Niektórzy pracodawcy opracowują własne, wykraczające poza ramy ustawowe, programy wynagrodzeń za czas choroby (tzw. company/occupational/contractual sick pay). Sprawdź czy jest coś na ten temat w Twojej umowie o pracę lub zapytaj o to pracodawcę. Twój szef nie może zaoferować warunków mniej korzystnych, niż te, które przysługują Ci zgodnie z ustawą. Czytaj więcej w artykule Kontraktowy zasiłek chorobowy.