Pracownik zatrudniony przez agencję – przysługujące prawa

Czy wiesz jaka jest różnica między pracownikiem zatrudnionym przez agencję, a tym bezpośrednio u pracodawcy? Czy obowiązują ich te same zasady? I jak dochodzić swoich praw?

Pracownik zatrudniony przez agencję, tzw. worker, jest typem osoby zatrudnionej, która:

• jest opisana w kontrakcie jako pracownik dorywczy lub “w razie potrzeby”
• nie ma zagwarantowanych godzin ani regularnych dni do przepracowania w tygodniu
• ma prawo odmówić jakiejkolwiek pracy czy zmiany zaoferowanej przez pracodawcę
• powierzoną pracę wykonuje sama
• ma potrącane podatki i składki ubezpieczenia zdrowotnego z wypłaty
• ma zagwarantowany sprzęt, odzież i narzędzia niezbędne do wykonywania pracy

Agencja Pracy nie może pobrać opłaty za wpisanie do swojego rejestru lub za znalezienie pracy, nalegać na zakup produktów lub usług, np. napisanie CV czy szkolenie, odmówić wypłaty wynagrodzenia pracownikowi z tytułu niepodpisanej listy obecności (może jedynie ją wstrzymać do czasu wyjaśnienia sytuacji) lub nieotrzymanej zapłaty za swoją usługę od Twojego pracodawcy.

Agencja musi regularnie kontrolować warunki panujące w firmie, przeprowadzać kompleksową ocenę ryzyka i zagrożeń i uświadamiać pracowników o zaistniałej sytuacji.

Pracownik dorywczy ma takie samo prawo do udogodnień w pracy jak pracownik zatrudniony na etat, np. korzystania z kantyny, szatni itp. oraz musi mieć takie same szanse na awans wewnątrz firmy.

Po przepracowaniu 12 tygodni na tym samym stanowisku (nie musi to być 12 tygodni pod rząd, przerwy są akceptowane), pracownik nabywa prawo do otrzymania takiej samej stawki, urlopu i warunków czasu pracy jak pracownik etatowy (jeśli ich wcześniej nie miał i jeśli nie otrzymuje wynagrodzenia pomiędzy okresami skierowania do pracy). Jeśli pracownik otrzymał umowę stałą, a nie na czas określony, w której przewiduje się płacę minimalną, miejsce zatrudnienia, ilość godzin i rodzaj wykonywanej pracy, to wtedy również traci prawo do równej płacy.

Agencja musi Cię powiadomić o:

• typie oferowanej umowy: zlecenie/ na czas określony/ na czas nieokreślony
• obowiązującym okresie wypowiedzenia pracy
• wynagrodzeniu
• warunkach urlopu
• dacie rozpoczęcia pracy
• szacowanej długości zatrudnienia
• typie pracy i wymaganych kwalifikacji
• kosztach związanych z podjęciem zatrudnienia, np. transport
• lokalizacji pracy
• oferowanych godzinach
• ryzyku w miejscu pracy

Agencja Pracy nie może zmienić warunków zatrudnienia w czasie jego trwania, chyba że wyrazisz zgodę, wtedy musisz otrzymać nowe dokumenty do podpisania.

Pracownik agencyjny ma prawo do:

otrzymywania przynajmniej minimalnej pensji krajowej za wykonywaną pracę, która obecnie wynosi:

• £3.30 dla praktykantów
• £3.87 dla osób przed 18 rokiem życia
• £5.30 dla osób między 18 a 21 rokiem życia
• £6.70 dla osób powyżej 21 lat
• otrzymywania płatnego urlopu wypoczynkowego
• pisemnego ustalenia warunków pracy przed jej podjęciem
• ochrony przed bezprawnym potrąceniom z pensji
• minimalnego czasu na odpoczynek, który wynosi 11 godzin na dobę
• ochrony przed dyskryminacją
• ochrony dla kobiet w ciąży
• ochrony przed wypadkami w pracy w postaci kursu BHP i zagwarantowania bezpiecznego otoczenia
• raportowania nieprawidłowych zachowań w miejscu pracy
• opieki w przypadku skarg i działań dyscyplinarnych
• równego traktowania w przypadku pracy na pół etatu
• wykonywania pracy przez nie więcej jak 48 godzin tygodniowo dla osób powyżej 18 lat oraz 40 godzin tygodniowo dla osób poniżej 18 roku życia, chyba, że zrezygnuje pisemnie z tego prawa
• nocnej zmiany trwającej nie dłużej niż 8 godzin
• przerw w pracy – jeśli zmiana trwa minimum 6 godzin, osobom powyżej 18 roku życia przysługuje 20 minut, poniżej tego wieku 30 minut przy zmianie min. 4,5 godziny.
• dni wolnych od pracy – dla osób powyżej 18 lat jest to prawnie 1 dzień w tygodniu, dla osób poniżej tego wieku 2 dni
• przynależności do związku zawodowego

Co to jest związek zawodowy, tzw. Union?

