Na zadnym p... Nic nie bedzie. W referencjach za to pracodawca moze legalnie opisac sytuacje o ile mu sie chce. Bedzie musial jednak uwazac ze swoimi informacjami czy oskarzeniami w razie gdyby niekoniecznie byly one prawdziwe ( takze nie zawsze mu sie oplaca). Jesli natomiast zostala dyscyplinarnie zwolniona i na dodatek nieslusznie to powinna sie udac do union, unison lub chocby citizien advice i o swoje walczyc ( oczyscic swe rycerskie imie:)) chyba ze to jakas poxy robota albo jej nie zalezy.
Zawsze bylo tak samo, te plotki o tylko dobrych referencjach to jakas polska legenda chyba. Jesli pracodawca zdecyduje sie na opisowe referencje a nie podstawowe opisujace tylko rodzaj stanowiska potwierdzajac jednoczesnie, ze dana osoba tam pracowala to musi wziac pod uwage dosc mocno co pisze, szczegolnie jesli bedzie to cos negatywnego. Zawsze moze zostac pozwany za niesluszne oskarzenia. Zatem pracodawcy nie zawsze decyduja sie na ten krok. Ale uzasadniona dyscyplinarka ma tam swoje miejsce.
https://www.gov.uk/work-reference
Najwodoczniej udowodnil, ze referencje nie byly adekwatne. Nie bylo i nie ma prawa, ktore by mowilo, ze pracodawca nie moze napisac prawdy, w tym sposobu odejscia pracownika.
jezeli naprawde unfair dismissal to szybko do ACAS albo zrobic ET claim i sam ACAS sie skontaktuje.
Co do referencji.. referencje referencjami ale emloyment check zawiera boxy z pytaniem o sposob odejscia.
Wyrazasz zgode na kontakt z poprzednimi pracodawcami a oni tylko potwierdzaja stanowisko, obowiazki ewentualnie i sposob odejscia.
takie checki sie robi 10 lat w tyl
moze ci sie to ciagnac
mam pytanie odnosnie moje kolezanki ktora nieslusznie zostala zwolniona dyscyplinarnie. Czy dyscyplinarne zwolnienie widnieje na p45/p60/p46? W jaki sposob nowy pracodawca moze sie o tym dowiedziec? dzieki