Widzisz Daro dostałeś jedna prace która nie wymaga odpowiedzalnosci i zero wysiłku intelektualnego i jednak zawiodłeś. Powiem ci tak ze przez swoje niedbalstwo tudzież lenistwo mogłeś narazić firmę na straty finansowe i ewentualny przestój w produkcji czegos tam. Maszyny mogły zostać zalane woda i wymagac kosztownej naprawy. Zostałeś upomniany poprzednio i mimo tego wciąż nie potrafiłeś sie dostosować do regulaminu. Proponuje zacząć szukać nowej pracy bo zakładając ze masz kiepski staż w tej firmie twój zakład właśnie rozpoczął legalna procedurę by sie ciebie pozbyć i zatrudnić kogoś bardziej kompetentnego. Możesz złożyć rezygnacje sam przed data przesłuchania wtedy unikniesz zwolnienia i bedziesz miał czyste papiery inaczej bedziesz musiał podać ze cię zwolnili i nasz marne szanse na referencje i następna robotę.
Szczęśliwego nowego roku ;)
Daro! "you are suspended with pay"- czyli do czasu wyjasnienia sprawy beda ci placic. Przygotuj sie do tej rozmowy, wez sobie jakiegos kolege z pracy jako swiatka, zakladam ze nie jestes w zwiazkach, ale moze ktos w twojej pracy jest w "safety committee" i niepodoba mu sie system pracy na nocnych zmianach w twoim zakladzie a bedzie chcial z toba isc, taka osoba przewaznie moze tylko przysluchiwac sie temu co jest mowione, nic wiecej. Przygotuj sie na pytania, czy byles odpowiednio szkololony w obslugiwaniu tej maszyny,czy rozumiales szkolenie, czy dzialales pod wplywem presji by wykonac prace szybko, bo jesli tak to jest wina zlego systemu pracy , czy miales wczesniej szkolenia dotyczace odpowiedniego PPE, dlaczego nie zalozyles tych okularow ochronnych, musialy byc dostepne, czy byles odpowiednio nadzorowany przez swojego "supervisor"-a, praca w nocy jest specyficzna i wymaga wiekszego wysilku od organizmy, czy byles pod wplywem stresu. Pracujesz tam krotko, ale wlasanie dlatego warto by bylo powalczyc, bo moze nie ma w tym zakladzie "good safety culture" na nocnych zmianach i mlodego pracownilka wykozystuje sie by pracowal szybko, np z powodu braku personelu i niemacie dobrego nadzoru. Zawsze jest jakis powod, nawet jak to jest tylko i wylacznie twoja wina, no coz, kolene doswiadczenie zyciowe, bedziesz uwazal teraz na to co robisz- ty jako pracownik masz prawa ale i obowizki : Health and Safety Work act 1974, MHSWR 1999,http://www.hseni.gov.uk/l21_management_of_health_and_safety_at_work.pdfi,
- Poczytaj o- PUWER 1998, http://www.hse.gov.uk/work-equipmen... ! - bo przez to jestes zwieszony.
Powodzenia
Moj ostatni dzien w pracy wygladal nastepujaco... Podczas czyszczenia jednej z maszyn nie mialem przykrytego panelu kontrolnego gdzie ponad miesiac temu podpisywalem dokument ze ten panel kontrolny mamy nakrywac workiem zeby nie dostala sie woda.
Nie tylko ostatni, bo jak wynika z listu, dzień wcześniej też nie zakryłeś maszyny i ktoś z tobą na ten temat rozmawiał. Masz taką krótką pamięć, czy też (jak to mówią) "wyjebane"?
Przygotuj sie na pytania, czy byles odpowiednio szkololony w obslugiwaniu tej maszyny,czy rozumiales szkolenie
Jak napisał powyżej: "ponad miesiac temu podpisywalem dokument ze ten panel kontrolny mamy nakrywac workiem zeby nie dostala sie woda."
Czyli był przeszkolony i zrozumiał.
- Poczytaj o- PUWER 1998, http://www.hse.gov.uk/work-equipmen... ! - bo przez to jestes zwieszony.
Jak dla mnie to bardziej za olewanie procedury i narażanie na uszkodzenie myjką ciśnieniową maszyny wartej pewnie kilkadziesiąt, jak nie kilkaset tysięcy. O stratach finansowych spowodowanych przestojem linii i ewentualnymi karami za niezrealizowane zamówienia, przez grzeczność nie wspomnę.
