Dyskryminacja w pracy w ciąży

To jest zwykła hipokryzja. Świadomie zachodzić w ciążę więdząc jaką wykonuje się pracę, a potem biadolić :/
Miejcie dzieci, nikt nie broni, to ważna decyzja, dlaczego zatem brak konsekwencji i pretensje do świata.
Jeśli dziecko nie było planowane, a tak bywa, mogę zrozumieć, że ktoś czuje się zdołowany, bo praca fizycznie ciężka etc.
Jeśli jednak wszystko jest świadome, "z premedytacją", to podchodzi mi pod mentalność wyniesioną rodem z polskich gabinetów ginekologicznych, czytaj L4.
I nie piszcie mi, że nie wiem jak czuje się kobieta w ciąży, bo wiem. Dziwi mnie zatem chęć zachodzenia w ciążę ze świadomością wykonywania w niej tak ciężkiej pracy.

W pierwszej ciązy miałam lżejsze obowiązki niz teraz a pracuje caly czas w tym samym miejscu...co do studiów to akurat indywidualna sprawa dla \waszej wiadomości jestem po studiach i w naszym hoyelu pracowało duzo osób po studiach i nawet z językiem.......sprzatały tak samo jak ja. Nie każdy ma farta znaleśc fajna prace w UK nawet z językiem wiec trzeba doceniać co sie ma bo żadna praca nie hańbi chociaż nie planuje kariery w tym hotelu.
tak więc nawet ze wykształceniem czasem trzeba zacisnąc zęby jak nie ma nic innego do roboty.........tym bardziej ze ja naprawde chce pracować a to czego usiłuje dokonac to jedynie godniejsze traktowanie przez szkotów i i zrozumienie faktu,że skaro jestem w ciązy to powinni mnie traktować chociaż troche lepiej ...

apisalam ci co zrobic, ktos zasugerowal CAB wiec wiesz co robic

Ania ania, ja przy pierwszej ciazy siedzialam 8 godzin za biurkiem, w drugiej ciazy nauczalam gimanazjalistow.Kolejne 8 godzin pracy glownie stojacej.Ale ja do szkoly w tym celu chodzilam.
O jakiej dyskryminacji dziewczyno mowisz?
Jestes w ciazy, nie jest to jeszcze na tyle zaawansowana ciaza, skoro nie mozesz odejsc na urlop macierzynski?
Ktory to tydzien?Na zwolnienie lekarskie lekarz zdrowych kobiet nie wysyla.Kazda bola plecy, kazdej puchly nogi, kazda miala albo mdlosci...itd.
Chcesz siedziec i nic nie robic, bo jestes w ciazy i pracodawca ma ci zapewnic stanowisko pracy, takie, ktore pozwoli ci na relaks w pracy, do przynajmniej 38 tygodnia ciazy.Pracodawca ma ci placic, za nic, za siedzenie, zebys nie przemeczala sie, bo oskarzysz go o dyskryminacje?
Zmien prace, na siedzaca, z mozliwoscia wstania od biurka co kilka godzin, z przynajmniej jedna przerwa co 2 godziny na siusiu.
Nikt ci nie kazal tam pracowac, od momentu jak dowiedzialas sie, ze jestes w ciazy, moglas zmienic prace, na lzejsza, po to, zeby otrzymac chociazby Maternity Allowance.Wiedzialas w jakich warunkach bedziesz pracowac.

Nikt jej nie gnoi, za to ze jest sprzataczka.Ona z siebie cierpietnice robi, z pracodawcy skurwysyna, ktory zneca sie nad ciezarnymi, ale na macierzynskie nie odejdzie wczesniej, bo to sie kloci z jej planami.Ona chce siedziec i pachniec teraz do 38 tygodnia ciazy, brac za to pensje i pozniej siedziec kolejny rok w domu, a przez 39 tygodni brac pieniadze od tego, co ja teraz ponoc dyskryminuje.Nie odejdzie na urlop macierzynski wczesniej, mimo, ze uwaza ze praca jest dla niej za ciezka, z obawy o dziecko, ale oskarzy pracodawce o dyskryminacje, bo ten nie ma dla niej innego zajecia, nie ma wolnego etatu, nie jest w stanie zaoferowac jej nic innego, nie moze sobie pozwolic na wyplate pensji komus, kto jest bezuzyteczny.
Iwo, wierzysz w ten list?To jej druga ciaza, w czasie gdy jest tam zatrudniona...Pewnie przy pierwszej ciazy takowy napisala...:D

