Pracownik powinien otrzymać list od pracodawcy informujący o zwolnieniu z pracy i zawierający uzasadnienie tego zwolnienia. Pracodawca powinien poinformować o dacie zwolnienia oraz o długości okresu wypowiedzenia. Zwolnienie nie musi być na piśmie i może być przeprowadzone ustnie. Jednak dobrą praktyką jest otrzymanie wypowiedzenia w formie pisemnej.