Jest zawieszony, chca wyjasnic sprawe, pracuje tam od trzech miesiecy, jest nieodpowiednio przeszkolony i niekompetentny do tej pracy, ale dlaczego? Podpisal dokument o nakrywaniu workiem,ale to nie znaczy ze zostal przeszkolony i zrozumial jakie sa tego konsekwencje, (dlatego ciagle organizowane "tool box talks" i walkowane jest na okraglo to czy tamto, bo ludziom trzeba tez pokazac) . Wlasnie tym sie rozni UK od Polski Dr Chaotica, ze jesli chodzi o health and safety to najwazniejsze jest bezpieczenstwo pracy a straty finansowe sa na ktoryms miejscu, bo jak napisalam PUWER - Kazde urzadzenie obslugujace w pracy powinna obslugiwac osoba kompetentna, odpowiednio przeszkolona. A Reg 5 , PUWER -to "absolute duty" pracodawcy, za uszkodzona- (nawet przez zaniedbanie wspolpracownika) maszyna ktora kogos obslugujacego potem okaleczy pracodawca ma sprawe karna.
Jak udowodni ze niezostal odpowiednio przeszkolony i niemial odpowiedniego wsparcia od supervisora to go niezwonia.
Hybryda--- Jeśli tu mówić o szkoleniu to czy zostałem dokładnie przeszkolony poprostu pewnej nocy powiedziano nam i jednorazowo pokazano że jedną maszynę mamy okrywać 2 workami na śmieci a tą drugą nakładać jeden worek nadto co chciałbym nadmienić w tej pracy od 2mies nie miałem wolnego weekendu gdyż słyszę tylko w środe lub czwartek każdego tygodnia pytanie Supervizjera sobota czy niedziela? a najlepiej obydwa te dni!! w Wigilie wzielem sicka gdzie pod presją straszono mnie i Menager na sika odpisał mi sms cytuje wypowiedz "Dobry wieczór, oczekuje obecności od 16:00 dziś. W przeciwnym razie zostanie wszczęta procedura postępowania dyscyplinarnego...sms tej treści posiadam w swoim telefonie choć po powrocie Superwajzer kazał mi wypełnić tylko forme odnośnie sicka ale krzywo patrzono na mnie i czepiano się wszystkiego, tej felernej nocy to też nie do końca że niezałożyłem worka ochronnego ściągłem go poprostu gdy myłem szmatką maszyne tzw. green padem a poprostu po umyciu moim błędem było iż odrazu nieubrałem go spowrotem tylko kerczerem wypukiwałem rybę z spodu maszyny, ale niepryskałem po panelu!!!! w tym momencie jak by w zmowie podeszedł Team Leader z dwoma superwajzerami no i reszte już dalej znacie nie prawdą jest też to iż oskarzają mnie iż dzień wcześniej myłem tak samo bo czegoś takiego nie było!!! ngdyby było a nie tylko z donosu o którym napisano w liście czy ktoś uważa że tej procedury niewszczęto by dzień wcześniej?
Bez komentarza Jedyna odpowiedzialnością w twojej pracy było założenie worka na śmieci na jakiś tam element żeby uchronić przed zalaniem i nie potrafiłeś tego zrobić. Obwiniasz przemęczenie i trening. Ile godzin szkoleń potrzebujesz żeby zrozumieć do czego w tym przypadku służy worek na śmieci.
Daro, czytaj jeszcze raz co pisala hybryda. Przygotuj sie do rozmowy, ale zanim bedzie ta rozmowa (mysle ze powinien tam byc ktos a HR) to odpisz na ten list, oficjalne pismo. Napisz jak wszystko wygladalo, i to ze nie bylo dzien wczesniej zdarzenia jakie w liscie zostalo opisane. Tam powinna byc jeszcze w tym liscie ktory do Ciebie napisalali wzmianka o tym, ze mozesz sie odwolac. Masz szanse sie wybronic, ale musisz byc przygotowany i miec porzadne argumenty. Mnie to wyglada, ze dostaniesz upomnienie, nie zwolnia Cie tylo bedziesz mial wyznaczony czas w ktorym jesli cokolwiek zawalisz, to od razu wylatujesz.
