Taki biznes, praca w turystyce i obsłudze klienta wymaga pracy również w weekendy. Polecam znaleźć nową pracę która nie wymaga pracy w weekendy lub zaznaczyć u nowego pracodawcy że nie możesz pracować w soboty i niedziele i wtedy dać notice by nie zostać bez pracy jak nie możesz.
Powodzenia
Taki biznes, praca w turystyce i obsłudze klienta wymaga pracy również w weekendy. Polecam znaleźć nową pracę która nie wymaga pracy w weekendy lub zaznaczyć u nowego pracodawcy że nie możesz pracować w soboty i niedziele i wtedy dać notice by nie zostać bez pracy jak nie możesz.
Powodzenia
niestety dogadanie roty jest ty tylko I wylacznie sprawa miedzy Toba a managerem. co masz w kontrakcie, ze masz prace np 5 dni over 7 czy cos takiego? taka specyfika pracy w hotelach I restauracjach, ze najwiekszy ruch w weekend. to ze poprzedni manager zgodzil sie na zmiane roty niczego nie zmienia niestety. co innego gdybys miala w kontrakcie, ze pracujesz pon-pia....
Jak to w turystyce, jest ruch trzeba rąk do pracy, nie ma ruchu to mniej pracowników potrzeba.
Nie masz w umowie pracy pon-piąt więc mogą wymagać od Ciebie pracy również i w niedzielęa decyzja poprzedniego menadżera nie ma tu nic do rzeczy, być może podejmował złe decyzje stąd jego zmiana.
Jeśli nie zgadzasz się z polisą firmy możesz zmienić pracę na spełniającą Twoje wymagania.
#4
to nie jest chore tylko wynika ze specyfiki zawodu. ja pracuje w biurze I mam zapisane w kontrakcie godziny pracy pon-pia 9am-5pm. ale zakladam, ze Ty tak nie masz. masz prawdopodobnie zapisane, ze pracujesz x godzin w tygodniu, gdzie tydzien to pon-nie I dnie I godziny w jakich pracujesz zaleza od tego jak to ustawi Twoj manager. I te godziny I dnie moga sie zmienic w kazdej chwili. to ze przez jais czas pracowalas w jakis godzinach nie znaczy, ze zawsze bedziesz miala takie same. no chyba, e zostaloby to potwierdzone na pismie aneksem do umowy. no niestety, taki zawod.....
Witam, pol roku temu zaczelam prace na full time w jednym z hoteli w Edynburgu, jednak po 3 miesiacach requestowalam o soboty-niedziele wolne, gdyz opiekunka mojego dziecka w te dni nie mogla sie podjac opieki nad moim. Manager zgodzil sie na to. Jednak na 3 tygodnie w tyczniu moj maz z synkiem pojechali do Polski na urlop i zgodzilam sie na prace na full time spowrotem, gdyz nic mnie nie trzymalo, w tym czasie zatrudnili nowa managerke, ktora po przyjezdzie chlopakow absolutnie nie zgadza sie na stara rote, a nawet lepiej dostaje 3-4 dni w tygodniu wolnego a soboty i niedziele mam pracujace. Nie mam zgody na zmiane mojej roty na pismie (requestowalam na pismie), gdyz dostalam ja slownie, ale mam zdjecia rot z ostatnich miesiecy na potwierdzenie ze tak wlasnie pracowalam. W pracy zasugerowali mi zlozenie leaving notice. Da sie ta sprawe rozwiazac jakos? Nie moge zostac bez pracy...
Ktos co?