Do góry

Gender pay gap - rozwiazanie problemu

Zaloguj się by dodać komentarz
Infidel
14 237
Infidel 14 237
19.01.2022, 07:29

Dwoch milionerow zaproponowalo doskonale rozwiazanie jak wyrownac pay gap miedzy plciami oraz sprawic by kobiety mogly wiecej pracowac a co za tym idzie zdobywac sukcesy jak mezczyzni.

Rozwiazanie jest proste, to sztuczna macica dzieci byly by tanie i szybkie i kobiety nie musialy by juz poswiecac czasu na ciaze, tylko na prace.

Swietne rozwiazanie.

Ethereum co-founder Vitalik Buterin and Gumroad founder Sahil Lavingia proposed synthetic wombs as a solution to gender inequality

https://twitter.com/VitalikButerin/status/1483491180906045440?ref_src=tw...

https://www.vox.com/2018/2/19/17018380/gender-wage-gap-childcare-penalty

botffinka
938
botffinka 938
#119.01.2022, 07:56

Bycie w ciąży to tylko część problemu. Ale gratulacje, panowie wpadli na to, co kobiety wiedzą już od dawna:)

bus_37
Dundee
23 985 114
bus_37 Dundee 23 985 114
#219.01.2022, 08:20

Moja baba, mowi zebys nadrobił pay gap, musisz najpierw przestać pieprzyć jak potłuczony ;)

Kolejny pass.

Infidel
14 237
Infidel 14 237
#319.01.2022, 10:04

Moja baba, mowi zebys nadrobił pay gap, musisz najpierw przestać pieprzyć jak potłuczony ;)

Wspolczuje takiej baby, trzymaj sie tam.

Karol
Admin
6 499 15
Karol 6 499 15
#419.01.2022, 10:17

Żebym dobrze zrozumiał - on chce trzymać dzieci w tym swoim worku 18 lat?

Infidel
14 237
Infidel 14 237
#519.01.2022, 10:42

Zle czytasz wykres. To jest starting point, jak bedzie sztuczna macica to tego punktu nie bedzie. Utopia

Delirium
26 815
Delirium 26 815
#619.01.2022, 14:11

No właśnie, Infidel, a dałoby się tak zrobić, z tą macicą, żeby dzieciaki przychodziły na świat w wieku 18 lat, od biedy może być nawet 16, tak żeby nie ponosić tych wszystkich kosztów związanych z ich utrzymaniem, zdrowiem, edukacją, i żeby zaraz po urodzeniu można było wygonić je do roboty? To rozwiązałoby wiele problemów. Rodzice wysypialiby się byliby w pracy bardziej produktywni, mieliby więcej czasu dla siebie, więcej pieniędzy, za które kupowaliby więcej dóbr albo zwiedzali świat, dzieci uniknęłyby stresu związanego ze szkołą, durnymi urodzinami durnej ciotki Kazi, pracodawcy zyskaliby jakże poszukiwanych dziś pracowników, którym mogliby przez kilka lat płacić niższą stawkę, a państwo zaoszczędziłoby wydatków i "od kopa" zyskało nowych podatników.

Karol
Admin
6 499 15
Karol 6 499 15
#719.01.2022, 14:16

państwo zaoszczędziłoby wydatków i "od kopa" zyskało nowych podatników.

Fajny pomysł. I te sztuczne macice powinny mieć jeszcze ROI index. Bo po co komu zwykła macica jak można sobie taką zrobić na wzór matki Muska, Gatesa czy Jobsa.

Delirium
26 815
Delirium 26 815
#819.01.2022, 14:18

Nieee, geniuszy jest już za dużo, i nie mają kim robić. ;p

Infidel
14 237
Infidel 14 237
#919.01.2022, 14:36

Geniusze wymyslaja macice, zamiast 1/100 wydatkow przeznaczyc na rozwoj affordable child care:)

omegan
12 464
omegan 12 464
#1019.01.2022, 14:39

jak juz wyrownujemy, zrownajmy tez wiek emerytalny i niech kazdy ma emeryture wylacznie ze swoich skladek.

Karol
Admin
6 499 15
Karol 6 499 15
#1119.01.2022, 14:42

@omegan #10:

jak juz wyrownujemy, zrownajmy tez wiek emerytalny i niech kazdy ma emeryture wylacznie ze swoich skladek.

Macicą wyrównujemy pay gap. Nie wiem co tam może być na wiek emerytalny. Trzeba coś wymyślić.