Idz na to spotkanie z kims jak napisalam, jesli nie mowisz dobrze po ang to przygotuj sobie to co chcesz powiedziec do tego "Hygiene Supervisor", zwsze jedna osoba spisuje to co jest mowione, zaznacz na pocztku ze bedziesz chcial kopie. Powiedz to co tu napisales i glowa do gory czlowieku ja mysle ze dostaniesz po prostu pierwsze upomnienie pisemne.
Jesteś jak rozumiem kontraktowy, inaczej nie pierdzilili by się, i po prostu zrezygnowali by z Twoich kwalifikacji :)
Moja rada, czy jesteś winny, czy tez nie (a tu oskarżą Cię o gros miskontunkt czy jak to się zwie), zaprzeczaj.
Zaprzeczaj na ponownym sadzie i w ogóle nie przyznawaj się.
Jeśli masz te parę set funtów - załóz sprawę o dyskryminacje. Boją się tego jak ognia. Dojdzie do mediacji, wywalczysz co Twoje.
Nie daj się, 2000 funa to minimum co wywalczysz bez sądu. Gdyby sprawa miała skończyć się w sądzie, na rozprawę stawić się musza wszyscy zaintereowani. Czyli przynajmniej szef, szef szefów i jeszcze jakiś tam szef. Koszta dla firmy przewyższą koszta Twojego żadania. Te 2000 to dla nich zbawienie :P
Tylko pamiętaj: Ty nic nie zrobiłeś i dyskryminacja. To wystarczy.
Na 99% zostaniesz zwolniony dyscyplinarnie,narzailes firme na bardzo duze straty.Czy zadejsz sobie sprawe ze maszyny w firmach ksztuja po kiladziesiat tysiecy funtow a nawet miliony funtow.Przeciez jakbys zalal eletronike to wszytko nowe czesci i programowanie kosztowalo by fortune.Masz szczescie ze nic sie nie stalo,bo jszce do konca zycia bys sie nie wyplacil;Jak mozna byc tak lekkomyslny,rece opdaja.Daje dobie glowe uciac ze lubisz sobie gulnac.Moze na gazie pracowales.
W polce bys nie mial tam ze pismo byc dostal,zjamowy pracowal w rzeni w polsce i facet zle zaloyl noze do maszyny mielacek i cale noze i oszprzet zniszczony,jak przyszedl szef to tak goscia stlukl ze kareta po niego przyjechala.A gosciu nawet nie pisknol ze ktos go pobil bo szef mu powiedzial ze jak cos powie to sie nie wyplaci bo te noze i oszprzet krocie ksztowaly.
knapior
Gros misconduct to byłby jakby chciał załadować od tyłu tego supervisora. Jak dla mnie to bardziej deviation from procedure albo po prostu misconduct.
Genialny plan knapior - niech zaprzecza. Tym bardziej, że poprzedniego dnia złapali go na tym samym i miał rozmowę, co na pewno zostawiło ślad w dokumentach - nie ma to jak robić z siebie idiotę. Ale w takim przypadku przynajmniej będzie mógł założyć sprawę o dyskryminowanie.
Niepełnosprawnego.
Umysłowo.
"Wlasnie tym sie rozni UK od Polski Dr Chaotica, ze jesli chodzi o health and safety to najwazniejsze jest bezpieczenstwo pracy a straty finansowe sa na ktoryms miejscu, bo jak napisalam PUWER - Kazde urzadzenie obslugujace w pracy powinna obslugiwac osoba kompetentna, odpowiednio przeszkolona."
Rozumiesz w ogóle co czytasz? A potem czytasz co piszesz?
Gość nie obslugiwał żadnej maszyny. Miał obsługiwać worek na śmieci i skoro to go przerosło to nic dziwnego, że chcą go wywalić - zrobiłbym tak samo.
"Jak udowodni ze niezostal odpowiednio przeszkolony i niemial odpowiedniego wsparcia od supervisora to go niezwonia... Podpisal dokument o nakrywaniu workiem,ale to nie znaczy ze zostal przeszkolony i zrozumial jakie sa tego konsekwencje,"
Jak to nie:
" Jeśli tu mówić o szkoleniu to czy zostałem dokładnie przeszkolony poprostu pewnej nocy powiedziano nam i jednorazowo pokazano że jedną maszynę mamy okrywać 2 workami na śmieci a tą drugą nakładać jeden worek
Chyba zrozumiał bo właśnie napisał jak wygląda procedura, więc czego tu więcej chcieć od szkolenia? Komiksu w stylu: water BAAADD, water IN, machine BOOOM!!??
