Krajowa płaca minimalna to średnia stawka godzinowa należna do zapłaty za każdą godzinę przepracowaną w określonym czasie. Stawki krajowej płacy minimalnej na godzinę są podnoszone co roku z dniem 1 października. Wysokość stawki do której masz prawo jest zależna od wieku.

W 2016 roku "płaca minimalna" dla osób powyżej 25 roku życia została teoretycznie zrównana z wysokością "płacy życiowej" ("living wage"), dlatego też możesz się spotkać z używaniem tych pojęć zamiennie. Istotna różnica polega na tym, że "płaca życiowa" aktualizowana jest w kwietniu, nie w październiku.

Od 1 października 2016 r. obowiązują następujące stawki krajowej płacy minimalnej:

• £6,95 za godzinę dla pracowników w wieku od 21 do 24 lat
• £5,55 za godzinę dla pracowników w wieku od 18 do 20 lat (poniżej 18 roku życia, ale powyżej wieku szkolnego)
• £4,00 za godzinę dla pracowników poniżej 18 roku życia
• £3,40 za godzinę dla pracowników odbywających praktyki

Od 1 kwietnia 2016 obowiązuje następująca stawka krajowej płacy "życiowej":

• £7,20 za godzinę dla pracowników w wieku powyżej 25 roku życia (chyba że odbywają praktyki "apprenticeship")

Wiek szkolny (Compulsory School Age) w Anglii i w Walii upływa z dniem ostatniego czerwcowego piątku roku szkolnego, w którym dzieci kończą 16 lat. W Szkocji dla uczniów których 16 urodziny przypadają między 1 marca a 30 września obowiązkowe szkolnictwo mija z dniem 31 maja tego samego roku. Tym, którzy 16 lat kończą między 1 października a ostatnim dniem lutego, wiek szkolny upływa wraz z rozpoczęciem przerwy świątecznej z okazji Bożego Narodzenia. W Irlandii Północnej wiek szkolny upływa po 30 czerwca w roku szkolnym, w którym osoba kończy 16 lat.