Od 1 października Lidl, jako pierwsza sieć supermarketów w UK, zaoferuje pracownikom stawkę godzinową £8,20 - na poziomie “Living Wage” rekomendowanego przez Living Wage Foundation, nie brytyjski rząd.
“Living Wage” to sugerowana stawka wynagrodzenia pozwalająca pracownikom na godne życie. Jest zawsze nieco wyższa od “Minimum Wage”. “Living Wage” sugerowana przez brytyjski rząd to £7,20.
Nieco inaczej na kwestię godziwego wynagrodzenia zapatruje się Living Wage Foundation, niezależna organizacja pozarządowa, która sugeruje, że “Living Wage” powinna wynosić £8,20.
Właśnie tyle zapłaci już od października swoim pracownikom Lidl. Co więcej, pracownicy sieci w Londynie będą mogli liczyć nawet na £9,35 za godzinę pracy.
Wcześniej w Londynie stawka wynosiła £8,03 za godzinę pracy. W pozostałej części kraju było to £7,30.
Jak informuje portal “Goniec.com”, “podniesienie płac pracownikom będzie kosztować Lidla £9 mln. Sieć odnotowuje jednak w ostatnim czasie spore zyski, dlatego może pozwolić sobie na podobny wydatek.”
Obecne podwyżki nie dotyczą Irlandii Północnej, gdzie już w sierpniu Lidl podniósł płace - spółko nie ogłosiła jednak o ile.
Komentarze 3
a ile beda zarabiac pracownicy z dluzszym stazem w lidlu????
Dla porównania w Polsce narodził się pomysł żeby podnieść stawkę minimalną na 12 zł/h czyli ok. 2,06 funta/h. ale większym sukcesem jest to, że po raz pierwszy minimalna stawka ma obowiązywać za 1h pracy, a nie jak do tej pory za 1 miesiąc. No bo przecież miesiąc miesiącowi nie równy. Jest to na razie pomysł ale kibicujemy Polakom w Polsce. Może się uda.
Zapomnieli dodać, że z tym wiąże się kolejna podwyżka. Zamiast 32óch produktów na minutę,będą musieli zeskanować 38. A ludzie zastanawiają się, dlaczego oni tak zapierd...ją na tych kasach.
Zgłoś do moderacji