Pracuje w HR i skoro zostałeś zawieszony to twój zakład pracy rozpoczął legalna procedurę żeby cię zwolnić. Skoro piszesz ze poprzednio zostałeś upomniany a mimo tego nie potrafiłeś sie dostosować do reguł to masz marne szanse żeby to uzasadnić zwłaszcza ze twoim jedynym obowiązkiem było nałożenie worka ma śmieci żeby uchronić elektronikę.
Będzie to wyglądało następująco w pokoju będzie ktoś z HR twój manager, minimalnie 2 osoby. Może byc ktoś jeszcze ale minimalnie sa to 2 osoby. Zostaniesz powiadomienu czemu to jestes i przedstawia ci wszystko. Możesz zabrać świadka. Będzie tez osoba która będzie pisała minuty. Po przedstawieniu ci dowodów i wysłuchaniu co masz do powiedzenia wyjdziesz z pokoju na pare minut gdzie HR uzgodni miedzy sobą co zrobić. Potem zaprosza cię do środka i cię zwolnią dyscyplinarnie bo niestety nie widzę innej możliwości dla ciebie. Także nie masz za dużo opcji. Możesz sie zwolnić sam przed ogłoszeniem werdyktu wtedy unikniesz dyscyplinarki i u następnego pracodawcy podasz ze sam sie zwolniłeś z jakiegoś tam powodu. Jak nie to niestety bedziesz musiał podać ze zostałeś zwolniony dyscyplinarnie i masz marne szanse na referencje. Nie mogą dać ci złych referencji ale mogą powiedzieć ze pracowałeś od do na takim i takim stanowisku i dnia takiego zostałeś zwolniony dyscyplinarnie. Także bedziesz miał małe szanse na znalezienie zatrudnienia kolego.
Po takich tematach jak powyższy coraz mniej dziwię się Szkotom, że Polaków traktują jak idiotów.
Bardzo przepraszam ale jeżeli ktoś nie jest w stanie prawidłowo "obsługiwać worek zabezpieczający przed wodą, wilgocią, etc" to nie mam więcej pytań.
Dziwię się tylko, że ktoś "radzi i podpowiada" jak ten "obywatel" ma postępować. Jakieś miskondukty i inne, no ludzie ogarnijcie się!!!
Ależ oczywiście, że powinien być natychmiast i bezdyskusyjnie zwolniony. Gadanie o presji czasu i supervisora jest banialuką. NIKT mnie nie może zmusić do łamania warunków tego CO PODPISAŁAM! A jeżeliby tak było to zaraz z rana "melduję się" u kogoś ważniejszego niż supervisor i piszę oficjalną skargę na warunki pracy!
Niech się ów "obywatel" po cichu modli aby skończyło się tylko na "cichym" zwolnieniu z roboty.
W sumie co ma byc to bedzie!! Jak pisalem już kilka razy nielalem woda po komputerze a po spedzic maszyny zeby wyplukane z niej ryby I to tez chcialem za kerczer bezwarunkowo zaraz po umyciu panelu ktorego do czyszczenie po przemiale 10ton ryby nie jest zecza prosta! Niby mielismy to czyscic sciereczkami z papiery w alkoholu ale ja I na innych stanowiskach chlopak I czyscili to zwykla szmatka namoczona w wodzie komputer napewno jest zabezpieczony tez w miare dosc solid nie przypuszczam w takim Portionerze bo w czasie produkcji caly czas w maszyny plynie woda. A do czyscic to z lusek I szlamu ryb nie jest technika proste sciemami alcohol white. Moze ktos chcialby sprobowac I potem opisac wrazenia oraz sytuacje
Do mycia maszyn, urządzeń, stołów etc UŻYWA się isopropanolu ( najczęściej 70% roztwór) a nie szmatkami z wodą, którymi można sobie co najwyżej cholewki gumiaków przemywać.
Poza tym nie twój problem czy komputer jest zabezpieczony czy nie. Ciebie o to ma głowa nie boleć. Miałeś co innego do roboty.
DaroPL
Dziś - 10:19
Orletka ---> nie bardzo rozumiem powinien być tam ktoś a HR? nie widzę też żadnej wzmianki o odwołaniu pismo zostało wklejone całe prze zemnie tylko z wykasowanymi imieniami oraz numerami tel. co w takim wypadku?
Będzie ktoś z HR żeby sporządzić protokół. Wzmiankę o odwołaniu (najczęściej w terminie 7 dni) będziesz miał w piśmie informującym o zwolnieniu - bo na razie nie masz się od czego odwoływać.
