Długość okresu wypowiedzenia obowiązująca pracodawcę oraz pracownika ustalana jest zwykle w umowie o pracę. Okres wypowiedzenia może być dłuższy, ale nie może być krótszy niż ustawowe minimum.

Zgodnie z prawem, pracodawca rozwiązując umowę o pracę musi dać Ci minimum:

• 1 tydzień, jeżeli przepracowałeś u niego nieprzerwanie od 1 miesiąca do 2 lat;
• 2 tygodnie, jeżeli przepracowałeś u niego nieprzerwanie pełne 2 lata;
• 1 tydzień za każde kolejne przepracowane w pełni 12 miesięcy po upływie 2 lat pracy;
• 2 tygodnie plus dodatkowy tydzień za każdy pełny rok zatrudnienia po przepracowaniu dla danego pracodawcy ponad 2 lat (okres ten powinien być dodany do okresu wypowiedzenia i może maksymalnie wynosić 12 tygodni).

Minimalny okres wypowiedzenia jaki Ty musisz dać pracodawcy rozwiązując z nim umowę to 1 tydzień w przypadku przepracowania minimum 1 miesiąca i odpowiednio dłuższy w przypadku długotrwałego zatrudnienia.

Okres wypowiedzenia nie jest zawsze wymagany w pewnych okolicznościach związanych z procedurami dyscyplinarnymi.

Jeżeli pracodawca zwolnił Cię bez zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia, może w zamian zaoferować zapłatę za ten okres. Praktyka ta jest znana pod nazwą "płaca w zamian za wypowiedzenie" lub "odprawa".