Urlop ojcowski przysługuje osobom pracującym legalnie na podstawie umowy (pracownikom kontraktowym – employee). Umowa ta nie musi być pisemna – powstaje ona w momencie ustalenia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą warunków zatrudnienia.
Możesz udać się na urlop ojcowski jeśli spełniasz następujące warunki:
- jesteś pracownikiem kontraktowym (employee);
- jesteś ojcem biologicznym dziecka bądź mężem czy też partnerem matki dziecka (włączając związki homoseksualne) lub jeśli jesteś ojcem adopcyjnym dziecka czy też partnerem matki adopcyjnej;
- jesteś zatrudniony u tego samego pracodawcy nieprzerwanie przez okres conajmniej 26 tygodni w chwili rozpoczęcia 15 tygodnia poprzedzającego planowany poród dziecka;
- chcesz wykorzystać urlop, by sprawować opiekę nad dzieckiem lub wspierać w tym matkę.