Świeżo upieczonym mamom, które urodziły 5 października 2008 roku lub później, przez cały okres pobytu na zwykłym urlopie macierzyńskim (OML) i na dodatkowym urlopie macierzyńskim (AML) przysługuje prawo do wszystkich świadczeń, które by miały kontynuując pracę, poza wynagrodzeniem. Dotyczy to zarówno uprawnień gwarantowanych ustawą, jak i tych, które wynikają z kontraktu (takich jak ubezpieczenie zdrowotne, dostęp do służbowego samochodu i telefonu, członkostwo klubu fitness itp.). Dla rodzących we wspomnianym terminie w czasie zwykłego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego nadal narastają uprawnienia do płatnego urlopu wypoczynkowego, który można wykorzystać także bezpośrednio przed lub po macierzyńskim.

Kobiety które rodziły przed 5 października 2008 roku na dodatkowym urlopie macierzyńskim mają nieco bardziej ograniczone uprawnienia, niż na zwykłym. Zachowują wszystkie prawa pracownicze (poza wynagrodzeniem) gwarantowane ustawą, ale ograniczeniu mogą ulec warunki wynikające z umowy. Muszą być one uzgodnione między pracownicą a pracodawcą. Dla kobiet rodzących przed 5 października 2008 dni płatnego urlopu wypoczynkowego na dodatkowym urlopie macierzyńskim narastają na podstawie ustawowego minimum, wynoszącego 5,6 tygodni dla zatrudnionych na pełnym etacie. Nie narastają natomiast żadne inne umowne uprawnienia do urlopu, chyba że w umowie istnieje szczególne postanowienie, które na to pozwala.