W roku podatkowym 2012/13 wysokość ustawowego zasiłku chorobowego wynosi £85,85 tygodniowo. Jest on naliczany za każdy dzień niezdolności pracownika do pracy w związku z chorobą, począwszy od czwartego dnia, przez okres maksymalnie 28 tygodni.

Jeśli w ciągu ośmiu tygodniu od poprzedniej choroby zachorujesz ponownie, możesz otrzymać zasiłek juz od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

SSP jest wypłacany przez pracodawcę. Forma i termin płatności są zwykle takie same, jak w przypadku pensji. Osoby zatrudnione w większej liczbie zakładów, mogą mieć uprawnienia do zasiłku od każdego z pracodawców.

Wysokość wynagrodzenia za czas choroby zazwyczaj nie jest uzależniona od przyczyny choroby, chyba że pracodawca wprowadził w tej kwestii wewnętrzne regulacje. Osobom które doznały obrażeń w miejscu pracy może przysługiwać odszkodowanie. Czytaj więcej na ten temat w artykule Wypadek przy pracy.

Jeżeli nie możesz otrzymywać zasiłku SSP ani kontraktowego zasiłku chorobowego lub jeżeli byłeś na zwolnieniu przez ponad 28 tygodni, możesz się starać o zasiłek Employment Support Allowance.