W większości przypadków, osoby pracujące w swoich normalnych godzinach pracy, powinny otrzymywać normalne tygodniowe lub miesięczne wynagrodzenie podczas okresu wypowiedzenia.
Jeżeli chcesz pracować w ciągu okresu wypowiedzenia, lecz nie otrzymujesz żadnej pracy do wykonania lub przebywasz na urlopie lub zwolnieniu chorobowym, w dalszym ciągu jesteś uprawniony do otrzymywania normalnego wynagrodzenia. Jednak, jeżeli umowa o pracę przewiduje okres wypowiedzenia dłuższy od minimalnego dozwolonego przez prawo przynajmniej o tydzień, to Twoje prawo do wynagrodzenia podczas okresu wypowiedzenia zależy całkowicie od tego co widnieje w umowie o pracę.