Najważniejsze rzeczy, o których powinieneś wiedzieć jeśli chodzi o urlop to:

• jesteś uprawniony do 5,6 tygodni płatnego urlopu;
• jeżeli pracujesz na część etatu, przysługuje Ci proporcjonalnie taki sam urlop (czyli obecnie liczba dni pracujących w tygodniu pomnożona przez 5,6);
• prawo do urlopu przysługuje Ci od pierwszego dnia pracy;
• Twój pracodawca ma prawo wpływu na to kiedy skorzystasz z urlopu;
• za wykorzystany urlop przysługuje Ci normalna stawka godzinowa;
• jeżeli zakończysz pracę w danym miejscu i nie wykorzystasz całego urlopu powinieneś dostać ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni;
• urlop w czasie bank holidays lub dni ustawowo wolnych od pracy może być policzony jako część z Twojego odpłatnego urlopu;
• masz prawo do urlopu wypoczynkowego bez względu na urlop macierzyński, ojcowski lub adopcyjny.

Powyższe przepisy dotyczą osób zakwalifikowanych jako pracownicy (workers). Nie odnoszą się natomiast do samozatrudnionych.

Szczegółowo o sposobie naliczania należnego urlopu przeczytasz na stronach rządowych DirectGov: Calculating holiday entitlement.