Średnie koszty zastąpienia pracownika, który odchodzi z firmy, wynoszą 30 614 funtów – wynika z najnowszych badań firmy konsultingowej Oxford Economics.
Na tak wysoką kwotą składają się dwa główne elementy:
- koszty logistyczne, w tym opłaty agencji i koszty reklamowania wakatu;
- koszty nowego pracownika – jego pensja dopóki nie osiągnię on pełnej produktywności na poziomie pracownika poprzedniego.
Autorzy raportu oceniają, że takie wdrożenie pracownika trwa około 28 tygodni, a jego pensja w tym czasie to średnio 25 182 funtów.
Pełne koszty logistyczne zastąpienia pracownika kształtują się natomiast w następujący sposób:
- zatrudnienie pracownika na tymczasowe zastępstwo – 3 618 funtów;
- czas poświęcony na zoganizowanie i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych – 767 funtów;
- opłaty dla agencji rekrutacyjnej – 454 funty;
- zamieszczenie w mediach ogłoszenia o wakacie – 398 funtów;
- koszty działu kadrowego – 196 funtów.
Oczywiście kwoty te są zróżnicowane i zależą od branży, przy czym najwięcej kosztuje zastąpenie pracownika w sektorze prawnym – 39 887 funtów oraz w księgowości – 39 230 funty.
Zastąpenie pracownika w mediach i reklamie kosztuje już tylko 25 787 funtów, gdyż pracownicy tych branż osiągają swoją maksymalną produktywność już po 20 tygodniach na nowym stanowisku. Najtańsi w zastąpieniu są pracownicy handlu – 20 114 funty.
Raport podsumowuje też łączne koszty zastąpienie pracowników w UK. Jest to 4,13 mld funtów rocznie.
emka, Twój sukces w UK
Komentarze
Zgłoś do moderacji