Przy SE tez nie trzeba oferowac Nmw.Trening to najczesciej stala stawka tygodniowa.W okolicach 109f tygodniowo.Stawka oferowana jest glownie przez sektor publiczny.Prywatny najczesciej nie placi za trening.Organizacja, ktora ten trening, kurs oferuje dorzuca np.bus pass, i kieszonkowe na lunch.Trening to nauka czegos nowego, to certyfikaty, ktore mozesz zdobyc, to darmowe pvg, ktorego upgrade kosztuje ciebie pozniej 17f, nie 59, to referencje i dodatek do CV.
1. Tak, wiem, co to jest MINIMALNA stawka, dlatego pytam, czy stawka ponizej minimum jest LEGALNA.
2. Tak, pamietam, dziekuje :)
3. Dziekuje, ale bardziej chodzilo mi o trening, kiedy zaczyna sie nowa prace, w tym przypadku: retail, czyli tak jakby wprowadzenie w nowa role, zapoznanie sie z procedurami. To nie ma zadnego wplywu na CV, zadnych certyfikatow ani darmowych pvg. I moje pytanie czy nieplatny trening, bez buss pass'ow, bez kieszonkowe na lunch, bez godzinowej stawki, jest legalne?
Witam. Czy stawka za godzine pracy mniejsza niz minimum krajowe jest legalne? I czy legalne jest nie placenie za tak zwany 'training'?