Karol
Admin
6 499 15
Karol 6 499 15
#1219.01.2022, 14:45

@Infidel #9:

Geniusze wymyslaja macice, zamiast 1/100 wydatkow przeznaczyc na rozwoj affordable child care:)

Ktoś ostatnio stworzył GoFundMe na child care bodajże Bezosa.

omegan
12 464
omegan 12 464
#1319.01.2022, 14:48

pay gap jest naturalna odpowiedzia rynku na roznice w wydajnosci. grzebanie w tym to czysty socjalizm i nie usmiecha mi sie do tego dokladac. poza tym socjalizm nie dziala na dluzsza mete

botffinka
938
botffinka 938
#1419.01.2022, 14:48

Wiek emerytalny w UK jest rowny dla wszystkich i w pewnym stopniu zależy ile kto wpłacił sobie na fundusze omegan, pobudka!

Karol
Admin
6 499 15
Karol 6 499 15
#1519.01.2022, 14:59

@omegan #13:

pay gap jest naturalna odpowiedzia rynku na roznice w wydajnosci. grzebanie w tym to czysty socjalizm i nie usmiecha mi sie do tego dokladac. poza tym socjalizm nie dziala na dluzsza mete

Szkoda, że nie ma odpowiedzi rynku na różnice w wydajności w wychowywaniu dzieci. Wydajność ekonomiczna na przykład mamy Muska jest dość zauważalna.

Sokole
9 055
Sokole 9 055
#1619.01.2022, 16:30

ale dlaczego to matka ma zawsze wychowywac?

Mozna sie zawsze dogadac jak sie ma zwiazek z normalna osoba.

Karol
Admin
6 499 15
Karol 6 499 15
#1719.01.2022, 16:43

Nom. W idealnym świecie tak byłoby najlepiej. W praktyce związki bywają różne.

botffinka
938
botffinka 938
#1819.01.2022, 16:45

Dogadać się można, ale jeszcze troche przepisy powinny w tym pomóc, np. te o dzieleniu urlopów macierzyńskich.

Infidel
14 237
Infidel 14 237
#1919.01.2022, 16:46

Nom. W idealnym świecie tak byłoby najlepiej. W praktyce związki bywają różne.

Dokladnie tak mordeczko, bez pokazywania palcem odsylam do #2.

omegan
12 464
omegan 12 464
#2019.01.2022, 16:54

ok, botfinka, powinienem uscislic, mialem na mysli PL i wiele innych krajow.

generalnie wahadlo wychylilo sie juz dawno na strone kobiet i teraz to faceci sa dyskryminiowani znacznie czesciej. ale to niepopularna opinia

Karol
Admin
6 499 15
Karol 6 499 15
#2119.01.2022, 16:56

@botffinka #18:

Dogadać się można, ale jeszcze troche przepisy powinny w tym pomóc, np. te o dzieleniu urlopów macierzyńskich.

Ja trochę nie czuję argumentu "wystarczy się dogadać". W praktyce życie rozdaje różne karty.

The Impacts of COVID-19 on Equality in Scotland:

Women are also the vast majority of lone parents, who face particular challenges such as the absence of help with childcare. Post-Brexit, any roll-back in EU-derived employment protections for pregnant and part-time workers could adversely affect the capacity of pregnant women and mothers to stay in/enter the labour market.

https://www.gov.scot/binaries/content/documents/govscot/publications/res...

Karol
Admin
6 499 15
Karol 6 499 15
#2219.01.2022, 17:03

A tu cytat z książki "Post Corona" Scotta Galloway'a:

https://www.amazon.co.uk/Post-Corona-Opportunity-Scott-Galloway/dp/17876...

botffinka
938
botffinka 938
#2319.01.2022, 17:07

Wiem o tym Karolu, ale nie chce dyskutowac na temat dynamiki w związkach, zwłaszcza w momencie posiadania dzieci, zgadzam się, że różnie to bywa.

Omegan, w większości państ Europy wiek emerytalny kobiet i męzczyzn się wyrównał. Znalazłam dane, ze w 28 krajach na 35, a kiedyś było inaczej. Więc raczej to sie nie wychyla na stronę kobiet, tylko w stronę równości.

botffinka
938
botffinka 938
#2419.01.2022, 17:11

Znajomy ostatnio opowiadał mi o swoim synu, których chciał zawodowo grać w snookera i ćwiczył zawzięcie, ale przerwał w pewnym momencie na dwa lata, zeby zrobic dyplom. Podobno juz nie dał rady wrócić i nadrobić straconego czasu, bo zespół, z którym cwiczył przez te dwa lata tak bardzo podgonił poziom. Chociaż wydaje mi się, że akurat w tej dyscyplinie można grac dłużej niż w sportach wymagających fizycznych predyspozycji, ale moge się mylić.

