.

Czytaj więcej w sekcji Praca i zdrowie.

Ostatnie uaktualnienie tematu: 23/11/2009
Dalsze informacje i porady

Jeśli uważasz, że przekraczasz wyznaczone limity pracy w porze nocnej, spróbuj najpierw porozmawiać o tym z pracodawcą. W celu uzyskania dalszego wsparcia możesz zgłosić się do związków zawodowych lub do Urzędu ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa (Health and Safety Executiv). Infolinia HSE: 0845 345 00 55.

Informacji możesz zasięgnąć w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau).

Darmowych i poufnych informacji i porad w sprawie praw pracy udziela również Służba Doradztwa, Pojednania i Arbitrażu (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service, ACAS) (infolinia 08457 47 47 47, od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 do 18:00).

Agencja ds. Stosunków Pracy (The Labour Relations Agency, LRA) udziela informacji i porad w zakresie szeregu spraw związanych z zatrudnieniem w Irlandii Północnej. Poradę oraz informacje uzyskasz telefonicznie (0289 032 14 42), faksem lub osobiście w siedzibie.

Ostatnie uaktualnienie tematu: 23/11/2009
Fora dyskusyjne
Podyskutuj na temat zatrudnienia w Wielkiej Brytanii na Forum Praca. Zobacz także Grupy użytkowników w kategorii Praca i Kariera.
Przeglądaj ponad 150 aktualnych ofert zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, na tablicy ogłoszeń Emito.net.
Polecane artykuły:
Brytyjscy pracodawcy wolą zatrudniać imigrantów niż młodych rodaków Brytyjscy pracodawcy wolą zatrudniać imigrantów niż młodych rodaków

Brytyjscy pracodawcy chętniej zatrudniają imigrantów z doświadczeniem zawodowym niż młodych Brytyjczyków i to wcale nie ze względów płacowych – wynika z raportu Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD).22

Ambasadorki Przedsiębiorczości Kobiet 2014 Ambasadorki Przedsiębiorczości Kobiet 2014

Już po raz trzeci fundacja Ambasada Przedsiębiorczości Kobiet przyznała 100 certyfikatów zasłużonym kobietom sukcesu.2

Sukces podczas interview przez Skype Sukces podczas interview przez Skype

Coraz więcej pracodawców na Wyspach korzysta ze Skype’a, żeby przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną.4

Czy warto przyjechać do UK? Pięć powodów 'przeciw' Czy warto przyjechać do UK? Pięć powodów "przeciw"

Wcześniej poznaliśmy pozytywy zamieszkania w UK. Dziś kilka zdań nt. mniej kolorowych aspektów życia na emigracji.12

Jak tłumaczą się spóźnialscy? Jak tłumaczą się spóźnialscy?

Spóźnienia zdarzają się każdemu.5

 
© 2014 Emito.net
O nas Reklama Kontakt Partnerzy Wytyczne dla społeczności Prywatność Regulamin
Information in English: About Advertise Post a free classified ad Contact