No właśnie, Infidel, a dałoby się tak zrobić, z tą macicą, żeby dzieciaki przychodziły na świat w wieku 18 lat, od biedy może być nawet 16, tak żeby nie ponosić tych wszystkich kosztów związanych z ich utrzymaniem, zdrowiem, edukacją, i żeby zaraz po urodzeniu można było wygonić je do roboty? To rozwiązałoby wiele problemów. Rodzice wysypialiby się byliby w pracy bardziej produktywni, mieliby więcej czasu dla siebie, więcej pieniędzy, za które kupowaliby więcej dóbr albo zwiedzali świat, dzieci uniknęłyby stresu związanego ze szkołą, durnymi urodzinami durnej ciotki Kazi, pracodawcy zyskaliby jakże poszukiwanych dziś pracowników, którym mogliby przez kilka lat płacić niższą stawkę, a państwo zaoszczędziłoby wydatków i "od kopa" zyskało nowych podatników.
@omegan #13:
pay gap jest naturalna odpowiedzia rynku na roznice w wydajnosci. grzebanie w tym to czysty socjalizm i nie usmiecha mi sie do tego dokladac. poza tym socjalizm nie dziala na dluzsza mete
Szkoda, że nie ma odpowiedzi rynku na różnice w wydajności w wychowywaniu dzieci. Wydajność ekonomiczna na przykład mamy Muska jest dość zauważalna.
@botffinka #18:
Dogadać się można, ale jeszcze troche przepisy powinny w tym pomóc, np. te o dzieleniu urlopów macierzyńskich.
Ja trochę nie czuję argumentu "wystarczy się dogadać". W praktyce życie rozdaje różne karty.
The Impacts of COVID-19 on Equality in Scotland:
Women are also the vast majority of lone parents, who face particular challenges such as the absence of help with childcare. Post-Brexit, any roll-back in EU-derived employment protections for pregnant and part-time workers could adversely affect the capacity of pregnant women and mothers to stay in/enter the labour market.
https://www.gov.scot/binaries/content/documents/govscot/publications/res...
A tu cytat z książki "Post Corona" Scotta Galloway'a:
https://www.amazon.co.uk/Post-Corona-Opportunity-Scott-Galloway/dp/17876...
Wiem o tym Karolu, ale nie chce dyskutowac na temat dynamiki w związkach, zwłaszcza w momencie posiadania dzieci, zgadzam się, że różnie to bywa.
Omegan, w większości państ Europy wiek emerytalny kobiet i męzczyzn się wyrównał. Znalazłam dane, ze w 28 krajach na 35, a kiedyś było inaczej. Więc raczej to sie nie wychyla na stronę kobiet, tylko w stronę równości.
Znajomy ostatnio opowiadał mi o swoim synu, których chciał zawodowo grać w snookera i ćwiczył zawzięcie, ale przerwał w pewnym momencie na dwa lata, zeby zrobic dyplom. Podobno juz nie dał rady wrócić i nadrobić straconego czasu, bo zespół, z którym cwiczył przez te dwa lata tak bardzo podgonił poziom. Chociaż wydaje mi się, że akurat w tej dyscyplinie można grac dłużej niż w sportach wymagających fizycznych predyspozycji, ale moge się mylić.
Więc kazda przerwa w doskonaleniu swoich umiejętności w pracy, czy gdzie indziej moze dać ten sam efekt, tak samo przy chorobowych itp. Dla mnie to zawsze było jasne, ze kobiety dostają po tyłku za samą możliwość, ze zajdą w ciążę i będą rodzić. Już od poziomu interviews.
Gdzies też czytałam, może nawet tutaj o przypadku banków w Polsce, które wprowadziły 8 tyg. urlop dla ojców z okazji urodzenia dziecka, który skraca urlop matki, to było chyba ze wzgledu na przepisy uchwalone przez PE. I w związku z tym zmienili tez zasadę, że jak ktos jest na dłuzszym urlopie typu macierzynski, czy chorobowy, to nie dostaje podwyżki. Teraz dostaną wszyscy. Jest to ukłon w stronę mezczyzn, żeby nie stracili.
TSB w UK też coś podobnego ostatnio ogłosił. Bardzo fajnie.
TSB Pledges Equal Parental Leave, Miscarriage Leave and Infertility & Menopause Support in New Employee Support Package
TSB has today announced a new employee support package which aims to provide additional support for staff who are new parents, those affected by parental or pregnancy-related bereavement, and those experiencing menopause or infertility.
Within the new package, all new parents at TSB will be able to take up to a year’s leave with their child, with 20 weeks at full pay. This will apply to primary and co-parents, including adoptive parents.
Paternity, oraz Pregnancy Loss support oraz wsparcie dla adoptujących jest fajnym ruchem.
https://www.tsb.co.uk/news-releases/TSB-Pledges-Equal-Parental-Leave/
Temat noze i dowcipny alw zrobilo sie ciekawie wiec i ja wtrynie swoje 3 grosze parzac na moja kobiete i kilka innych ktore znam a ktore urodzily i kobtynuuja kariere.
Wydaje mi sie, ze spory wplyw oczywiscie ma market w jakim jestesmy, kobiety ktore znam kontynuuja kariere i posiadanie dziecka mialo marginalny wplyw na ich zycie profesjonalne. Co innego jak mowimy o wspomnianym wcxesniej snookerze.
W sumie zabawnym jest, ze niedoswiadczylem nigdy w Szkocji gender pay gap a pracowalem w wielu branzach, naprawde wielu.
Z reguly moim managerem, osoba dowodzaca byla kobieta, jezeli bylisny na tum samym stanowisku to zarobki te same.
W obecnej branzy nie ma kobiet, no chyba, ze w 'biurze', do pracy fizycznej kobitki malo sie rwa i bardzo dobrze w sumie.
Nie mowie ze nie ma, ale cos mam wrazenie ze to jak z tymi ststystykami, jest kilka CEOs czy top level Management ktorzy rozpieprzaja te statystyki na niekorzysc kobiet ale 97% nie odczywa tego problemu.
Dwoch milionerow zaproponowalo doskonale rozwiazanie jak wyrownac pay gap miedzy plciami oraz sprawic by kobiety mogly wiecej pracowac a co za tym idzie zdobywac sukcesy jak mezczyzni.
Rozwiazanie jest proste, to sztuczna macica dzieci byly by tanie i szybkie i kobiety nie musialy by juz poswiecac czasu na ciaze, tylko na prace.
Swietne rozwiazanie.
https://twitter.com/VitalikButerin/status/1483491180906045440?ref_src=tw...
https://www.vox.com/2018/2/19/17018380/gender-wage-gap-childcare-penalty