Po przeprowadzce do nowego kraju imigranci, szczególnie kobiety, często zatrudniani są poniżej kwalifikacji, co ma wpływ na czynniki kluczowe w poszukiwaniu pracy i rozwoju zawodowym. Zdarza się, że kwalifikacje i umiejętności nabyte w kraju pochodzenia wydają się nieodpowiednie na nowym i nieznanym rynku pracy, ale czy jest to cała prawda?
Program Onpartu pracuje z imigrantkami z Europy Centralnej i Wschodniej, pomagając im znaleźć zatrudnienie, odpowiadające wykształceniu i doświadczeniu zdobytemu w krajach rodzinnych.
Najważniejsze składniki pomyślnego rozwoju kariery to:
Pewność siebie
Prawdopodobnie najważniejszy czynnik jeżeli chodzi o rozwój zawodowy. Jego waga nie powinna zaskakiwać, szczególnie, gdy utknęłaś w pracy, mijającej się z twoimi zainteresowaniami i której w rezultacie nie lubisz. Tak było w przypadku Moniki Suszek, klientki Onpartu Fellow, która przed przystąpieniem do programu pracowała jako kelnerka, ale ostatnio podjęła pracę w wybranym zawodzie. Nie należy nie doceniać wpływu pewności siebie jedynie przy dużych zmianach zawodowych. Aleksandra Lesiak, kolejna klientka Onpartu Fellow, wspomina: „program dał mi pewność siebie, aby zwrócić się do przełożonego w celu rozwiązania pewnych problemów, a na co wcześniej byłam zbyt nieśmiała”. Zaowocowało to pozytywną zmianą w jej obecnym środowisku pracy.
Kontakty
Networking w celu nawiązywania użytecznych kontaktów zawodowych to ważna sprawa, szczególnie w Wielkiej Brytanii. Niestety, wielu ludzi wzdryga się przed pomysłem networkingu, ponieważ wywołuje to obrazy mieszania się z kompletnie obcymi osobami w garniturach z kieliszkiem wina w dłoni i wątpliwościami, dotyczącymi poziomu znajomości angielskiego. Monika wspomina: “język nie jest wcale tak dużą przeszkodą jak sądziłam na początku” zwłaszcza kiedy się zobaczy, że brytyjski rynek pracy potrzebuje ludzi z takim wykształceniem i zestawem umiejętności jak jej. Nie tylko to, ale także silna wspólnota może być źródłem dobrych kontaktów i potężną siecią powiązań. Jest wiele innych kobiet z Europy Centralnej i Wschodniej w podobnym położeniu, i często możemy przynajmniej uczyć się od siebie i wzajemnie wspierać. “Poznawanie większej liczby ludzi takich jak ty i możliwość bliskiej współpracy ze znajomymi” jest zaletą samą w sobie i często pozwala docenić, że zdecydowanie „nie jest się tylko obcokrajowcem za granicą” – dodaje z Onpartu Fellow, Gertruda Gudaite.
Współczucie
Najtrudniejsze. Często może się to wydawać wręcz niemożliwe. Poszukiwanie interesującej pracy w nowym kraju czy pogoń za wymarzoną pracą mogą się wydawać trudną walką, gdy tkwi się w pracy 9.00 – 17.00, czy w pracy zmianowej, która nas nie stymuluje lub gorzej – denerwuje i frustruje. Nie mniej jednak zdarza się, że współczucie jest konieczne. Nie tylko wobec naszych przyjaciół, rodziny i znajomych, którzy pośrednio odczuwają nasze zniechęcenie, ale współczucie wobec siebie samych. Polecając program Onpartu kobietom z Europy Centralnej i Wschodniej Aleksandra dodaje: “spędź wystarczająco dużo czasu, myśląc co chcesz robić”, ponieważ przede wszystkim musisz zadbać najpierw o siebie samą. Współczucie łączy pozostałe czynniki, bo okazując sobie współczucie możesz zacząć zasiewać pewność siebie i łączyć się z ludźmi o pozytywnym, współczującym i optymistycznym nastawieniu.
Onpartu
Onpartu zajmuje się pomocą pracującym poniżej kwalifikacji imigrantkom z Europy Centralnej i Wschodniej w znalezieniu w Wielkiej Brytani pracy, odpowiadającej ich kwalifikacjom, umiejętnościom i doświadczeniu, nabytych w kraju pochodzenia. Do 7 grudnia przyjmuje zgłoszenia na półroczny program szkoleniowy pod adresem: www.onpartu.co.uk.
Komentarze
Zgłoś do moderacji