W odpowiedzi dostaniesz kolejne pismo z datą przesłuchania odwoławczego i informacją kto będzie uczestniczył.
Będzie to pewnie główny manager fabryki i manager HR, bo na wcześniejszym masz pracownika HR i bezpośredniego przełożonego, plus ewentualnie managera zmiany.
Odwołanie to czysta formalność, bo żaden z nich nie będzie podważał wcześniejszych decyzji kolegów.
Matylda ---> isopropanolu ( najczęściej 70% roztwór) hmm wszechwiedząca a u nas używa się ciepłej wody z karcher z ciepłą wodą jedynie do zapianowania maszyn używa się znaczy podłącza pod karcher i bieżącą wodę roztwór (Chloroform lub Maxiform) oraz do czyszczenia (wybielania) taśm ze stołów służy (Sodium) ale chyba nie o to tu chodzi i ten OFFtopic! bo nie o to mi tu chodziło a tylko rade. Przepraszam
liliana2014 ----> jak poszło hmm wydaje mi się że tak jakby chcieli się mnie pozbyć na rozmowie byłem tylko ja i dwóch Superwizjerów nie było tam Menagera pokazali mi tylko kartkę zapis gdzie podpisałem iż trzeba nakrywać folią że miałem szkolenie i podpisałem, pokazali mi kartkę z upomnieniem raz o okularach iż zapomniałem ich przy fomowaniu i tyle nic tam nie podpisywałem na tym mitingu żadnego świstka nic też nie dostałem a na pytanie czy pracuje odpowiedziano mi że główny menager podejmie decyzje chore? i miał zadzwonić do mnie i mi powiedzieć albo w tamtym tygodniu albo w tym ma dzwonić... I co zrobić w takiej sytuacji jeśli tak to wyglądało? Dziękuję.
Witam wszystkich uzytkownikow na imie pawel dwa dni temu zostalalem zawieszony w pracy .Pracowalem tam od trzech miesiecy mam z nimi kontrakt na pol roku .Moj ostatni dzien w pracy wygladal nastepujaco podczas czyszczenia dwoch lub trzech maszyn z ktore jestem odpowiedzialny. Podczas czyszczenia jednej z maszyn nie mialem przykrytego panelu kontrolnego gdzie ponad miesiac temu podpisywalem dokument ze ten panel kontrolny mamy nakrywac workiem zeby nie dostala sie woda.Maszyny sa czyszczone przez nas karczerem.
dzis dostalem pismo w sprawie zawieszenia ktore ponizej dolaczam:
"Dear Pawel
Further to our recent conversation, I wish to confirm that you are suspended with pay
with immediate effect as of the night of 29th December pending the outcome of an
investigation to be held at XXXXXX, XXXXXX at 7pm(19.00) on Wednesday 6th
Jan 2015.
This investigation is to determine the facts in relation to an alleged incident on the
night shift on Tuesday 29th December, when it is alleged that you failed to cover the
laser housing unit on the portioner number 2. It is also alleged that a similar incident
occurred the previous night, Monday 28th December when you were spoken to by
XXXXXXXX. Also, on the 17th Nov 2015 you were spoken too about not wearing
appropriate PPE(no eye wear) while carrying out foaming on the de-skinner.
You must take all reasonable steps to attend this investigatory hearing. If however, the
date, time or location is not suitable you should contact me on 013832xxxxxx as soon
as possible.
You have the right to be accompanied to this investigatory hearing by either an
accredited trade union official or work colleague. It is your responsibility to arrange
this accompaniment. If your chosen companion cannot attend on the date or time of
the meeting set out above you can offer an alternative date and time so long as it is
reasonable and falls before the end of the period of five working days beginning with
the day after the date proposed above.
I will conduct the meeting accompanied by XXXX XXXXX.
Following this interview the company will progress matters in accordance with
established company procedures.
Yours sincerely
xxx xxxxxx
Hygiene Supervisor
Na koniec mam jeszcze do was kilka pytan ;
Czy po tym pismie mam uwazac ze bede juz definytywnie zwolniony ?
Czy sa wogole jakies szanse ze zostane tylko ukarany upomnieniem pisemny lub slownym?
Co zrobic na takim spotkaniu i jak sie zachowac?
Czy pieniazki ktore mialem jeszcze otrzymac dostane?