Więc kazda przerwa w doskonaleniu swoich umiejętności w pracy, czy gdzie indziej moze dać ten sam efekt, tak samo przy chorobowych itp. Dla mnie to zawsze było jasne, ze kobiety dostają po tyłku za samą możliwość, ze zajdą w ciążę i będą rodzić. Już od poziomu interviews.

Karol
Admin
6 499 15
Karol 6 499 15
#2519.01.2022, 17:15

Nom, racja. Sporo rzeczy jest tu powierzchownie policzalnych (np 65 = 65), ale jest też cała masa niuansów, których nijak wrzucić w Excela i ogłosić "equality".

Karol
Admin
6 499 15
Karol 6 499 15
#2619.01.2022, 17:18

Tzn pewnie istnieją gdzieś takie modele i fajnie byłoby się im przyjrzeć.

botffinka
938
botffinka 938
#2719.01.2022, 17:22

Gdzies też czytałam, może nawet tutaj o przypadku banków w Polsce, które wprowadziły 8 tyg. urlop dla ojców z okazji urodzenia dziecka, który skraca urlop matki, to było chyba ze wzgledu na przepisy uchwalone przez PE. I w związku z tym zmienili tez zasadę, że jak ktos jest na dłuzszym urlopie typu macierzynski, czy chorobowy, to nie dostaje podwyżki. Teraz dostaną wszyscy. Jest to ukłon w stronę mezczyzn, żeby nie stracili.

Karol
Admin
6 499 15
Karol 6 499 15
#2819.01.2022, 17:25

TSB w UK też coś podobnego ostatnio ogłosił. Bardzo fajnie.

TSB Pledges Equal Parental Leave, Miscarriage Leave and Infertility & Menopause Support in New Employee Support Package

TSB has today announced a new employee support package which aims to provide additional support for staff who are new parents, those affected by parental or pregnancy-related bereavement, and those experiencing menopause or infertility.

Within the new package, all new parents at TSB will be able to take up to a year’s leave with their child, with 20 weeks at full pay. This will apply to primary and co-parents, including adoptive parents.

Paternity, oraz Pregnancy Loss support oraz wsparcie dla adoptujących jest fajnym ruchem.

https://www.tsb.co.uk/news-releases/TSB-Pledges-Equal-Parental-Leave/

Infidel
14 237
Infidel 14 237
#2919.01.2022, 17:59

Temat noze i dowcipny alw zrobilo sie ciekawie wiec i ja wtrynie swoje 3 grosze parzac na moja kobiete i kilka innych ktore znam a ktore urodzily i kobtynuuja kariere.

Wydaje mi sie, ze spory wplyw oczywiscie ma market w jakim jestesmy, kobiety ktore znam kontynuuja kariere i posiadanie dziecka mialo marginalny wplyw na ich zycie profesjonalne. Co innego jak mowimy o wspomnianym wcxesniej snookerze.

W sumie zabawnym jest, ze niedoswiadczylem nigdy w Szkocji gender pay gap a pracowalem w wielu branzach, naprawde wielu.

Z reguly moim managerem, osoba dowodzaca byla kobieta, jezeli bylisny na tum samym stanowisku to zarobki te same.

W obecnej branzy nie ma kobiet, no chyba, ze w 'biurze', do pracy fizycznej kobitki malo sie rwa i bardzo dobrze w sumie.

Nie mowie ze nie ma, ale cos mam wrazenie ze to jak z tymi ststystykami, jest kilka CEOs czy top level Management ktorzy rozpieprzaja te statystyki na niekorzysc kobiet ale 97% nie odczywa tego problemu.

botffinka
938
botffinka 938
#3019.01.2022, 18:19

Wiadomo, że jak rozkładasz towar na półkach to nic ci nie ucieka, no może zdrowie. Ale w pracach gdzie trzeba się rozwijać i nadążać za np. zmianami w prawie, gdzie trzeba podnosic cały czas swoje kwalifikacje, czy kursy, albo gdzie staż pracy ma wpływ na awans to jest inaczej.

Katalog firm