Koszty obiadów, dojazdów do i z pracy, ubioru służbowego itp. mogą być potrącane z wypłaty tylko wtedy, kiedy wyrazisz na to zgodę. Jeśli pracodawca dokonuje takich potrąceń, to Twoje wynagrodzenie po odliczeniach nadal musi być na poziomie co najmniej płacy minimalnej.

Wypłata poniżej minimalnej płacy krajowej może być tylko wówczas, jeśli się zgodzisz, aby pracodawca potrącał z Twojego wynagrodzenia koszty zakwaterowania, które Ci zapewnia (tzw. "accommodation offset").

Pamiętaj jednak, że suma jaką może odliczyć z tego tytułu od minimalnego wynagrodzenia jest prawnie ograniczona i od 1 października 2015 r. wynosi £5,35 dziennie lub £37,45 tygodniowo. Nie oznacza to, że nie będziesz musiał płacić więcej, tylko, że taka kwota może być odjęta od Twojej płacy przed określeniem, czy otrzymujesz minimalną płacę. Więcej informacji na temat accommodation offset znajdziesz na stronie Directgov w zakładce Calculating the National Minimum Wage: when your employer provides accommodation.

O tym w jakich sytuacjach potrącenia z wynagrodzenia są dozwolone, a w jakich mogą oznaczać postępowanie niezgodne z prawem, dowiesz się z artykułu Potrącenia z wynagrodzenia i payslip.