Ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay, SPP) przysługuje Ci, jeśli:
- jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę (nie musi to być umowa pisemna – zobacz Pracownik (worker) a pracownik kontraktowy (employee)); długość zatrudnienia nie ma znaczenia;
- jesteś niezdolny do pracy z powodu choroby przynajmniej przez 4 dni z rzędu (wliczając weekendy oraz Bank holidays);
- zarabiasz (w roku podatkowym 2012-13) przynajmniej 107 funtów tygodniowo przed opodatkowaniem (tyle wynosi najniższa stawka wynagrodzenia Lower Earnings Limit, od której potrącana jest składka ubezpieczeniowa National Insurance Contributions).
Od 27 października 2008 nie obowiązują już przepisy, które uniemożliwiały wypłatę ustawowego zasiłku chorobowego pracownikom agencyjnym, którzy mieli umowę na 3 miesiące lub mniej. Teraz wynagrodzenie za czas choroby przysługuje tej grupie pracowników na takich zasadach, jak innym.
Więcej informacji można uzyskać telefonując na infolinię HM Revenue and Customs: 0845 302 14 79.