Jako pomoc kuchenna?Taak, i za 3 tygodnie powie, ze musi garnek podniesc...I znow bedzie o dyskryminacji za plecami pracodawcy buczec...
Szkotki maja lzejsza prace?Tez sprzataczki?Czy maja moze doswiadczenie w innej pracy, na innym stanowisku?Znaja biegle jezyk angielski, zeby pracodawca mogl im cos innego zaoferowac?

"Witam nie chodzi o to ze chcą mnie zwolnić tylko widzę ze szkotki mają inne prawa polki inne a ja musze pracowac tak ciezko jak polki nie mam zadnej taryfy ulgowej jak w poprzedniej ciązy...chciałąbym sie dopiedziec czego moge sie domagac od mojego pracodawcy w sprawie lzejszych obowiazków bo za kazdym razem gdy daje im cos do zrozumienia ze jest mi juz ciążko to słysze głupie tłumaczenia ze przeciez pracuje w hotelu i musze miec tyle pracy tymczasem szkotki mówiąc brzydko "opieprzają się" i siedzą na facebooku podczas pracy i mnijednokrotnie ich obowiązki to my polki musimy robic...mowilam dziewczynom zeby cos z tym zrobic ale one sie boją wiec dlatego pisze tylko w swoim imieniu bo boje sie o moje dziecko ....pierszą ciążę znosiłam dobrze teraz nie jest tak lekko a o zwolnieniu nie ma mowy bo tu nie dają."

Twierdzisz, ze przy pierwszej ciazy mialas taryfe ulgowa.Skad, jak, kto ci ja dal, kogo prosilas, skoro za chwile dodajesz "chciałąbym sie dopiedziec czego moge sie domagac od mojego pracodawcy w sprawie lzejszych obowiazków bo za kazdym razem gdy daje im cos do zrozumienia ze jest mi juz ciążko to słysze głupie tłumaczenia ze przeciez pracuje w hotelu i musze miec tyle pracy"?

Idz na urlop macierzynski, albo do Jobcentre i szukaj innej pracy, lzejszej, skoro jestes ta" z jezykiem", to powinnas znalezc lepsze zajecie.
Lekarz jest od tego, zeby stwierdzic, czy ciaza jest zagrozona, czy ty jestes zdrowa.

Pracodawca ma obowiazek przeprowadzic tzw ''risk assessment'' dla kobiety w ciazy, poardz managerowi, zeby sobie przypomniala ''health and safety at work'', bo moze byc w problemie, ona a nie ty.

Poczytaj sobie ponizsze informacje na
http://www.direct.gov.uk/en/Parents...

Jeszcze jedno...badz asertywna, mysl o sobie i dziecku przede wszystkim. Powodzenia.

walcz o swoje i nie słuchaj tego jadu co sie z co niektórych wylewa! Pracowałam w hotelu i jest to jedna z NAJCIĘŻSZYCH prac!!! Jak ktoś tego nie wie niech zamknie jadaczke najlepiej. Niedaj sobie wmawiać! Ja jako zdrowa i silna kobieta ledwo dawałam rade. Nie daj wykończyć siebie i dziecka, żądaj lżejszej pracy np na kuchni, albo w pokojach tylko odkurzając itp. W hotelu jest w ch...j lżejszych zajęć które możesz robić! Masz do tego pełne prawo kobieto i nie musisz rezygnowac z pracy do końca tylko dlatego że ktoś Cię robi w ch..ja i każe pracować równo z innymi!

