praca

Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest chronione przez prawo. Pracodawca ma obowiązek chronić życie i zdrowie pracowników i udostępniać im informacje na temat bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownicy mają obowiązek dbać o bezpieczeństwo własne oraz innych pracowników.

O problemach w pracy należy rozmawiać z pracodawcą lub społecznym inspektorem pracy.

Pracodawca ma obowiązek konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Obowiązki pracodawcy:

Redukcje pracowników

Redukcja pracowników to forma zwolnienia z pracy, która może być spowodowana:

• Wprowadzeniem nowej technologii, która czyni dane stanowisko bezużytecznym;
• Zlikwidowaniem danego stanowiska;
• Ograniczeniem kosztów firmy;
• Zamknięciem firmy lub przeniesieniem zakładu pracy.

W sytuacji redukcji pracowników zachowane powinny być następujące procedury:

• Pracodawca powinien traktować Cię w sposób uczciwy i sprawiedliwy;

Związek zawodowy to organizacja zrzeszająca pracowników. Podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej.

Związki próbują, więc przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawców, zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników. Związki zawodowe nie muszą się kierować dobrem firmy, w której pracują. Związki zawodowe powstały w Wielkiej Brytanii w roku 1824.

Od 1 października 2007 roku wszyscy pracownicy mają ustawowe prawo do przynajmniej 4,8 tygodni płatnego corocznego urlopu (to jest 24 dni płatnego urlopu, jeśli pracujesz przez pięć dni w tygodniu).

Istnieje minimalne prawo do odpłatnego urlopu, jednak twój pracodawca może zaoferować więcej niż ustawowe minimum. Najważniejsze rzeczy, o których powinieneś wiedzieć jeśli chodzi o urlop to:

• Jesteś uprawniony do 4,8 tygodni płatnego urlopu ( od 1 października 2007);

W Wielkiej Brytanii pracującym kobietom w ciąży przysługuje specjalna ochrona. Mają prawo do płatnego dnia wolnego na badania prenatalne, płatnego urlopu macieżyńskiego oraz zasiłku. Prawo zapewnia również kobietom w ciąży ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Pracujące kobiety w ciąży mają cztery główne prawa:

• płatne wolne na badania prenatalne;
• 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego;
• dodatków dla matek, zwykle jest to zapomoga macierzyńska;

Jeśli planujesz dołączyć do setek tysięcy Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii koniecznie przeczytaj ten mini przewodnik, gdyż radzimy w nim gdzie szukać pracy. Bo pamiętaj drogi czytelniku, że żyjemy w erze telekomunikacji, stąd pracę znaleźć można na wiele sposobów. Najlepiej rozpocznij poszukiwania jeszcze w Polsce.

Wyjeżdżasz do pracy do Wielkiej Brytanii? Zobacz, czy znajdziesz czas na odpoczynek! Do najbardziej zapracowanych narodów świata należą Koreańczycy i Polacy (pomimo naszych słynnych „długich weekendów”). Całkiem długo pracują Brytyjczycy, tam tydzień pracy maksymalnie wynosić może nawet 48 godzin. Francuzi na tym tle z 35 godzinnym tygodniem pracy jawią się jako osoby szczęśliwe i wyspane, mające czas na pracę i na przyjemności.

Przykład Francji

Wskaźnik bezrobocia w Wielkiej Brytanii należy donajniższych w Unii Europejskiej. Oscyluje wokół 5%, to niewiele. Na Wyspach o pracę łatwo, ale równie łatwo można ją stracić, gdyż tamtejszy rynek pracy jest bardzo elastyczny.

A wtedy możemy, po spełnieniu kilku warunków, otrzymywać świadczenia społeczne w postaci zasiłku dla bezrobotnych. Co ważne, mamy wtedy takie same prawa do korzystania z tamtejszej pomocy społecznej jak rodowici Brytyjczycy i inni mieszkańcy Unii Europejskiej. Warto dowiedzieć się na ten temat czegoś więcej.

Obywatele nowych państw członkowskich Unii Europejskiej (z wyjątkiem Cypru i Malty), podejmując w Wielkiej Brytanii pracę na okres dłuższy niż 1 miesiąc, muszą zarejestrować ten fakt w komórce brytyjskiego ministerstwa spraw wewnętrznych (Home Office) – w Zespole ds. Rejestracji Pracowników (Worker Registration Team).

Jak mówią specjaliści, znalezienie pracy w Wielkiej Brytanii staje się coraz trudniejsze. Tamtejszy rynek pracy powoli nasyca się pracownikami z Europy Środkowowschodniej, a przystąpienie do Unii Europejskiej w 2007 roku nowych państw – Bułgarii i Rumunii, zwiększyło jeszcze liczbę osób szukających szczęścia w Europie Zachodniej.