Twój pracodawca może dać Ci urlop dłuższy, niż ustawowe minimum lub umożliwić wzięcie urlopu bezpłatnego. Takie ustalenia powinna zawierać umowa o pracę lub regulamin firmy.

W przeciwnym wypadku nie masz prawa do dodatkowych – płatnych ani bezpłatnych – dni wolnych. Pracodawca nie może Ci jednak odmówić minimalnego urlopu zagwarantowanego przez prawo.