Tak,czasem tak jest,ze jak nie wykorzystasz to przepada,dobre pare lat temu znajoma pracowala dla agencji,i pracowala i pracowala i zapomniala o uropie,jakos w maju jej sie przypomnialo bo musiala jechac do Polski,i pradownik agencji powiedzial ze ma tylko niecaly dzien uropu,a ona ze przeciez pracowala 8 miesiecy,a on ze miala ten urlop wykorzystac lub poprosic o wyplate jego przed kwietniem.Takze przepadlo jej chyba 400 funtow,ale niewiem czy to bylo legalne,mysle ze pracownik agencji za jej kase sobie zrobil prezent.Miala isc do CAB z tym ale jokos zmienila prace i nie poszla.Takze kasa jej przpadla.
czesto jest tak, ze urlop trzeba wykorzystac przed koncem roku (czy to kalendarzowego czy innego) ale nie ma mozliwosci aby urlop przepadl. To jest Twoje zakontraktowane swiadczenie tak jak pensja. Urlop musi albo zostac wykorzystany, albo przeniesiony na kolejny rok albo wyplacony, zaleznie od ustalen z pracodawca. Szczegolnie jesli urlop zostal niewykorzystany z winy pracodawcy (brak mozliwosci udzielenia urlopu bo malo pracownikow czy busy time). W takiej sytuacji pracodawca ma obowiazek wyplacic rownowartosc bo efektywnie zamiast byc na urlopie wyrabialo sie nadgodziny.
obawiam sie ze nie wszedzie jest tak rozowo. w NHS urlop jak najbardziej moze przepasc, jesli nie jest wykorzystany i nie ma mowy o zadnej kompensacji. jak do tego dochodza akcje w stylu: nie mozesz wziac urlopu w danym okresie, bo nie bedzie mial kto pracowac. nawet gdy zaklepales wczesniej, nie ma gwarancji ze go dostaniesz, bo szefowa wcisnie znajomego na twoj termin i juz po urlopie...
NHS kiedys byl jednym z lepszych pracodawcow w UK, ale to juz zamierzchla przeszlosc
@Tomek
urlop nie ma prawa przepasc, full stop! Jesli pracodawca tak robi to lamie prawo. Jesli urlop pozostal niewykorzystany to musi byc przeniesiony na kolejny okres lub wyplacony w gotowce przy zakonczeniu pracy/kontraktu. Jedyna mozliwosc przepadniecia urlopu to sytuacja kiedy pracownik specjalnie doprowadzil do sytuacji, ze urlop zostal niewykorzystany. Sa pewne limit, patrz ponizej.
to jest cytat ze strony www.gov.uk:
"Carrying over leave
The worker’s contract says how many days’ leave they can carry over into the next year.
If a worker gets 28 days’ leave, they can carry over up to a maximum of 8 days.
If a worker gets more than 28 days’ leave, their employer may allow them to carry over any additional untaken leave. Check the employment contract, company handbook or intranet site to see what the rules say.
If a worker can’t take all of their leave entitlement because they’re already on a different type of leave (for example sick, maternity or parental leave), they can carry over some or all of the untaken leave into the next leave year.
An employer must allow a worker to carry over a maximum of 20 of their 28 days’ leave entitlement if the worker couldn’t take annual leave because they were off sick."
Jesli pracodawca uniemoliwil Ci wykorzystanie urlopu kasa Ci sie nalezy i mozesz walczyc w Employment Tribunal. Ale jesli nie masz tego na pismie(mail, odrzucona holiday form) to niewiele ugrasz. Dowiedz sie od innych kolegow z pracy czy ktos mial taka sytuacje. Aha urlop moze jak najbardziej przepasc(chyba ze pracownik byl na dlugim chorbowym lub na paternity or maternity leave) co dzieje sie bardzo czesto a pracodawca nie musi wyplacac odszkodowania. Sprawdz co jest napisane w Twoim kontrakcie.
Witam serdecznie. Koleżanki i Koledzy. Mój fundusz urlopowy za ubiegły tax year wynosi ponad 300 funtów. Starałem się wykorzystać 100% należnego mi urlopu przed 5 kwietnia 2017, ale pracodawca zaaranżował to po swojemu, a następnie oświadczył, że moje prawo do urlopu lub zwrotu pieniędzy przepadło, bo rozpoczął się nowy rok podatkowy. Czy to prawda? Czy ktoś ma wiedzę na ten temat i może coś doradzić?