Umowa o pracę w Wielkiej Brytanii

Umowa o pracę, nazywana często kontraktem (tzw. contract of employment) jest najpopularniejszą formą zatrudniania pracowników w Wielkiej Brytanii. Określa ona warunki zatrudnienia – prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Bardzo ważne jest prawidłowe skonstruowanie takiej umowy, dlatego przed jej zawarciem, czyli podpisaniem, warto zapoznać się dokładnie z jej treścią.

Wg prawa brytyjskiego umowa o pracę nie musi być sporządzona na piśmie, może być umową ustną. Zawierana jest w momencie przyjęcia oferty pracy. Od tego momentu obie strony związane są jej warunkami aż do wygaśnięcia umowy (zwykle na skutek wypowiedzenia lub zmian warunków w niej zawartych.

Bardzo ważne by wiedzieć, ze w czasie dwóch miesięcy od rozpoczęcia zatrudnienia pracodawca musi przedstawić pracownikowi na piśmie “warunki pracy i wynagrodzenia”. Obowiązuje dość duża dowolność przy ustalaniu samych warunków zatrudnienia, jednak każdy pracodawca musi przestrzegać podstawowych zasad. Typowy tydzień pracy wynosi w Wielkiej Brytanii 37,5 godziny, jednak nie jest to liczba ustalona prawnie. Przerwy na lunch w większości przypadków nie są wliczane do czasu pracy. Standardowe godziny pracy oraz wynagrodzenie za nadgodziny ustala pracodawca. Pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy dłuższej niż 48 godzin w tygodniu, chyba, że pracownik wyrazi na to pisemną zgodę lub ma to wyraźnie zapisane w umowie.

Pisemna umowa o pracę powinna zawierać określenie stwierdzające, że ów kontrakt zastępuje wszystkie wcześniejsze ustne porozumienia i korespondencje odnoszące się do warunków pracy. W przypadku gdy nie istnieje żadna umowa o pracę między pracodawcą a pracownikiem, strony powinny spisać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu.

Umowa o pracę powinna zawierać następujące elementy:

• imię i nazwisko zatrudnionego
• nazwa stanowiska wraz z jego opisem
• miejsce pracy
• imię i nazwisko przełożonego
• godzinowy wymiar pracy w tygodniu
• godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
• wysokość wynagrodzenia
• sposób i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
• warunki urlopu
• warunki rozwiązania umowy

Umowy o pracę są powszechnie stosowane, ale nie ma jednego ustalonego wzoru ani wymogów prawnych które byłyby ich “uwarunkowaniem”. Muszą one jednak zawierać wszystkie warunki określone jako wymagane w written statement of employment particulars (czyli w pisemnym oświadczeniu warunków zatrudnienia)

Warunki zatrudnienia (czasu pracy, wynagrodzenia itd.) nie mogą być gorsze, niż te minimalne i jest to gwarantowane prawem (na przykład stawka minimalna za godzinę pracy)

Jeżeli nie otrzymasz od pracodawcy pisemnego zaświadczenia o szczegółowych warunkach zatrudnienia lub jego treść jest niejasna, spróbuj wyjaśnić to z pracodawcą. Jeśli jednak jest to niemożliwe wtedy trzeba poszukać odpowiedniej pomocy. Bezpłatnych i poufnych porad powinno szukać sie u pracowników The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS), co po polsku możemy określić jako Komisja Pojednawcza w Sporach Pracowniczych.

W celu zasięgnięcia porady eksperta na temat zawarty w artykule, prosimy o kontakt ze specjalistami z kancelarii Simpkins & Co Solicitors pod bezpłatnym numerem 0800 0832755 lub za pośrednictwem strony internetowej www.simpkinsand.co.uk. Bartosz Maj 07545528858, email: [email protected]