Czy niewykorzystany urlop w UK przepada?
Jeśli nie możesz wykorzystać wszystkich swoich dni urlopowych w jednym roku urlopowym (roku rozliczeniowym w Wielkiej Brytanii), możesz mieć prawo do przeniesienia niektórych dni na następny rok rozliczeniowy.
Generalnie, nie możesz przenieść ustawowych dni urlopu na rok następny jak również pracodawca nie ma obowiązku wypłacić za niego ekwiwalentu pieniężnego (ustawowy urlop jest to minimalna ilość płatnego urlopu w ciągu roku - pracując na 5 dni przysługuje ci 28 dni płatnego urlopu na rok).
Pracodawca jednak dobrowolnie może przenieść niewykorzystane dni na następny rok – zależy to jednak od jego dobrej woli.
Jeśli niewykorzystany urlop wynika z odmowy pracodawcy udzielenia urlopu, sprawa może być sporna. W takich sytuacjach zaleca się kontakt z doradcą - bezpłatną poradę prawną można uzyskać w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau): www.citizensadvice.org.uk
Pracownicy muszą skorzystać z co najmniej 4 tygodni płatnego urlopu. Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi żadnych pieniędzy w zamian za niewykorzystaną pozostałą część urlopu (w tym wypadku 1,6 tygodnia urlopu). Jest to również niezgodne z prawem, aby płacić pracownikom za ich ustawowe dni wolne od pracy poprzez system rolled-up holiday pay. Pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za urlop w momencie, gdy faktycznie z niego skorzystali, a nie jako dodatek do pensji na przestrzeni roku.
Płatność za niewykorzystany urlop należy się jedynie w momencie, gdy pracownik zostaje zwolniony/zwalnia się.
Dzięki za info dla: maciejpierwszy7. Ja właśnie jestem w sytuacji, którą przedstawiłeś w ostatnim zdaniu, tzn. złożyłem wypowiedzenie i od trzech tygodni nie pracuję już w tej firmie. Dzisiaj dostałem wypłatę za godziny przepracowane w ostatnim okresie. Ale fundusz urlopowy w kwocie ponad 550 funtów nie trafił jeszcze na moje konto. Kiedy to może nastąpić? Z góry dzięki.
Witam. Trzy tygodnie temu zakończyłem karierę w restauracji. Mój fundusz urlopowy to ponad 550 funtów. Tak jest na payslipie. Czy mój były pracodawca ma obowiązek wypłacić mi pieniądze za niewykorzystany urlop?