Zadzwoń do CAB'u poproś o polskiego tłumacza (darmowy!) umów sie na wizyte i dowiesz sie wszystkiego jak działać! Tylko sie umow na wizyte.

Anusia- mialas risk assesment??? Rozmowe z pracodawca co mozna, co Ci sparawia trudnosc???? Powinnas miec 1 po poinformowaniu ich o ciazy (na pismie!!!), a potem najlepiej co miesiac kolejne. Zwolnenia lekarskiego nie dostaniesz, mowiac ze masz ciezkie warunki pracy (na koncowce mozesz juz wziadc sobie zwolnienie na nogi, kregoslup..... albo tak jak mnie kaza wziasc Tobie self certificated zwolnienie).
Rozumiem ze jest Ci trudno. Dla mnie scielenie lozek to koszmar (jak mam zmienic posciel w domu), nie nawidze tej czynnosci.
Jedynie rozmowa z pracodawca moze Ci pomoc... zaproponuj sama... np ze na recepcje pojdziesz albo cokolwiek innego. Nie staraj sie robic niczego na zcas, jak przed ciaza... zwolnij tempa...... jak zrobisz mniej to im powiesz ze jestes w ciazy przeciez. Albo wymien ktore czynnosci sa najbardziej uciezliwe. CAB to ostateczne rozwiazanie moim zdaniem. Jezeli nie ejstes w stanie z managerami sie dogadac to udaj sie tam.
Moze wczesniej popros GP albo polozna by Ci wypisali jakich czynnosci nie powinnas wykonywac.
Kurcze to takie moje rady. Sama jestem w koncowce ciazy i szlag mnie trafia na wszystkich w kolo a najbardziej na wspolpracownikow. Najwazniejsze- nie narazaj siebie i dziecka, walcz. Masz prawo do godnych warunkow.

Kama, kto zatrudni ciezarna????
Ty przechodzilas ciaze w PL.... tam byly inne realia niz tu., chcialas pracowac to pracowalas z brzuchem, nie musialas - lekarze daja zwolnienia w kraju od reki.

Dlaczego CAB to ostateczne?? Przeciez tam moga jej pomóc choćby pismo sformułować odpowiednie i powiedzieć jak dzialać najskuteczniej, co powiedziec pracodawcy żeby nim ruszyło, powiedza jakie ma prawa (co moze na pismie przedstawic jako argument) żeby w pracy wiedzieli że zna swoje prawa!

jakby kazda ciezarna chodzila do CABU.... to by bylo......uwazam po prostu ze bedac w tym kraju pare latek, powinno sie byc w stanie wyegzekwowac od managera lepsze traktowanie i godziwe warunki samemu.

Ale chyba piała ze ją zlewają? A jakby każda cieżarna chodzila do CAB'u to by pracodawcy przestali je traktować jak śmieci może??

Nie pojdzie, za daleko ma, w ciazy nie mozna daleko chodzic :/

Na co ma czekać?? Aż poroni (odpukać)? Słyszałam juz o takim przypadku.

Niech najpierw napisze czy miala risk assesment.

Satya... ciagle walcze z moimi pracodawcami o posznowanie moich praw. Musze im wiele rzeczy przypominac. Ale nie chce zaslaniac sie jakas instytucja, bo uwazam ze jestem sobie sama w stanie poradzic. Jest ciezko, bo dochodza hormony. Ale nie myslalam nawet by z czyms kiedykolwiek isc do CABU. Wszystko, cala korespondencja z managerami jest na pismie i co ustalamy wszystko jest spisane. Nauczylam sie ze takie podkladki pisemne lepiej funkcjonuja i pomagaja obydwu stronom, rozmowy wywiazac sie ze swoich obowiazkow.

