Do góry

Prawo pracy zmiany Bieżąze i przyszłe

Temat zamknięty
Profil nieaktywny
nana81
07.09.2009, 22:57

1 Pażdziernika 2009 rośnie stawka minimalna i bedzie ona wynosic

Adult rate 5,80 22>
Lower rate 18-21
Youth Rate <18

Od 27 Pażdziernika 2008 pracownicy tymczasowi mają prawo do otrzymania Statutory Sick Pay (SSP) (chorobowe)
Wczesniej musieli pracowac przez 3 miesiące aby otrzymać Sick Pay

od 16 Stycznia 2009 wzrasta kara za złamanie przez pracodawce Health and Safety at Work Act 1974. Maksymalna kara pieniezna wzrasta z 5000 do 20000

Od kwietnia 2009 wzrasta ilośc dni urlopowych. Wszyscy pracownicy sa upoważnieni do 5,6 Tygodni albo 28 dni płatnych dni urlopu w roku. (jest oczywiscie inaczej jest w przypadku Part-Time)

Od 5 kwietnia 2009 Wzrastają stawki za
Statutory maternity pay ( SMP) Statutory Paternity Pay (SPP) Statutory adoption Pay i wynosza one 123,06 za tydzien

Dla osób które wygrywają sprawy sadowe o Unfair Dismissal a zwolnienie nastapiło po 1 lutego 2009 maksymalna rekompensata wzrasta do 66,200

maksymalna kwota za "tydzien pracy" uzywana w kalkulowaniu rekompensat za unfair dissmisal i odpraw (redundancy). Wynosi teraz 350.

>>>>>>>>>Przyszłe zmiany<<<<<<<<<<

Temporary Agency Work Directive i European Parliament w pażdzierniku 2008 ustanowiły nowe prawo dotyczące pracownikow tymczasowych. Niestety bedzie wprowadzone w ciągu trzech lat. W UK bedzie to najprawdopodobniej w 2010

Zmiana dotyczy pracowników pracujących przez agencje ciągle przez 12 tygodni. Uprawnia ich do tych samych stawek wynagrodzenia i nadgodzin oraz czasu pracy i dni urlopu tak jak każdy inny pracownik zatrudniony tam na stałe. Nie ma jeszcze innych szczegolow tego aktu ale wiadomo ze ustawa nie bedzie obejmowała pension i chorobowego.

Niestety nie zmieni sie to ze nawet jak przepracuje sie 12 miesiecy przez agencje to nie bedzie można złożyc pozwu przeciwko pracodawcy constructive dismissal i unfair dismissal (nie uczciwe, krzywdzace zwolnienie)

Maternity Pay
Dla matek które urodzą dzieci w kwietniu 2010 wzrasta ilość dni płatnego urlopu macierzynskiego i urośnie z 9 miesiecy (39 tygodni) do 12 miesięcy

To by było na tyle. Wybrałam te najwazniejsze. Wiem ze od niektórych dziela nas lata no ale stwierdziłam ze chcielibyscie wiedziec. Pozdrawiam i mam nadzieje ze na cos to sie wam przyda.

tomasz100
Admin grupy
109
tomasz100 109
#108.09.2009, 05:41

napewno przydatne sa te informacje,jedno z ciekawszych to wyrownanie plac zatrudnionych przez agencje....pamietam jak zaczynalem prace kilka lat temu za nad godziny otrzymywalem taka sama stawke jak za godziny podstawowe gdzie ludzi zatrudnieni na kontrakcie mieli 50% i 100%
pozdrawiam.

Profil nieaktywny
nana81
#208.09.2009, 18:39

no niestety to dopiero wejdzie. I to jeszcze niewiadomo dokładnie kiedy. Nie jestem prawnikiem ale na prawie pracy sie troche znam:) A raczej ucze sie znac :) Informacje te sa z czerwcowej konferencji CIPD.
Pozdrawiam.

  • Strona
  • 1

Katalog firm