To niezależna od rządu i Twojego pracodawcy organizacja broniąca praw pracowniczych oraz walcząca o lepsze warunki i płacę dla swoich członków. Nie musisz nikogo informować o swojej przynależności.

Jeśli Twój pracodawca uznaje związek zawodowy, może on (związek), starać się w Twoim imieniu o wyegzekwowanie wyższej płacy lub lepszych warunków. Jest to tzw. „układ zbiorowy”, prowadzący do “umowy zbiorowej”. W Wielkiej Brytanii, w miejscach gdzie działają związki, pracownicy są lepiej wynagradzani i bezpieczniejsi, nie tylko pod względem BHP, ale również np. w prawach rodzicielskich.

W przypadku łamania prawa przez pracodawcę, związek przydziela Ci reprezentanta, który będzie się starał rozwiązać problem z Twoim pracodawcą. Oferuje również usługę zastępstwa prawnego, np. w sytuacji, gdy miałeś wypadek w pracy i podejmujesz działania przeciwko Twojemu pracodawcy.

W przypadku, gdy związek nie jest uznawany w miejscu zatrudnienia, nadal masz prawo do reprezentowania swojego interesu przez związek oraz otrzymania fachowej porady.

Warto więc dołączyć do takiego związku, pisząc na adres: [email protected]

Co można zrobić w przypadku łamania, któregoś z Twoich praw?

Przede wszystkim zacznij od rozmowy z przełożonym. Jeśli to nic nie da, możesz zgłosić problem agencji, która ma podpisaną umowę z Twoim pracodawcą i może wpłynąć na poprawę warunków zatrudnienia, celem podtrzymania dalszej współpracy.

Masz również prawo dochodzić swoich roszczeń w sądzie. Zanim to zrobisz, warto skontaktować się z poniższymi organizacjami celem powiadomienia ich o zaistniałej sytuacji. Zaproponują Ci spotkanie w celu darmowej Ugody Sądowej.:

• Pay and Work Rights Helpline: 0800 917 2368 lub www.hmrc.gov.uk
• ACAS: 0300 123 1100/ www.acas.org.uk

Jeśli nie uda Wam się dojść do porozumienia, możesz wnieść sprawę do sądu. Pamiętaj, że większość skarg musi wpłynąć na dzień przed upływem 3 miesięcy od zaistniałego problemu.

Taka usługa jest niestety płatna z góry, a jeśli Twoja sprawa będzie wymagała dodatkowego spotkania, wtedy będziesz musiał/-a zapłacić jeszcze raz.

Kontakt do Employment Tribunal:

Jeśli potrzebujesz pomocy w wypełnieniu formularza ze skargą, napisaniu pozwu skontaktuj się z Employment Tribunal:

• Anglia i Walia: PO Box 10218, Leicester, LE1 8EG, tel: 0300 123 1024
• Szkocja: PO Box 27105, Glasgow, G2 9JR, tel: 0141 354 8574
• Irlandia Północna: 2 – 16 Gordon St, Belfast, BT1 2LG, tel: 028 9032 1442

Zbliża się sezon świąteczny i zapewne wielu z Was skusi się na dodatkową pracę tymczasową. Pamiętajcie o przysługujących Wam prawach i zastanówcie się nad dołączeniem do związku zawodowego, który spełnia rolę “poduszki powietrznej” w razie kłopotów, czy to z agencją, czy pracodawcą.

Nie pozwólcie na wykorzystywanie i gorsze traktowanie siebie i ludzi z Waszego otoczenia, tylko dlatego, że jesteście pracownikami agencyjnymi, krótkoterminowymi, czy ze słabą znajomością języka. Należą się Wam godne warunki w zamian za rzetelną pracę.