Urlop rodzicielski przysługuje Ci jeśli spełniasz poniższe warunki:
- jesteś pracownikiem kontraktowym – employee (patrz Pracownik (worker) a pracownik kontraktowy (employee)); większość pracowników zatrudnionych za pośrednictwem agencji lub zatrudnionych w charakterze dorywczym nie ma prawa do urlopu rodzicielskiego;
- pracujesz dla tego samego pracodawcy od co najmniej roku;
- jesteś wymieniony jako rodzic na świadectwie urodzenia dziecka/ w dokumentach adopcyjnych dziecka lub sprawujesz prawną odpowiedzialność rodzicielską nad dzieckiem poniżej 5 roku życia (lub 18 w przypadku dziecka niepełnosprawnego).
Prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje obojgu rodzicom. Jeśli jesteście w separacji lub Twój były partner opiekuje się dziećmi, masz prawo do urlopu rodzicielskiego jeżeli przyjmiesz prawną odpowiedzialność rodzicielską nad dziećmi.
Prawa do urlopu rodzicielskiego nie mają rodzice zastępczy.