Najważniejsze rzeczy, o których powinieneś wiedzieć jeśli chodzi o urlop to:

• jesteś uprawniony do 5,6 tygodni płatnego urlopu;
• jeżeli pracujesz na część etatu, przysługuje Ci proporcjonalnie taki sam urlop (czyli obecnie liczba dni pracujących w tygodniu pomnożona przez 5,6);
• prawo do urlopu przysługuje Ci od pierwszego dnia pracy;
• Twój pracodawca ma prawo wpływu na to kiedy skorzystasz z urlopu;
• za wykorzystany urlop przysługuje Ci normalna stawka godzinowa;
• jeżeli zakończysz pracę w danym miejscu i nie wykorzystasz całego urlopu powinieneś dostać ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni;
• urlop w czasie bank holidays lub dni ustawowo wolnych od pracy może być policzony jako część z Twojego odpłatnego urlopu;
• masz prawo do urlopu wypoczynkowego bez względu na urlop macierzyński, ojcowski lub adopcyjny.

Powyższe przepisy dotyczą osób zakwalifikowanych jako pracownicy (workers). Nie odnoszą się natomiast do samozatrudnionych.

Szczegółowo o sposobie naliczania należnego urlopu przeczytasz na stronach rządowych DirectGov: Calculating holiday entitlement.

Twój pracodawca może dać Ci urlop dłuższy, niż ustawowe minimum lub umożliwić wzięcie urlopu bezpłatnego. Takie ustalenia powinna zawierać umowa o pracę lub regulamin firmy.

W przeciwnym wypadku nie masz prawa do dodatkowych – płatnych ani bezpłatnych – dni wolnych. Pracodawca nie może Ci jednak odmówić minimalnego urlopu zagwarantowanego przez prawo.

Nie masz ustawowego prawa do płatnego urlopu w święta i bank holidays. Jeśli pracodawca udzieli Ci w tym czasie urlopu, może go wliczyć w ustawowe minimum dni wolnych w roku.

Jest 8 stałych dni świątecznych i bank holidays w Anglii i Walii, 9 w Szkocji i 10 w Irlandii Północnej (sprawdź jakie to dni w poradniku Bank holidays).

Jeśli pracujesz w któryś z tych dni, nie masz automatycznego prawa do zwiększonej stawki płacy. Wysokość wynagrodzenia zależy od warunków zawartych w umowie o pracę.

Jeśli nie otrzymujesz pełnego należnego urlopu, porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Jeśli w Twoim miejscu pracy istnieje osoba reprezentująca interesy pracowników (na przykład, urzędnik związku zawodowego), możesz poprosić tę osobę o pomoc. Możesz odwołać się do Sądu Pracy (Employment Tribunal lub Industrial Tribuna w Irlandii Północnej) albo Urzędu ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa (Health and Safety Executive). Infolinia HSE: 0845 345 0055.

Służba Doradztwa, Pojednania i Arbitrażu (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service, ACAS) oferuje bezpłatne i poufne porady na temat wszelkich zagadnień związanych z zatrudnieniem. Możesz zadzwonić do ACAS pod numer: 08457 474747 od 8:00 do 18:00, od poniedziałku do piątku.

Darmowych informacji możesz zasięgnąć także w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau), które możesz odszukać za pomocą strony www.citizensadvice.org.uk/cab....