Do góry

macierzyński,...a co dalej- żłobek

Temat zamknięty
ka1chna
122
ka1chna 122
28.10.2009, 16:15

Witam,
chyba we wszystkich czasopismach powiela się często temat ciąży i jej przebiegu w UK. Ciągle widzę niemal te same artykuły. To dobrze, że cos takiego drukują, jednak myslę, iż jest to juz dośc oklepany temat. Fajnie byłoby gdyby można też było znaleźc artykuły i porady dla świeżo upieczonych mam. Co dalej po zasiłku macierzyńskim?
Jak wygląda sprawa podjęcia pracy? Jedyne co słyszałam to "mobilny czas pracy". Czy jest coś jeszcze co przysługuje pracującym mamom? Jak to jest ze żłobkiem? Czy pracodawca może częściowo pokryc koszty żłobka? Podobno dostaje się jakis zwrot kosztów za opiekę?
Będę wdzięczna za praktyczne informacje i wskazówki, bo chciałabym znaleźc pracę i oddac dziecko do żłobka. Jednak nie wiem od czego powinnam zacząc i jak to wygląda.

Profil nieaktywny
Happyfinger
#128.10.2009, 17:13

hej, mozesz zaczac od tego. to jest numer i adres do departamentu, ktory pomaga kobietom powracajacym do pracy:0800 432 0044 or www.edinburgh.gov.uk/workingforfami.... z tego co sie orientuja to sa w stanie pokryc cztery tygodnie opieki nad dzieckiem, czy to bedzie child minder czy nursery. warunkiem jest: Lone parent or
Household income £18000 or less per year. poza tym jesli bedziesz chciala oddac malucha do przedszkola,a nie ukonczyl trzech lat to pozostaje prywatna placowka, gdzie sa rozne grupy wiekowe. jesli bedziesz pracowac wiecej niz 16 godzin w tygodniu (czy to jako self-employed czy normalnie na kontrakcie) to mozesz starac sie o zwrot kosztow opieki nad dzieckiem w przedszkolu. wysokosc takiej pomocy jest oczywiscie uzalezniona od zarobkow i moze oscylowac w granicy 80% miesiecznej kwoty, ktora wydajesz na przedszkole na przyklad. jesli otrzymujesz working tax credit to pieniadze na za opieke sa wyplacane razem z nim, co tydzien. nie sa przelewane na konto przedszkola lecz na twoje lub partnera bezposrednio. jesli chcesz to zrobic musisz zadzwonic na tax credit line, ktora znajdziesz w necie. mam nadzieje,ze pomoglem. pzdr.

ka1chna
122
ka1chna 122
#229.10.2009, 09:18

dziękuję za info :o)

kama79_79
Glasgow
22 797
#329.10.2009, 10:06

Warunkiem pokrycia kosztow opieki jest...pozostawanie na jsa, lub income support przez min.26tygodni i powrot do pracy na min.5 tygodni.Kwota , jaka otrzymasz zalezy od kilku czynnikow np. od tego , kiedy , bedac juz zatrudniona otrzymasz pierwsza wyplate.Jobcentre jest w stanie sprawdzic takie info, jesli otrzymalas prace dzieki pomocy samego urzedu.Sprawdz program "new deal

, oferowany przez jobcentre..Nie musisz pobierac , kwalifikowac sie do wtc, by otrzymac pomoc zwiazana z kosztami opieki.Pieniadze moga byc przelewane na konto placowki, jesli o to poprosisz.

kama79_79
Glasgow
22 797
#429.10.2009, 10:10

Flexible working hours-mozesz raz na 12 m uzgodnic z pracodawca godziny pracy, tak, by pogodzic zatrudnienie z opieka nad dzieckiem.

kama79_79
Glasgow
22 797
#529.10.2009, 10:13

Niektorzy pracodawcy oferuja childcare vouchers, traktowane, jak dochod.Musisz poprostu dowiedziec sie, czy twoj takowe rozdaje swoim pracownikom.

ka1chna
122
ka1chna 122
#630.10.2009, 12:37

Dziękuję kama, no właśnie mój mąż dostał cos takiego kiedyś na święta i wtedy nie wiedziałam co to jest ten vouchers. możesz mi coś więcej o nim napisac?

kama79_79
Glasgow
22 797
#730.10.2009, 12:44

To sa zwykle czeki.Takie daje moj pracodawca.Raz na kwartal, po 500f.Doliczane sa do dochodu, uwzglednione na p60.

ka1chna
122
ka1chna 122
#830.10.2009, 12:48

ok,jeszcze raz dziękuję :O)

radnor
26 180 16
radnor 26 180 16
#930.10.2009, 14:35

kama, cos ci sie chyba pokrecilo, childcare vouchers NIE LICZA sie do dochodu, przez co w wiekszosci przypadkow zaoszczedzisz troche na podatku (w skali roku nawet do 1000f). najpopularniejsze to chyba sodexo w wiekszosci firm.

  • Strona
  • 1

Katalog firm