na urlopie wypoczynkowym rozumiem? to teoretycznie mozesz chyba, ze masz zapis w kontrakcie ze stara firma, ktory by blokowal Ci mozliwosc pracy dla podobnej firmy. jesli nie to mozesz tak samo jak moglabys pracowac w dwoch pracach jednoczesnie (o ile technicznie byloby to wykonalne).
gdybys miala na mysli urlop maciezynski to odpowiedz bylaby negatywna.
Mnie natomiast wydaje sie ze jest to nie do konca legalne. Wg prawa tutaj urlop ma byc wykorzystywany zeby nabrac sil, zregenerowac sie. Z tego samego powodu nie mozna dla przykladu pracujac w danym miejscu pobierac obu swiadczen jednoczesnie (dla przykladu, konczy sie rok, mamy sporo urlopu do wybrania a w firmie jest busy bo zblizaja sie swieta etc).
@mia0404
jak Kataryna zauwazyla, nie ma zadnych zasad co do tego co robisz na urlopie. z tym, ze Ty podajesz przyklad urlopu I jednoczesnie bycia w pracy w tym samym miejscu pracy. to oczywiscie jest niemozliwe, ale my mowimy o sytuacji kiedy masz platny (lub nie) urop z jednego miejsca pracy a pracujesz w drugim.
w calej tej debacie pomijam kwestie odbioru takiego zachowania przez zwierzchnika w sytuacji gdy dowie sie o pracy w innym miejscu w trakcie urlopu. to jest juz zupelnie inna kwestia.
No wlasnie staralem sie poszukac czegos w necie zeby byc na 100% pewnym ale nie moglem nic znalezc.
Mimo to, wydaje mi sie ze opisana w poscie pierwszym sytuacja powinna byc tak samo regulowana jak ta opisana przeze mnie. Prawodawca jest tutaj dosc uczulony na punkcie bycia 'fit and happy' jesli chodzi o prace.
Swoja droga z wlasnego doswiadczenia wiem ze sporo osob wykorzystuje urlop I w tym samym czasie pracujac w innym miejscu przez krotki czas. Nie slyszalem tez zeby ktos mial z tego powodu jakies niedogodnosci.
Jednak dalej uwazam ze w swietle prawa nie jest to legalne.
dokladnie o tym mowilem @mia. ja np w poprzedniej pracy mialem w kontrakcie zapisany zakaz pracy dla konkurencyjnej firmy, ale jesli chcialbym sobie np dorobic w weekend czy wieczorem w firmie innej branzy to nie ma problemu.
co do Twojego wpisu #8 roznica miedzy wspomnianymi dwoma scenariuszami jest diametralna. jesli jestes na urlopie w firmie A I jednoczesnie wykorzystujesz ten czas na prace w firmie B to masz lacznie dwa etaty w dwoch roznych miejscach.
scenariusz pracy I jednoczesnego pobierania urlopu w tym samym miejscu pracy oznaczalby prace na 2 etaty u tego samego pracodawcy w tym samym momencie co jest niewykonalne z technicznego punktu widzenia I prawnego bo bys przekroczyla maksymalny dozwolony czas pracy.
tak wiec nie mozesz traktowac tych scenariuszy w ten sam sposob.
moze tez istniec sytuacja gdzie pracodawca zapisze sobie w kontrakcie, ze nie zezwala na jakakolwiek dodatkowa prace w czasie pozostawania ich pracownikiem. powodow moze byc wiele, m.in. wlasnie unikniecie przepracowania I obnizenia wydajnosci. wydaje I sie to jak najbardziej legalne I osoba decydujaca sie na prace sama decyduje, czy zaoferowane zarobki zrekompensuja brak mozliwosci dodatkowej pracy czy nie I podejmie decyzje o przyjeciu lub odrzuceniu oferty. jesli przyjmie takowa to praca w czasie przebywania na urlopie nie bylaby mozliwa, ale wynikalo by to z zapisu w kontrakcie a nie ogolnych zasad prawa pracy.
Właśnie chodziło mi o urlop wypoczynkowy, ponieważ sytuacja wyglądała tak, że zostałam zwolniona, ale miałam urlop do wykorzystania, więc w dniu zwolnienia wypełniłam formę o urlop, na który mój szef się zgodził. Tak więc, od razu rozpoczęłam szukanie nowej pracy i na szczęście udało mi się dość szybko ją znaleźć, i mam rozpocząć nową pracę, ale w starej jeszcze jestem na urlopie.
Witam,
Chciała bym się dowiedzieć czy mogę rozpocząć nową pracę gdy w poprzedniej jestem jeszcze na urlopie.