@Arts
nie, zapomniaj o przemnazaniu godzin na tygodnie. pracujesz 37.5h w tygodniu czyli 7.5h na dzien. liczysz sobie wszystkie nadgodziny wypracowane w miesiacu i dodajesz do pensji, ktora zawsze bedzie 1/12 rocznego kontraktu.
Jako przyklad. 1go, 20go i 25go danego miesiaca (strzelam, mogly wypasc weekendy;-) pracowales dodatkowo po 1h. W tym miesiacu Twoja placa wyniesie £14,391/12+3*£7.38=£1,221.39
@Arts
masz 162.5 godziny bo nie wypracowales zadnych nadgodzin. Twoj kontrakt na £14,391 po £7.38/h oznacza 1,950h w roku i 162.5h w miesiacu. W kazdym miesiacu. Czy to bedzie luty czy maj bez nadgodzin na payslipie bedziesz mial zawsze te same 162.5h bo tyle masz zakontraktowane.
Musisz pamietac, ze wage jest liczone za wypracowane godziny a salary ma stala miesieczna pensje. zazwyczaj nie ma znaczenia ile pracujesz. jak sie nie wyrobie z robota i musze zostac godzine czy dwie to nikt mi za to dodatkowo nie zaplaci, ale jak potrzebuje sie urwac z pracy wczesniej to tez nikt mi za to nie bedzie potracal z wyplaty. Taka jest roznica miedzy salary i wage.
Tu gdzie jestem dobre miejsce do oszczędzania pieniędzy... wiem, że mam słabą stawke, ale w ogóle nie wydaje pieniędzy, jedzenie mam zagwarantowane.. pracowałem w edin za wyższe stawki, wiem, że powinienem mieć śmialo tutaj 10f na godzine lekko, ale jest jak jest... za te 7.70 to ja powinienem gary tu zmywac a nie gotowac...
Witam. Pracuje w hotelu, dostałem umowe salary + overtime... Nie wiem czy dobrze to rozumiem.
"Your salary is currently £14.391.00 per annum payable monthly by credit transfer as detailed on your pay statement. In your first year of employment your salary will be proportionate to the amount of time left in the year. We will ensure that you always receive no less than the National Minimum Wage/National Living Wage. For any overtime worked above 37.5 hours per week will be paid at the agreed rate of 7.38 £. A deduction of £2555 will be taken from your salary towards the accomodation costs in accordance with current legislation"
Do czego zmierzam Kwota roczna podzielona na 12 daje 1200 czyli za 150h mam basic pay 1200 minus zakwaterowanie. reszta powyzej 150 to overtime? Co jak w danym miesiacu mam 5 tygodni?
Na ostatnim payslipie za kwiecien w basic pay mam 162.5 godziny nie wiem czemu... w szczegolnosci ze pracowalem przez pierwsze 4 tygodnie a ostatni 5 tydzien 2 dni tj. 29 i 30 kwiecien wypadl mi off.