Do góry

Artykuły

Jeśli jedziesz do pracy

Od momentu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, Polacy mają swobodny dostęp do rynku pracy w Wielkiej Brytanii. Im lepiej się przygotujesz do poszukiwań, tym większe szanse, że znajdziesz zatrudnienie na wybranym stanowisku. Zaoszczędzisz też czas i pieniądze.

CV i list motywacyjny

Samozatrudnienie w Wielkiej Brytanii

W Wielkiej Brytanii istnieje możliwość założenia jednoosobowej firmy. Działalność taką można założyć na podstawie przepisów o "samozatrudnieniu" (selfemployment).

Rejestracja samozatrudnienia

Przed rejestracją samozatrudnienia należy uzyskać numer ubezpieczenia społecznego National Insurance Number.

Aby uzyskać numer należy zgłosić się na rozmowę do lokalnego oddziału Ministerstwa Pracy i Emerytur - Department for Work and Pensions. Takimi oddziałami są Social Security Offices np. JobCentrePlus (adresy lokalnych Social Security Offices są dostępne na stronie internetowej, pod adresem: www.dwp.gov.uk).

Rozmowa kwalifikacyjna

Czego oczekuje osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną?

W zasadzie osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną oczekuje odpowiedzi na trzy podstawowe pytania:

  • Czy poradzisz sobie z daną pracą (adekwatność posiadanych przez Ciebie zdolności, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego itd.);
  • Czy naprawdę zależy ci na podjęciu tej pracy? (motywacja, entuzjazm itd);
  • Czy jesteś odpowiednim kandydatem na tę posadę (osobowość)?

Jak pisać CV

Rozwijanie lub kształtowanie kariery zawodowej polega na podejmowaniu właściwych dla siebie decyzji.

Istotne jest spełnienie następujących założeń:

  • Świadome podjęcie odpowiedzialności za własną karierę zawodowa.
  • Umiejętność podejmowania właściwych decyzji w rozwijaniu kariery.
  • Wiedza o sobie samym, jak chce i jak mogę wzbogacić karierę zawodowa.
  • Zdobycie informacji na temat interesującej mnie danej drogi zawodowej.

Choroba w pracy

Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 90 funtów tygodniowo, przysługuje mu ustawowy zasiłek chorobowy zwany SSP (statutory sick pay SSP).

Pracownicy sezonowi

Pracownik sezonowy to obcokrajowiec, który przybywa do Zjednoczonego Królestwa w celach zarobkowych. Pracownicy sezonowi często znajdują zatrudnienie w hotelach lub restauracjach, przy pakowaniu lub przetwarzaniu żywności, zbieraniu plonów, owoców, skorupiaków oraz sadzeniu lub zbieraniu roślin lub kwiatów.

W Zjednoczonym Królestwie pracować legalnie można wyłącznie na podstawie pozwolenia tutejszych władz imigracyjnych. Jeżeli nie masz pozwolenia na pracę brytyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (Home Office), pracujesz nielegalnie.

Wypadki przy pracy i odszkodowania

www.digbybrown.co.uk

Na obszarze Wielkiej Brytanii funkcjonuje organizacja wydająca odszkodowania o nazwie Criminal Injury Compensation Authority (CICA). Zajmuje się ona przyznawaniem rekompensat ofiarom nieszczęśliwych wypadków i ich następstw.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest chronione przez prawo. Pracodawca ma obowiązek chronić życie i zdrowie pracowników i udostępniać im informacje na temat bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownicy mają obowiązek dbać o bezpieczeństwo własne oraz innych pracowników.

O problemach w pracy należy rozmawiać z pracodawcą lub społecznym inspektorem pracy.

Pracodawca ma obowiązek konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Obowiązki pracodawcy:

Zwolnienie z pracy

Redukcje pracowników

Redukcja pracowników to forma zwolnienia z pracy, która może być spowodowana:

  • Wprowadzeniem nowej technologii, która czyni dane stanowisko bezużytecznym;
  • Zlikwidowaniem danego stanowiska;
  • Ograniczeniem kosztów firmy;
  • Zamknięciem firmy lub przeniesieniem zakładu pracy.

W sytuacji redukcji pracowników zachowane powinny być następujące procedury:

  • Pracodawca powinien traktować Cię w sposób uczciwy i sprawiedliwy;