Osoba pracująca part time pracuje mniej godzin niż pracownicy zatrudnieni na pełen etat (full time). Nie istnieje określona liczba godzin, która mówi, że ktoś pracuje part-time, ale pracownik pełnoetatowy pracuje zazwyczaj minimum 35 godzin tygodniowo.

Pracownicy part-time posiadają te same prawa ustawowe jak inni pracownicy. Nie musisz wypracowywać minimalnej liczby godzin, aby przysługiwały Ci przywileje i prawa pracownika. Aby dowiedzieć się jakie to prawa, ustal najpierw czy klasyfikujesz się jako pracownik (worker), czy pracownik kontraktowy (employee).

Jobsharing polega na dzieleniu się pracą - dwaj pracownicy zatrudnieni part-time dzielą pracę na jednym stanowisku pełnoetatowym, rozdzielając między sobą obowiązki, a także płacę, urlopy oraz świadczenia odpowiednio do czasu pracy każdego z nich. Możliwości podziału jest wiele – może być na przykład tak, że jeden z pracowników ma przedpołudnia, a drugi pracuje popołudniami, albo pracują cały dzień na przemian – w wybrane dni tygodnia.

Przeczytaj również o innych formach elastycznego zatrudnienia.

Jeżeli będąc pracownikiem z umową o pracę na część etatu jesteś traktowany gorzej niż osoby zatrudnione na pełny etat, możesz zgłosić sprawę do Sądu Pracy (Employment Tribunal lub Industrial Tribuna w Irlandii Północnej).

Darmowe i poufne informacje i porady w sprawie praw pracy udziela m.in. ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Infolinia ACAS: 0845 747 47 47 działa od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 do 18:00.

Agencja ds. Stosunków Pracy (The Labour Relations Agency, LRA) udziela informacji i porad w zakresie szeregu spraw związanych z zatrudnieniem w Irlandii Północnej. Z prośba o poradę czy informacje możesz wystąpić przez telefon (0289 032 14 42), fax lub osobiście.

Informacji możesz zasięgnąć także w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich, Citizens Advice Bureau. Znajdź najbliższe CAB.