Satya... ciagle walcze z moimi pracodawcami o posznowanie moich praw. Musze im wiele rzeczy przypominac. Ale nie chce zaslaniac sie jakas instytucja, bo uwazam ze jestem sobie sama w stanie poradzic. Jest ciezko, bo dochodza hormony. Ale nie myslalam nawet by z czyms kiedykolwiek isc do CABU. Wszystko, cala korespondencja z managerami jest na pismie i co ustalamy wszystko jest spisane. Nauczylam sie ze takie podkladki pisemne lepiej funkcjonuja i pomagaja obydwu stronom, rozmowy wywiazac sie ze swoich obowiazkow.

Wszystko pięknie jeśli da sie coś wywalczyc samemu i 2ga strona jest skłonna do ugody. Niewiem gdzie pracujesz, może na jakimś wyższym stanowisku, aczkolwiek realia sa takie, ze ze sprzataczką raczej nikt negocjował nie będzie tym bardziej słabo znającą język. Taka jest smutna prawda, dlatego tutaj trzeba z grubej rury, inaczej nie dotrze.

Na jakiej pozycji jest dziewczyna w ciąży, z nie najlepszyma językiem, sprzątaczka, do tego szykanowana przez pracowników również? Kto ja potraktuje poważnie? Powiedz mi? Ona musi pokazać że ma wsparcie! Że nie boi sie kożystać z prawa i instytucji do tego powołanych!

sataya kolezanka jest po studiach.

Anusia nie pisala ze ma klopoty z jezykiem przeciez!!!
Na macierzynski mozna odejsc na poczatku 29 tygodnia ciazy juz. Sama dziewczyna pisze ze chce jeszcze sprobowac dogadac sie z pracodawca.
Nie uwazam ze jest szykanowana......tu niestety "ciaza to nie choroba" i kazdy walczy o swoje. mam wrazenie ze managerowie maja satysfakcje w "meczeniu" ciezarnych. To moja druga ciaza w tej pracy, w miedzyczasie innych 7 dziewczyn w ciaze zaszlo i kazda miala podobne problemy.
U niej to nie jest kwestia, ze nie ma kto zrobic pracy, tylko ze sa dupska ktore nic nie robia , a inne (jak pisze Polki) robia to za nie.
Najpierw jak juz niech idzie do lekarza, ktory wystawi zaswiadczenie co wolno a co nie. Chodzi o dzwiganie, praca w pozycji stojacej, zmiana poscieli. Lekarz da jej zwolnienie z tych obowiazkow. Nie da zwolnienia z pracy moze, ale z ciezkich obowiazkow na pewno.

No ok, a czy to że Szkotki maja lżejsze obowiązki niz Polki to nie dyskryminacja?????? To właśnie JEST DYSKRYMINACJA NA TLE RASOWYM Tutaj sie też rozchodzi o RODZAJ pracy. Praca w hotelu jest wyjatkowo ciężka i niewdzięczna. Mam pytanie, czy pracowałaś w hotelu w ciąży?

Ale kto Wam powiedział, że jako pracownicy najemni ze wschodniej europy mamy TAKIE SAME prawa jak tubylcy? Ok. w teorii jak najbardziej...w teorii. Życie jest zupełnie inne. Tylko nieliczni mają szczęście pracować dla NORMALNYCH pracodawców ( podobnie jak w Pl zresztą )

Satya... nie nigdy nie pracowalam w hotelu, ale nie pracuje tez za biurkiem.
Tylko odbiegamy od tematu. Jezeli Szkotki pracuje mniej niz Polki, to cos jest nie halo i te sprawe tzreba zalatwic na miejscu wspolnie. Bo gdy wszystko jest niby ok i Polki pracuja wiecej i w momencie gdy sa w ciazy dopiero to zauwazaja.... ze tamte robia a one nie, to cos jest nie tak.
U siebie w pracy nigdy nie spotkalam sie z tym zeby Szkoci byli forowani, bo sa Szkotami. Kazdy jest oceniany na podstawie wlasnej pracy nie wazne kim jest (jestem tu prawie 6 lat). Nie zamierzam pracowac za kogos. Co innego, jak ktos jest nowy i sie uczy a co innego jak ktos jest leniwy. Akurat dla takich osob nie ma w mojej pracy miejsca i managerowie sami to widza.