Do góry

Czy dyscyplinarne zwolnienie widnieje na p45/p60/p46?

Temat zamknięty
Profil nieaktywny
lad2777
17.09.2018, 11:59

mam pytanie odnosnie moje kolezanki ktora nieslusznie zostala zwolniona dyscyplinarnie. Czy dyscyplinarne zwolnienie widnieje na p45/p60/p46? W jaki sposob nowy pracodawca moze sie o tym dowiedziec? dzieki

fandabydozy
760
#117.09.2018, 12:07

Nie widnieje,

Moze sie dowiedziec w sumie tylko od Ciebie jak Cie zapyta na interview o powod skonczenia poprzedniej pracy... O ile pamietam poprzedni pracodawca nie ma prawa tego podac w referencjach, chyba ze cos sie zmienilo albo Cie nienawidzi...

selma_selma
16 252
selma_selma 16 252
#217.09.2018, 12:19

Na zadnym p... Nic nie bedzie. W referencjach za to pracodawca moze legalnie opisac sytuacje o ile mu sie chce. Bedzie musial jednak uwazac ze swoimi informacjami czy oskarzeniami w razie gdyby niekoniecznie byly one prawdziwe ( takze nie zawsze mu sie oplaca). Jesli natomiast zostala dyscyplinarnie zwolniona i na dodatek nieslusznie to powinna sie udac do union, unison lub chocby citizien advice i o swoje walczyc ( oczyscic swe rycerskie imie:)) chyba ze to jakas poxy robota albo jej nie zalezy.

fandabydozy
760
#317.09.2018, 12:21

No to sie jednak cos zmienilo, bo kiedys to nie bylo legalnie mozliwe ze wzgledu na postawienie kogos w zlym swietle u nowego pracodawcy...

selma_selma
16 252
selma_selma 16 252
#417.09.2018, 12:27

Zawsze bylo tak samo, te plotki o tylko dobrych referencjach to jakas polska legenda chyba. Jesli pracodawca zdecyduje sie na opisowe referencje a nie podstawowe opisujace tylko rodzaj stanowiska potwierdzajac jednoczesnie, ze dana osoba tam pracowala to musi wziac pod uwage dosc mocno co pisze, szczegolnie jesli bedzie to cos negatywnego. Zawsze moze zostac pozwany za niesluszne oskarzenia. Zatem pracodawcy nie zawsze decyduja sie na ten krok. Ale uzasadniona dyscyplinarka ma tam swoje miejsce.

fandabydozy
760
#517.09.2018, 12:30

8 lat temu koles z mojej uwczesnej pracy wytoczyl sprawe przeciwko pracodawcy bo umiescil informacje o dyscyplinarce w referencjach i wygral. Dyscyplinarka byla, to nie bylo pomowienie.... byc moze sie to odnosci do jakis konkretnych przypadkow, ale cos z tym bylo...

selma_selma
16 252
selma_selma 16 252
#617.09.2018, 12:39

https://www.gov.uk/work-reference

Najwodoczniej udowodnil, ze referencje nie byly adekwatne. Nie bylo i nie ma prawa, ktore by mowilo, ze pracodawca nie moze napisac prawdy, w tym sposobu odejscia pracownika.

fandabydozy
760
#717.09.2018, 12:41

Mozliwe.

iwo
7 761
iwo 7 761
#817.09.2018, 19:06

jezeli naprawde unfair dismissal to szybko do ACAS albo zrobic ET claim i sam ACAS sie skontaktuje.

Co do referencji.. referencje referencjami ale emloyment check zawiera boxy z pytaniem o sposob odejscia.

Wyrazasz zgode na kontakt z poprzednimi pracodawcami a oni tylko potwierdzaja stanowisko, obowiazki ewentualnie i sposob odejscia.

takie checki sie robi 10 lat w tyl

moze ci sie to ciagnac

kzielak
280
kzielak 280
#917.09.2018, 21:50

Moj szef zawsze dzwoni do poprzedniego pracodawcy zatrudniajac nowego.

  • Strona
  • 1

Katalog firm