Za a wee knock down powtorze, ze faktycznie latwo nie jest i faktrycznie na stanowiska asystenckie i w w ogole nizsze biurowe przychodza cale tony aplikacji, nie tylko w NHSie i ogolnie sektorze publicznym - dlatego takie wazne jest napisac sobie dobre CV i cover letter, ktore sie bedzie z tych 250 (+) wyrozniac.
Rownie wazne jest wyhaczenie odpowiedniego stanowiska. Powiedzmy sobie szczerze, wiekszosc stanowisk biurowych to jest zadna filozofia i kazda z nas na pewno by sobie poradzila. Ale w aplikacji na takie stanowiska trudno sie w zwiazku z tym wykazac. Czasem warto sobie zadac troche trudu, poczytac w ogloszeniu miedzy wierszami i zablysnac w aplikacji jakas nietypowa umiejetnoscia, ktora akurat w danej firmie moze sie przydac. Kiedy ostatnio dostalam sterte aplikacji do przejrzenia taka wlasnie dostalam rade: wybieraj osoby, ktore czyms sie wyrozniaja. Wyrozniajcie sie wiec!
Mój problem polega na tym, że rzeczywiście filozofią na stanowisku biurowym pracować nie jest, ale... Ja np. nie złożę aplikacji na recepcjonistkę czy sekretarkę, bo wiem, że sobie nie poradzę językowo z taking minutes czy excellent telephone maner.
Druga sprawa, że mnóstwo ogłoszeń na pracę w administracji pojawia się w Glasgow, Aberdeen, Dundee... Dla mnie to za daleko...
Aplikacja, czyli CV + cover letter, a czasem rowniez formularz.
Uzyteczny (acz troche zapomniany) artykul na emito:
http://www.emito.net/?q=pl/praca/pi...
Przydatny link:
http://www.cvtips.com/
Kilka porad od Lakomej:
1. Profil osobowy/Career Objectives (jak zwal, tak zwal) na samym poczatku. Ujmijcie w kilku zdaniach, czego szukacie i w czym jestescie dobrzy. Skoncentrujcie sie na konkretach i nie stawiajcie poprzeczki zbyt wysoko. W zasadzie te czesc CV wypadaloby dopasowywac do ogloszenia. Tutaj (lub osobno, ponizej, pod naglowkiem Key skills) mozna umiescic zestaw kluczowych umiejetnosci.
Przyklad:
Over 3 years of admin experience, including diary management and events organising. Excellent communication and organisational skills, great time management. Looking for a position where I can utilise and maximise my skills, learn new approach and expertise in project management.
2. Najpierw doswiadczenie, potem wyksztalcenie. Pamietajcie, ze tutaj masters degree to najczesciej postgraduate degree (zblizone do naszych studiow podyplomowych). W Polsce prawie wszyscy po studiach wyzszych maja magostra, tutaj nie. Magister aplikujacy na junior office admin zawsze bedzie przekwalifikowany. Nie pomijajcie, ale nie chwalcie sie zbytnio tymi magistrami. Polskie kierunki studiow tez warto byloby raczej dopasowac do tutejszych, a nie tlumaczyc. Inaczej pracodawcy nie beda miec bladego pojecia, co studiowaliscie.
3. W doswiadczeniu mozna dopisac achievments. Jako dodatkowa rubryke, lub po kazdym stanowisku. Na przyklad: creating channels of communications between senior management staff and houskeeping staff. Albo: creating a complete database for personnel records.
4. Piszcie to, co pracodawca chce uslyszec, a nie to, co wy chcecie powiedziec.
5. Jesli szlifujecie tu swoj angielski w lokalnym college'u, to raczej wytnijcie to z CV. Pozwolcie pracodawcy sie przekonac, jak mowicie po angielsku na rozmowie kwalifikacyjnej.