Jeśli czas wykonywania pracy na akord nie jest kontrolowany przez pracodawcę, pracownik musi otrzymać minimalną legalną stawkę za każdą przepracowaną godzinę albo "właściwą" płacę za każdą wyprodukowaną sztukę lub wykonaną czynność.
Jeśli czas wykonywania pracy na akord nie jest kontrolowany przez pracodawcę, pracownik musi otrzymać minimalną legalną stawkę za każdą przepracowaną godzinę albo "właściwą" płacę za każdą wyprodukowaną sztukę lub wykonaną czynność.