Co zrobić, gdy zostało się niesłusznie zwolnionym?

W brytyjskim prawie pracy, w przeciwieństwie do prawa polskiego, nie ma kodeksu pracy regulującego prawa i obowiązki pracownika. Takie prawa w Wielkiej Brytanii reguluje przede wszystkim Twoja umowa o pracę.

Często zdarza się, że pracodawcy zwalniają pracowników, którzy korzystają lub też dopiero próbują skorzystać z przysługujących im uprawnień pracowniczych. Takie zwolnienia są uważane za niesłuszne i niezgodne z prawem. Każdy pracodawca ma bowiem obowiązek przestrzegać uprawnień zatrudnionych przez siebie osób. Podczas dokonywania np. redukcji etatów, dany pracodawca powinien kierować się czynnikami obiektywnymi i sprawiedliwymi przy typowaniu ludzi do zwolnienia.

Nieprzystosowanie się pracodawcy do obowiązujących procedur podczas rozwiązywania umowy o pracę lub rozwiązanie umowy o pracę, może być zwolnieniem niesprawiedliwym/bezzasadnym (tzw. unfair dismissal), a w przypadku przepracowania u tego samego pracodawcy co najmniej dwóch lat - automatycznie bezzasadnym (automatically unfair dismissal), lecz trzeba to udowodnić.

Ważne: Tak naprawdę pracownik na umowie o pracę staje się “pełnoprawnym” pracownikiem po okresie dwóch lat przepracowanych u tego samego pracodawcy. Oznacza to, że dopiero po tym okresie można wnieść skargę do sądu pracy. Jedynym wyjątkiem od tej zasady jest dyskryminacja, lecz to także musi zostać udowodnione.

Instytucją do rozwiązywania sporów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy jest wspomniany już sąd pracy (Employment Tribunal) jednak warto wiedzieć, że nie jest to bezpłatne i wiążę się z dość dużym wydatkiem (który może jednak zostać zwrócony w razie końcowego sukcesu).

Zanim zdecydujesz się wejść na drogę sądową, spróbuj porozumieć się z pracodawcą lub skorzystać z pomocy doświadczonych doradców. Bezpłatnych i poufnych porad powinno szukać się u pracowników The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS), co po polsku możemy określić jako: Komisja Pojednawcza w Sporach Pracowniczych. Bardzo ważne jest by wiedzieć, że ma się tylko 3 miesiące od daty zwolnienia, by wnieść sprawę do Trybunału Pracy. Zarejestrowanie sprawy z ACAS “zatrzymuje zegar”, i od momentu kiedy ACAS sporządzi certyfikat, ma się miesiąc na wniesienie roszczenia.

Więcej na rządowej podstronie www.gov.uk dotyczącej tego zagadnienia.

Jeśli jednak nie pozostało już nic, tylko iść drogą sądową, najlepiej byłoby powierzyć sprawę specjalistom od prawa pracy. Specjaliści (Solicitors) są najlepszą opcją, gdyż sama procedura sądowa jest dosyć długa, skomplikowana i naprawdę może wiązać się z dużym stresem. Powierzając swoją sprawę specjaliście, zdobywamy przedstawicielstwo prawne od początku do końca trwania postępowania sadowego.

Niestety pomoc ta nie jest bezpłatna, a jest wręcz droga. Kancelarie prawne nie udostępniają opcji No win no fee, czyli “Nie wygrywasz, nie płacisz” z powodu wspomnianych dużych kosztów sądowych i samego skomplikowania prawa pracy. Najlepszym wyjściem z takowej sytuacji jest posiadanie/ dokupienie legal cover (ubezpieczanie od odpowiedzialności prawnej) z opcją Contents Insurance - w większości razem z ubezpieczeniem domu lub mieszkania. Trzeba jednak wiedzieć, że nie można dokupić takiego ubezpieczenia w czasie zaistniałej sytuacji, a musi ono już obowiązywać średnio trzy miesiące przed wydarzeniem.

Posiadanie takiego ubezpieczenia może pokryć koszty kancelarii prawnej, co na pewno jest bardzo dobrym rozwiązaniem, a czasem jedynym sposobem żeby móc wnieść sprawę do sądu.

W celu zasięgnięcia porady eksperta na temat zawarty w artykule, prosimy o kontakt ze specjalistami z kancelarii Simpkins & Co Solicitors pod bezpłatnym numerem 0800 0832755 lub za pośrednictwem strony internetowej www.simpkinsand.co.uk. Kontakt do autora tekstu: Bartosz Maj, 07545528858