Niezwłocznie poinformuj swojego pracodawcę o chorobie i nieobecności w pracy. Jeśli firma nie ma wewnętrznych regulacji dotyczących chorobowego, musisz to zrobić w ciągu 7 dni, w przeciwnym razie możesz stracić prawo do ustawowego zasiłku chorobowego.

Powiadomienie o chorobie możesz przekazać telefonicznie lub na piśmie. Można skorzystać ze specjalnego formularza SC2 "Employee's Statement of Sickness" (2 strony PDF, 66 KB, en) (możesz go także dostać od swojego lekarza pierwszego kontaktu).

Pracodawca nie może nalegać, abyś dostarczył powiadomienie osobiście, ani domagać się medycznego potwierdzenia niezdolności do pracy, chyba że choroba trwa ponad 7 dni (wliczając weekendy i bank holidays). Nie może też wymagać, abyś kontaktował się z nim w czasie choroby częściej niż raz w tygodniu.